Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду эк…

„ | МИНИСТЕРСТВО ЮС cing РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙС КОЙ ФЕДЕ (Минкультуры России) АРЕНЕ. В ИВАНО#❝

ПРИКАЗ Регистрационный № 28657 оф,#❝

Об утверждении Положения 06 оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»#❝

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, М 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) приказываю:#❝

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления».#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя#❝

Министр В.Р.Мединский Копия верна Консультант отдела делопроизводства и арх Ra Департамента управления Лами#❝

Печникова И. В. EL OF#❝

Приложение к приказу Минкультуры России от 20207 _ 2015г. №4#❝

Положение об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»#❝

I. Общие положения#❝

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» (далее — Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544;#❝

2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396;#❝

2014, № 4,ct. 373) и с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г.#❝

№ 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Минюста России от 25 августа 2008 г. № 01/8393-АВ), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284).#❝

1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (далее — Учреждения), и включает в себя:#❝

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;#❝

размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения;#❝

наименование, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;#❝

наименование, условия осуществления и размеры видов выплат стимулирующего характера;#❝

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.#❝

Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.#❝

1.3. Оплата труда работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.#❝

1.4. Определение размеров заработной платы работников Учреждения по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

_ 1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.#❝

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.#❝

IJ. Порядок и условия оплаты труда#❝

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:#❝

размеры окладов;#❝

выплаты компенсационного характера;#❝

выплаты стимулирующего характера.#❝

2.2. Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалисттв и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный № 13140), и от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 417н (зарегистрирован Минюстом России#❝

20 августа 2008 г., регистрационный № 12150).#❝

Размеры окладов работников Учреждения по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» приведены в Приложении № 1 к Положению.#❝

2.3. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.#❝

Ш. Выплаты компенсационного характера#❝

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738H (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г. регистрационный № 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:#❝

- выплата за работу в ночное время, размер которой устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства#❝

Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640) из средств федерального бюджета, направленных на оплату труда;#❝

- выплата за сверхурочную работу, размер которой устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст.3607; 2006, № 27, ст. 2878, № 9, ст. 812; №30, ст. 3616; № 52, ст. 6236;#❝

2009, № 30, ст. 3779; № 46. ст. 5419; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; 2012, № 10, ст.1164). Данные о выплате отражаются в табелях учета рабочего времени;#❝

_- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812). Данные о выплате отражаются в табелях учета рабочего времени;#❝

- выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878);#❝

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»#❝

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559).#❝

3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.#❝

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).#❝

Конкретный размер повышения оплаты труда работников Учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

3.3. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера.#❝

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:#❝

а) при работе полный рабочий день — не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;#❝

6) при работе неполный рабочий день — не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада#❝

(должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

3.6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.#❝

ГУ. Выплаты стимулирующего характера#❝

4.1. Положением об оплате труда работникам Учреждения, занимающим должности служащих, может быть предусмотрено установление выплат стимулирующего характера:#❝

повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):#❝

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;#❝

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;#❝

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.#❝

Применение соответствующих повышающих коэффициентов и надбавки за качество выполнения работ принимается Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.#❝

4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» приведены в Приложении № 2 к Положению.#❝

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

4.3. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, или по данной должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;#❝

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;#❝

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.#❝

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

4.4. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:#❝

до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;#❝

до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;#❝

до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;#❝

до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;#❝

до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.#❝

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.#❝

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.#❝

4.5. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой УП настоящего Положения.#❝

У. Порядок и условия труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих#❝

_5.1. Положением может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:#❝

- персональный повышающий коэффициент к окладу;#❝

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (0собо важных) и ответственных (особо ответственных) работ';#❝

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;#❝

Применение соответствующих норм осуществляется Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.#❝

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается#❝

' Выплата за качество выполняемых работ#❝

10 рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.#❝

5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 5 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (0с0бо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.#❝

5.4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, или по данной профессии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;#❝

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;#❝

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.#❝

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

5.5. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.#❝

УТ. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера#❝

6.1. Заработная плата руководителя Учреждений, его заместителей и главного бухгалтера состоит ИЗ должностного оклада, выплат#❝

11 компенсационного и стимулирующего характера.#❝

6.2. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором.#❝

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя Учреждения: по основной деятельности — на 10%; по экономической — на 20%; по остальным вопросам — 30%.#❝

6.4. С учетом условий труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой Ш Положения.#❝

6.5. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются следующие виды стимулирующих выплат:#❝

по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;#❝

за непрерывный стаж работы и выслугу лет;#❝

за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности Учреждения.#❝

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре и выплачиваются по решению Минкультуры России.#❝

6.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы.#❝

УП. Порядок и условия премирования работников Учреждения#❝

7.1. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован Минюстом России#❝

1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными#❝

12 приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) устанавливаются следующие виды поощрения:#❝

- поошрение за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;#❝

- премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.#❝

7.2. Показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.#❝

7.3. При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.#❝

При премировании учитываются:#❝

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;#❝

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;#❝

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;#❝

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;#❝

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.#❝

7.4. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:#❝

13#❝

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;#❝

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, — по представлению заместителей руководителя;#❝

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, — по представлению руководителей структурных подразделений.#❝

7.5. Выплаты стимулирующего характера в виде премий устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, выделенных на оплату труда работников Учреждения. Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.#❝

VIII. Другие вопросы оплаты труда#❝

8.1. По должностям работников, размеры окладов по которым не определены Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения.#❝

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», утвержденному приказом Минкультуры России от 8007 2015г. № =279#❝

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Минкультуры России, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»#❝

Профессиональная квалификационная .. .. Оклад (должностной группа (ПКГ), профессиональный . оклад), руб. квалификационный уровень Должности, отнесенные K ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 12 700,0 первого уровня» Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 14 000,0 второго уровня» Должности, отнесенные K ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 15 400,0 третьего уровня» Должности, отнесенные к TIKT «Общеотраслевые должности служащих 16 800,0 четвертого уровня» Профессии, отнесенные к TIKT «Общеотраслевых профессий — рабочих 7 000,0 первого уровня» Профессии, отнесенные K ПКГ «Общеотраслевых профессий — рабочих 10 000,0 второго уровня»#❝

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», утвержденному приказом Минкультуры России от 82.07 2015г.№ ХИ#❝

Размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих должности служащих федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Минкультуры России, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»#❝

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»#❝

| квалификационного уровня 0,3#❝

2 квалификационного уровня 0,5#❝

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»#❝

1 квалификационного уровня 0,5 2 квалификационного уровня 0,8 3 квалификационного уровня 1,0 4 квалификационного уровня 1,2 5 квалификационного уровня 1,5#❝

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»#❝

1 квалификационного уровня 1,6 2 квалификационного уровня 1,7 3 квалификационного уровня 1,8 4 квалификационного уровня 1,9 5 квалификационного уровня 2,0#❝

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»#❝

1 квалификационного уровня 2,1#❝

2 квалификационного уровня 2,3#❝

3 квалификационного уровня 2,5#❝