О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем опл…

Определение наименований профессий рабочих, учреждаемых в учреждениях, производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС).#❝

8 — В соответствии с ЕТКС производятся тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по подготовке и повышению квалификации рабочих.#❝

Тарификация работ производится на основе тарифноквалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС или дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.#❝

Для присвоения рабочим квалификационных разрядов создаются квалификационные комиссии.#❝

' Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 М 766)#❝

2 Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 М 766) рекомендуемой форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку.#❝

(иоиштоп exsodpumoed)#❝

(чзинтон кзньин} азгелхАо ичичен J (изинтон exdodumsed) {чзинтон веньиц) IQA цовотех чизлинозояА зоиноижо4ьА он 012эЯ от 6 8 L 9 $ у € Га T (bp dix (3 di+ cata = HHS нипехификеах (видолотех) roy эиневоми@] 1 1`41+9 '4т+ 6 dy) ofd “du и (теимо) жчнтени soem “ивфева “(виооэфодн bod: ‘gAd “пвози я 01298 -9А@ ‘ичзеотен лает кенфиве1 оялоэьико “оончиеипотю) чаоонжио[{ (ино ) я иззоонжной н иинокэнседион XITHCALIAGLO зинезонзииеН OHD чоиитоп TIMID OGLOOHHICON а 12 п ‘IY 107 « »3 YoudaL эн Ww « » 10 {вкинзижодЬА эинезонэкиен) \ ОБИ] OHAMAILLA ЯИНУЭИНОУ4 JOBLVLIM BUHOLEe1OCO ei-voW ay#❝

(unnecnHetdo эмнезономиен) endod BeWoAIHOWONSg#❝

И ALYIHAL х#❝

FL} ЗМ Е 91ОС PHO «9» LO H1990q вОЧтопэпо июзехиди АмонноижаэятА ‘quHoMKodbé хчнтэжисо ханчиеЧэнэф вяточкотио во олончиеинопо Аятотноле Алончие4эПэф хачнноятомюняноп еиеноэдэи олохонетжейт иинезипов4 XITHIVLM винэиждятА Ачивао я эинэжоки |]#❝

Квалификационные I I WW IV у VI разряды#❝

Размер тарифных 10 11 13 ставок 10 404 820 | 340 11 881 192 14 638#❝

I]. Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала , (руководителей, специалистов и служащих) центрального аппарата и подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных государственных бюджетных учреждений#❝

10#❝

Размер оклада (в рублях)#❝

Профессиональные Квалификационные квалификационные группы? уровни#❝

Профессиональная 1 14 638 квалификационная группа квалификационный «Общеотраслевые должности уровень служащих первого уровня» 2 16 085 квалификационный уровень#❝

Профессиональная 1 16 085 квалификационная группа квалификационный «Общеотраслевые должности уровень служащих второго уровня» 2 17 676 квалификационный уровень#❝

3 19 414 квалификационный уровень#❝

4 21 297 квалификационный уровень#❝

5 23 326 квалификационный уровень#❝

3 Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групи общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального — развития Российской — Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).#❝

11#❝

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»#❝

1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень#❝

23 326#❝

25 209#❝

27 238#❝

29 266#❝

31587#❝

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»#❝

1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень#❝

33 907#❝

36 518#❝

46 818#❝

12#❝

Виды выплат компенсационного характера, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. № 822° (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081).#❝

за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;#❝

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;#❝

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное#❝

“с изменениями, внесенными приказами Минздравсопразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145) и от 17 сентября 2010 г. № 810-н «О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714)#❝

13 время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);#❝

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.#❝

4. Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа работодателя (директор Спецстроя России, руководитель учреждения).#❝

В приказах указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.#❝

5. За работу с тяжелыми, вредными, (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам устанавливаются выплаты в следующих размерах:#❝

при работах с тяжелыми и вредными условиями труда — в размере от 4% до 12 % оклада;#❝

при работах с опасными и иными особыми условиями труда — в размере от 4% до 24 % оклада.#❝

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.#❝

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 % рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.#❝

6. За работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются с учетом статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878):#❝

районные коэффициенты;#❝

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.#❝

Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝

7. 3a работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплаты:#❝

14 за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в размере до 50 % от оклада по совмещаемой должности;#❝

