Канал
Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 № 3148 · Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической дея… · https://zakonbaza.com/prikaz-minkultury-2015-12-18-3148/
Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 № 3148

Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической дея…

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 18.12.2015 № 3148 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 21.09.2026 15:19. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

18 декабря 2015 г. N 3148#❝

Об утверждении Положения об оплате труда работников#❝

федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении#❝

Министерства культуры Российской Федерации, по видам#❝

экономической деятельности "Вспомогательная деятельность#❝

в области государственного управления", "Деятельность в#❝

области архитектуры и инженерно-технического#❝

проектирования; технических испытаний, исследований и#❝

анализа"#❝

Зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2016 г.#❝

Регистрационный N 41260#❝

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа".#❝

2. Приказ Минкультуры России от 30 июля 2015 г. N 2124 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (зарегистрирован Минюстом России 24 августа 2015 г., регистрационный N 38654) признать утратившим силу.#❝

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А.Малакова.#❝

Врио Министра В.В.Аристархов#❝

_______________

Приложение#❝

к приказу Министерства культуры#❝

Российской Федерации#❝

от 18 декабря 2015 г. N 3148#❝

Положение#❝

об оплате труда работников федеральных казенных#❝

учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры#❝

Российской Федерации, по видам экономической деятельности#❝

"Вспомогательная деятельность в области государственного#❝

управления", "Деятельность в области архитектуры и#❝

инженерно-технического проектирования; технических#❝

испытаний, исследований и анализа"#❝

I. Общие положения#❝

1. Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) и с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации, письмо от 25 августа 2008 г. N 01/8393-АВ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).#❝

2. Положение устанавливает условия оплаты труда работников федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, (далее - Учреждение) и включает в себя:#❝

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;#❝

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников Учреждения;#❝

наименование, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;#❝

наименование, условия осуществления и размеры видов выплат стимулирующего характера;#❝

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.#❝

3. Оплата труда работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.#❝

4. Определение размеров заработной платы работников Учреждения по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации<1>.#❝

___________

<1> Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 07.04.2014, N 14, ст. 1547).#❝

6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.#❝

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.#❝

II. Порядок и условия оплаты труда#❝

8. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:#❝

размеры окладов (должностных окладов);#❝

выплаты компенсационного характера;#❝

выплаты стимулирующего характера.#❝

9. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140), и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150).#❝

Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" и "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа" приведены в Приложении N 1 к Положению.#❝

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.#❝

III. Выплаты компенсационного характера#❝

11. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), за счет средств федерального бюджета, направленных на оплату труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:#❝

за работу в ночное время;#❝

за сверхурочную работу;#❝

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;#❝

при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;#❝

надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.#❝

12. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление N 554) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).#❝

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.#❝

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.#❝

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.#❝

Конкретный размер повышения оплаты труда работников Учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

13. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.#❝

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.#❝

14. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812). Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.#❝

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:#❝

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;#❝

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

15. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).#❝

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).#❝

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений,#❝

занимающим должности служащих#❝

17. Положением об оплате труда работникам Учреждений, занимающим должности служащих, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:#❝

повышающие коэффициенты к должностным окладам:#❝

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;#❝

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;#❝

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;#❝

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.#❝

Применение соответствующих повышающих коэффициентов и надбавки за качество выполнения работ осуществляется Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.#❝

18. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" и "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа" приведены в Приложении N 2 к Положению.#❝

19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.#❝

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.#❝

20. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или по данной должности, в следующих размерах:#❝

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;#❝

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;#❝

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,2.#❝

21. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).#❝

22. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам за использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:#❝

до 15% от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;#❝

до 25% от должностного оклада за знание и использование в работе более одного иностранного языка.#❝

23. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.#❝

V. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих#❝

24. Положением может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:#❝

- персональный повышающий коэффициент к окладу;#❝

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ<2>;#❝

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.#❝

___________

<2> Выплата за качество выполняемых работ.#❝

Применение соответствующих повышающих коэффициентов осуществляется Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.#❝

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем#❝

Учреждения персонально в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.#❝

26. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 5 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,5.#❝

27. Работникам рабочих профессий может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении или по данной профессии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:#❝

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;#❝

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,15;#❝

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.#❝

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

28. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.#❝

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,#❝

его заместителей, главного бухгалтера#❝

29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.#❝

30. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).#❝

31. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя Учреждения: по основной деятельности - на 10%; по экономической - на 20%; по остальным вопросам - 30%.#❝

32. С учетом условий труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.#❝

33. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются премии и поощрения, предусмотренные главой VII настоящего Положения.#❝

