Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, по основным видам эконом…

1. Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, по основным видам экономической деятельности: "Разработка компьютерного программного обеспечения" и "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам" (далее соответственно - Положение, Учреждения) устанавливает систему оплаты труда работников и руководителя Учреждений и носит для Учреждений обязательный характер.#❝

2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:#❝

3. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на соответствующий финансовый год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений.#❝

4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений.#❝

5. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены Положением.#❝

6. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

7. Размер оплаты труда работника Учреждений за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"⁵, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).#❝

______________________________

⁵ Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 26, ст. 2729; 2021, № 50, ст. 8413.

8. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.#❝

9. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителями Учреждений и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) Учреждений.#❝

10. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

11. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.#❝

12. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального медико-биологического агентства.#❝

13. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются штатным расписанием Учреждений за исполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

14. Размеры должностных окладов работников Учреждений подлежат увеличению (индексации) в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

15. Работникам Учреждений может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу). При определении размера персонального повышающего коэффициента учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.#❝

16. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.#❝

17. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения.#❝

18. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:#❝

19. Оплата труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда указанным работникам Учреждений составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации⁶.#❝

______________________________

⁶ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 52, ст. 6986.

20. За работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148⁷ Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников Учреждения применяются:#❝

______________________________

⁷ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878.

21. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждений производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации⁸. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

______________________________

⁸ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878.

22. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации⁹.#❝

______________________________

⁹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2022, № 29, ст. 5240.

23. Работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени оплачивается в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации¹⁰.#❝

______________________________

¹⁰ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2017, № 25, ст. 3594.

24. Работа в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации¹¹ и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"¹² оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.#❝

______________________________

¹¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878.

¹² Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640.

25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"¹³. Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается приказом Учреждений, трудовым договором.#❝

______________________________

¹³ Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2020, № 22, ст. 3491.

26. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.#❝

27. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации¹⁴ производятся соответствующие выплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

______________________________

¹⁴ Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878.

28. Работникам Учреждений в целях стимулирования к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:#❝

29. Решение о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждений принимается руководителями Учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда.#❝

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы.#❝

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждений в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.#❝

32. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждений в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:#❝

33. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются работникам Учреждений с учетом:#❝

34. Решение о выплате премии по итогам работы оформляется приказами Учреждений.#❝

35. Единовременная премия по итогам производственной деятельности за квартал устанавливается в зависимости от показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения и их руководителей. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.#❝

36. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ производится при выполнении работником заранее непредвиденных, особо важных, срочных и внеплановых работ, за эффективное и успешное решение производственных задач Учреждения, а также активное участие в деятельности по обеспечению функционирования работы Учреждения, за проявленную инициативу и творчество, проведение отдельных мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.#❝

37. Выплата премии за образцовое качество выполняемых работ устанавливается в размере, определяемом приказом руководителей Учреждений, и максимальным размером не ограничивается, производится по итогам работы с целью поощрения работников Учреждения:#❝

38. При премировании учитываются:#❝

39. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.#❝

40. Заработная плата руководителей Учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда Учреждений.#❝

41. Оплата труда руководителей учреждений и его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"¹⁵.#❝

______________________________

¹⁵ Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2019, № 4, ст. 338.

42. Премиальные выплаты руководителям Учреждений по итогам работы за соответствующий период устанавливаются приказом руководителя ФМБА России за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных ФМБА России на эти цели, с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений.#❝

43. Должностной оклад первого заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.#❝

44. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.#❝

45. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.#❝

46. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.#❝

47. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке, предусмотренном главой IV Положения.#❝

48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) установлен приказом Федерального медико-биологического агентства от 16 января 2017 года № 6 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных федеральному медико-биологическому агентству, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений"¹⁶.#❝

______________________________

¹⁶ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный № 46148.

49. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922¹⁷.#❝

______________________________

¹⁷ Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 53, ст. 6618; 2016, № 51, ст. 7391.

50. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.#❝

51. Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждений (в том числе заместителям руководителей Учреждений) принимается руководителями Учреждений на основании письменного заявления работника и оформляется приказом Учреждений.#❝

52. Решение о выплате материальной помощи руководителям Учреждений принимается руководителем ФМБА России на основании письменных заявлений руководителей Учреждений.#❝

53. Выплата материальной помощи осуществляется за счет и в пределах экономии средств на оплату труда, предусмотренных в смете доходов и расходов Учреждения по бюджетным средствам.#❝