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность) в размере до 50 % от оклада по совмещаемой должности. При этом замещающий работник не должен являться штатным — заместителем отсутствующего работника;#❝

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности) в размере до 50 % от оклада по занимаемой (основной) должности.#❝

8 За работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) работникам устанавливается оплата за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).#❝

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.#❝

9. За работу в ночное время работникам производится доплата в размере 20 % оклада за каждый час работы в ночное время.#❝

Ночным считается время с 22:00 часов до 06:00 часов утра.#❝

15#❝

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.#❝

10. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата в размере:#❝

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;#❝

не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝

11. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну работникам, допущенным K государственной тайне на постоянной основе, и должностным лицам структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (Российская газета, 1993, 21 сентября; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 41, ст. 4673; 2003, № 27, ст. 2700, № 46, ст. 4449; 2004, № 35, ст. 3607; 2007, № 49, ст. 6055, ст. 6079; 2009, № 29, ст. 3617; 2010, № 47, ст. 6033; 2011, № 30, ст. 4590, ст. 4596, № 46, ст. 6407; 2013, № 51, ст. 6697), постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной#❝

16 тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 октября 2011 г., регистрационный № 22075) устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу.#❝

Выплата ежемесячной процентной надбавки производится с момента письменного оформления соответствующего решения работодателя о работе должностного лица на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей.#❝

Надбавка выплачивается за счет средств в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573. Степень секретности и размер надбавки устанавливается по каждой должности приказом работодателя, на основании представленной начальником структурного подразделения по защите государственной тайны информации 06 объеме сведений, к которым работник имеет доступ.#❝

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается работнику решением работодателя.#❝

Ежемесячная процентная надбавка устанавливается персонально каждому работнику в зависимости от важности и степени секретности сведений, их объема, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в пределах, имеющим степень секретности:#❝

«совершенно секретно» (допуск по второй форме) 30% — 50%;#❝

«секретно» (допуск оформлен с проведением органами безопасности проверочных мероприятий) 10% — 15%;#❝

«секретно» (допуск оформлен без проведения органами безопасности проверочных мероприятий) 5% — 10%.#❝

Выплата ежемесячной процентной надбавки осуществляется на основании приказа работодателя, в котором указываются: должность; фамилия, имя и отчество; номер допуска, дата принятия решения о допуске к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной процентной надбавки в процентах.#❝

Приказ издается не реже одного раза в год с учетом#❝

17 изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.#❝

Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.#❝

Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, прекращается co HA, следующего за днем освобождения от должности в случаях: прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе; перевода на другую должность или изменения наименования должности.#❝

Работникам структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке за работу со сведениями, имеющими степени секретности, предусмотренной пунктом 12 настоящих Условий, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размере:#❝

при стаже работы от 1 до 5 лет 10%; при стаже работы от 5до 10 лет 15%; при стаже работы от 10 и выше 20%.#❝

Стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны исчисляется кадровой службой на — основании представленных работником документов (справок, записей в трудовой книжке и др.), подтверждающих стаж работы в указанных подразделениях.#❝

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны производится на основании приказа работодателя.#❝

Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, и стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления.#❝

Выплаты ежемесячных надбавок за работу со сведениями, имеющими степени секретности, и стаж работы в подразделениях#❝

18 по защите государственной тайны производятся одновременно с выплатой заработной платы за расчетный месяц.#❝

19#❝

4 В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального — развития Российской Федерации от 29 декабря 2007г. № 818° (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), работникам устанавливаются выплаты:#❝

с изменениями, внесенными приказами Минздравсопразвития России от 19 декабря 2008 г. № 739н «О внесении изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 318 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и or 17 сентября 2010 г. № 810-н «О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714)#❝

20 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;#❝

за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

за качество выполняемых работ;#❝

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).#❝

Указанные выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность его работы.#❝

При временном заместительстве процентная надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе. |#❝

Надбавка за выслугу лет устанавливается в целях материальной заинтересованности работников в длительной и непрерывной работе, закрепления И привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.#❝

Работникам, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ надбавка за выслугу лет не выплачивается.#❝

Выплата надбавки производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:#❝

