Об утверждении Порядка уведомления работодателя лицами, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством специальн…

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством специального строительства, включенные в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве специального строительства и иных должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством специального строительства, при назначении на которые федеральные государственные служащие и граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Спецстроя России от 26 марта 2013 г. № 99' (зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2013 г., регистрационный № 28589) (далее — работники), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Работники обязаны незамедлительно уведомлять работодателя 060 всех случаях возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

3. При возникновении личной — заинтересованности работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему 0б этом стало известно, представить в структурное подразделение или должностному — лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, уведомление о факте возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), составленное по рекомендуемому образцу согласно приложению | к настоящему НПорядку.#❝

4. При нахождении работника в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении — исполнения — должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник обязан направить уведомление в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.#❝

6. B уведомлении указываются:#❝

7. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.#❝

8. Уведомление должно быть подписано лично работником с указанием даты его составления.#❝

9. Уведомление представляется в письменном виде в двух экземплярах.#❝

10. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие возникновение личной заинтересованности.#❝

11. Структурное подразделение или должностное лицо организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, а также несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.#❝

12. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах возникновения личной заинтересованности (далее — журнал) согласно приложению 2 к настоящему Порядку.#❝

13. Первый экземпляр зарегистрированного уведомления в день регистрации структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, представляется работодателю, второй экземпляр с указанием регистрационного номера, даты, заверенный подписью работника, зарегистрировавшего уведомление, отдается работнику для подтверждения принятия и регистрации уведомления.#❝

14. Отказ в регистрации уведомления не допускается.#❝

15. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает должностное — лицо, ответственное за проведение проверки факта возникновения личной заинтересованности у работника, и информирует о получении уведомления Спецстрой России.#❝