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре и выплачиваются по решению Министерства культуры Российской Федерации.#❝

35. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы.#❝

VII. Порядок и условия премирования работников Учреждения#❝

36. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды поощрения:#❝

премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;#❝

премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;#❝

поощрение за выполнение особо важных и срочных работ;#❝

поощрение за качество выполняемых работ.#❝

37. Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.#❝

38. При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.#❝

При премировании учитываются:#❝

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;#❝

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

выполнение показателей эффективности в полном объеме;#❝

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;#❝

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;#❝

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;#❝

обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.#❝

39. Поощрение за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда.#❝

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.#❝

40. Поощрение за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:#❝

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;#❝

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.#❝

41. Размеры премирования и поощрения устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, выделенных на оплату труда работников Учреждения.#❝

Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемых работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.#❝

Премирование осуществляется:#❝

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно по решению руководителя Учреждения;#❝

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;#❝

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.#❝

VIII. Другие вопросы оплаты труда#❝

42. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.#❝

43. По должностям (профессиям) работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем оклад руководителя Учреждения.#❝

_________________

Приложение N 1#❝

к Положению об оплате труда работников#❝

федеральных казенных учреждений,#❝

находящихся в ведении#❝

Министерства культуры Российской Федерации,#❝

по видам экономической деятельности#❝

"Вспомогательная деятельность в области#❝

государственного управления",#❝

"Деятельность в области архитектуры и#❝

инженерно-технического проектирования;#❝

технических испытаний, исследований и анализа",#❝

утвержденному приказом Минкультуры России#❝

от 18 декабря 2015 г. N 3148#❝

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп#❝

работников казенных учреждений, находящихся в ведении#❝

Минкультуры России, по видам экономической деятельности#❝

"Вспомогательная деятельность в области государственного#❝

управления", "Деятельность в области архитектуры и#❝

инженерно-технического проектирования; технических испытаний,#❝

исследований и анализа"#❝

|--------------------------------------------|--------------------|
|      Профессиональная квалификационная     | Оклад (должностной |
|      группа (ПКГ), профессиональный        |    оклад), руб.    |
|          квалификационный уровень          |                    |
|--------------------------------------------|--------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |      12 700,0      |
|должности служащих первого уровня"          |                    |
|--------------------------------------------|--------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |      14 000,0      |
|должности служащих второго уровня"          |                    |
|--------------------------------------------|--------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |      15 400,0      |
|должности служащих третьего уровня"         |                    |
|--------------------------------------------|--------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые |      16 800,0      |
|должности служащих четвертого уровня"       |                    |
|--------------------------------------------|--------------------|
|Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевых |      7 000,0       |
|профессий рабочих первого уровня"           |                    |
|--------------------------------------------|--------------------|
|Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевых |      10 000,0      |
|профессий рабочих второго уровня"           |                    |
|--------------------------------------------|--------------------|

_________________

Приложение N 2#❝

к Положению об оплате труда работников#❝

федеральных казенных учреждений,#❝

находящихся в ведении#❝

Министерства культуры Российской Федерации,#❝

по видам экономической деятельности#❝

"Вспомогательная деятельность#❝

в области государственного управления",#❝

"Деятельность в области архитектуры#❝

и инженерно-технического проектирования;#❝

технических испытаний, исследований и анализа",#❝

утвержденному приказом Минкультуры России#❝

от 18 декабря 2015 г. N 3148#❝

Размеры#❝

повышающих коэффициентов к должностным окладам работников,#❝

занимающих должности служащих федеральных казенных учреждений,#❝

находящихся в ведении Минкультуры России, по видам экономической#❝

деятельности "Вспомогательная деятельность в области#❝

государственного управления", "Деятельность в области#❝

архитектуры и инженерно-технического проектирования;#❝

технических испытаний, исследований и анализа"#❝

|-----------------------------------------------------------------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих   |
|первого уровня"                                                  |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |   0,3   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |   0,5   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих   |
|второго уровня"                                                  |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |   0,5   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |   0,8   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        3 квалификационного уровня                     |   1,0   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        4 квалификационного уровня                     |   1,2   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        5 квалификационного уровня                     |   1,5   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих   |
|третьего уровня"                                                 |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |   1,6   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |   1,7   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        3 квалификационного уровня                     |   1,8   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        4 квалификационного уровня                     |   1,9   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        5 квалификационного уровня                     |   2,0   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих   |
|четвертого уровня"                                               |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |   2,1   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |   2,3   |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        3 квалификационного уровня                     |   2,5   |
|-------------------------------------------------------|---------|

_______________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минкультуры России →