При стаже работы: Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке)) свыше | года 5 свыше 2 лет 10 свыше 3 лет 15 свыше 5 лет 20 свыше 10 лет 30 свыше 15 лет 40#❝

В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте, включается все время работы (службы):#❝

21 в инженерно-технических воинских формированиях и дорожно-строительных воинских формированиях при Федеральном агентстве специального строительства, центральном аппарате этого Федерального агентства;#❝

в инженерно-технических воинских формированиях и дорожно-строительных воинских формированиях при Федеральной службе специального строительства Российской Федерации, организациях специального строительства, центральном аппарате этой Федеральной службы;#❝

в инженерно-технических воинских — формированиях, входивших в состав Федеральной службы специального строительства при Правительстве Российской Федерации, военноинженерных технических формированиях связи и органах управления ими, находившихся в подчинении Федеральной службы специального строительства при Правительстве Российской Федерации, центральном аппарате этой Федеральной службы;#❝

в инженерно-технических воинских формированиях (включая органы управления ими и организации — специального строительства), дорожно-строительных воинских формированиях (включая органы управления ими), входившие в состав Федерального управления специального строительства при Государственном комитете Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике, центральном аппарате этого Федерального управления;#❝

В выслугу лет, дающую работникам право на получение процентной надбавки, не включаются:#❝

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;#❝

период работы в центральном аппарате, инженернотехнических воинских формированиях, дорожно-строительных воинских формированиях и организациях указанных в настоящем пункте, и из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 — 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329), а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;#❝

периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям,#❝

22 указанным в подпунктах «д — з» пункта | и подпунктах «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475; № 30, ст. 3613; 2000, № 33, ст. 3348; № 46, ст. 4537;#❝

2001, № 7, ст. 620, 621; № 30, ст. 3061; 2002, № 7, ст. 631; № 21, ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, № 1, ст. 1; № 8, ст. 709; № 27, ст. 2700; № 46, ст. 4437; № 52, ст. 5038; 2004, № 8, ст. 600; № 17, ст. 1587; № 18, ст. 1687; № 25, ст. 2484; № 27, ст. 2711; № 35, ст. 3607; № 49, ст. 4848; 2005, № 10, ст. 763; № 14, ст. 1212; № 27, ст. 2716; № 29, ст. 2907; № 30, ст. 3110, 3111; № 40, ст. 3987; № 43, ст. 4349; № 49, ст. 5127; 2006, № 1, ст. 10, 22; № 11, ст. 1148; № 19, ст. 2062; № 28, ст. 2974; № 29, ст. 3121, 3123; № 41, ст. 4206; № 44, ст. 4534; № 50, ст. 5281; 2007, № 2, ст. 362; № 16, ст. 1830; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5418; № 49, ст. 6070, 6074; № 50, ст. 6241; 2008, № 30, ст. 3616; № 49, ст. 5746; № 52, ст. 6235;#❝

2009, № 7, ст. 769; № 18, ст. 2149; № 23, ст. 2765; № 26, ст. 3124; № 48, ст. 5735, 5736; № 51, ст. 6149; № 52, ст. 6404; 2010, № 11, ст. 1167, 1176, 1177; № 31, ст. 4192; № 49, ст. 6415; 2011, № 1, ст. 16; № 27, ст. 3878; № 30, ст. 4589; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7021; № 49, ст. 7053, 7054; № 50, ст. 7366; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7613; 2013, № 9, ст. 870; № 19, ст. 2329, 2331; № 23, ст. 2869; № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165);#❝

периоды работы в организациях министерств и ведомств, не поименованных в настоящем пункте.#❝

Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и документов, подтверждающих выслугу лет.#❝

Надбавка начисляется и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с момента возникновения права на ее назначение и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.#❝

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку — военный билет или другие документы, подтверждающие периоды военной службы.#❝

23#❝

Для определения стажа работы в Спецстрое России, учреждениях, приказом работодателя создаются комиссии в составе:#❝

председателя комиссии — заместителя директора Спецстроя России, руководителя учреждения;#❝

членов комиссии;#❝

начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, начальника юридического подразделения или другого лица, занимающегося правовыми вопросами, и председателя выборного профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации) или уполномоченного работниками представительного органа.#❝

В состав комиссии могут включаться и другие лица.#❝

Комиссия проверяет трудовые книжки, военные билеты, справки и другие документы, которые указываются в протоколе заседания комиссии. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, которому устанавливается период работы (военной службы (службы)). Документы, представленные работником, после их рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.#❝

Комиссией устанавливаются периоды работы (военной службы (службы)), а также определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких ‘воинских формированиях (частях) работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью Спецстроя России (учреждения).#❝

Выписка из протокола заседания комиссии 00 установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовую службу (бухгалтерию), а второй выдается работнику.#❝

Ответственность за своевременный пересмотр работникам надбавки возлагается на Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.#❝

Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.#❝

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления#❝

24 стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.#❝

соответствие результатов труда поставленным Ha определенный период целевым задачам;#❝

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждения;#❝

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей;#❝

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;#❝

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.#❝

за оперативное транспортное обеспечение (на оперативных и персональных машинах);#❝

соблюдение правил дорожного движения;#❝

отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя.#❝

Список водителей, имеющих право на установление надбавки в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними персональных машин, утверждается работодателем.#❝

эффективное выполнение установленного объема работ;#❝

соблюдении сроков и обеспечении надлежащего качества работ;#❝

уровень квалификационной подготовки (присвоенный рабочему квалификационный разряд).#❝

25#❝

за | класс — 25 % оклада;#❝

за 2 класс — 10 % оклада.#❝

Основанием для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю автомобиля, является:#❝

наличие водительского удостоверения с разрешенными категориями «В», «С» или «CE», «О» или «D1»;#❝

наличие в трудовой книжке записи об установленной классности (квалификации) водителя с предыдущих мест работы. В случае отсутствия в трудовой книжке записей, свидетельствующих о присвоении водителю 2-го или 1-го класса, надбавка за классность не устанавливается.#❝

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).#❝

При выплате надбавки следует учитывать, что в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102 (раздел «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные — оклады) квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.#❝

$ Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013.#❝

26 осуществляются В целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении поставленных задач, в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.#❝

За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу и не может превышать две среднемесячные заработные платы в год.#❝

Премирование за квартал производится за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании представления начальника соответствующего — структурного подразделения.#❝

Размер премии за квартал может устанавливаться в процентах от оклада или фиксированной суммой.#❝

Основными критериями для определения размера премии за квартал, являются:#❝

личный вклад в успешное выполнение целевых задач, стоящих перед структурными подразделениями учреждения;#❝

степень сложности и важности выполнения поставленных задач;#❝

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;#❝

добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;#❝

соблюдение действующих в Спецстрое Росси, учреждении правил внутреннего трудового распорядка;#❝

соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.#❝

Премирование по итогам календарного года (единовременное денежное вознаграждение) выплачивается работникам при условии выполнения установленных учреждению ключевых показателей эффективности.#❝

Единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику, устанавливается в размере до четырех должностных#❝

27 окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который | производится выплата вознаграждения, а работнику, уволенному в течение года — на день увольнения.#❝

Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения на конец календарного года в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.#❝

По решению работодателя выплата премии может быть. произведена в декабре календарного года, за который она подлежит выплате.#❝

Расчет единовременного денежного — вознаграждения производится с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.#❝

Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).#❝

Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.#❝

Работникам, принятым Ha работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной — ставки), — исчисленного пропорционально — отработанному времени, за — которое выплачивается вознаграждение.#❝

Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения#❝

28 трудовой ДИСЦИПЛИНЫ производится на основании мотивированного приказа работодателя.#❝

29#❝

Средний оклад по учреждению рассчитывается путем деления суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения, установленных штатным расписанием, на количество этих должностей, профессий. Численность и сумма должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в расчет среднего оклада по учреждению не включаются.#❝

30 специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений, утвержденными Приказом Спецстроя России.#❝

Размер премии устанавливается директором Спецстроя России.#❝

31#❝

Расчет фонда оплаты труда составляется управлением по финансово-экономической работе Спецстроя России, финансовоэкономическими службами на очередной календарный год для определения потребности денежных средств на оплату труда работников.#❝

32 бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в расчете на численность, предусмотренную штатным расписанием учреждения.#❝

8 Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:#❝

увеличения (индексации) окладов;#❝

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);#❝

существенных изменений условий оплаты труда.#❝

34 деятельности учреждений.#❝