Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 № 3143 · Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации… · https://zakonbaza.com/prikaz-minkultury-2015-12-18-3143/

Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 № 3143

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации…

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 18.12.2015 № 3143 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 21.09.2026 18:07. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

Приложения: Приложение

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

18 декабря 2015 г. N 3143#❝

Об утверждении примерного положения об оплате труда#❝

работников федеральных государственных бюджетных#❝

учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры#❝

Российской Федерации, по видам экономической деятельности#❝

"Вспомогательная деятельность в области государственного#❝

управления", "Деятельность, связанная с использованием#❝

вычислительной техники и информационных технологий"#❝

Зарегистрирован Минюстом России 1 марта 2016 г.#❝

Регистрационный N 41259#❝

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий".#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А.Малакова.#❝

Врио Министра В.В.Аристархов#❝

____________________

Приложение#❝

к приказу Министерства культуры#❝

Российской Федерации#❝

от 18 декабря 2015 г. N 3143#❝

Примерное положение#❝

об оплате труда работников федеральных государственных#❝

бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства#❝

культуры Российской Федерации, по видам экономической#❝

деятельности "Вспомогательная деятельность в области#❝

государственного управления", "Деятельность, связанная с#❝

использованием вычислительной техники и информационных#❝

технологий"#❝

I. Общие положения#❝

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.#❝

2. Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (далее - Учреждение), и включает в себя:#❝

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;#❝

- наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - Перечень выплат компенсационного характера);#❝

- наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);#❝

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.#❝

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.#❝

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации<1>.#❝

__________

<1> статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 07.04.2014, N 14, ст. 1547)#❝

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.#❝

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.#❝

8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор.#❝

II. Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов#❝

(должностных окладов) работникам Учреждения#❝

9. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140); от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12047); от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12046):#❝

рублей#❝

|---------------------------------------------------------|-------|
|     Должности, отнесенные    к    ПКГ    "Общеотраслевые| 18 000|
|должности служащих первого уровня", "Должности работников|       |
|телевидения (радиовещания)  первого  уровня",  "Должности|       |
|работников  печатных  средств массовой информации первого|       |
|уровня"                                                  |       |
|---------------------------------------------------------|-------|
|     Должности, отнесенные    к    ПКГ    "Общеотраслевые| 20 000|
|должности служащих второго уровня", "Должности работников|       |
|телевидения (радиовещания)  второго  уровня",  "Должности|       |
|работников  печатных  средств массовой информации второго|       |
|уровня"                                                  |       |
|---------------------------------------------------------|-------|
|     Должности, отнесенные    к    ПКГ    "Общеотраслевые| 22 000|
|должности    служащих    третьего   уровня",   "Должности|       |
|работников телевидения (радиовещания)  третьего  уровня",|       |
|"Должности    работников    печатных   средств   массовой|       |
|информации третьего уровня"                              |       |
|---------------------------------------------------------|-------|
|     Должности, отнесенные    к    ПКГ    "Общеотраслевые| 24 500|
|должности   служащих   четвертого   уровня",   "Должности|       |
|работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня",|       |
|"Должности    работников    печатных   средств   массовой|       |
|информации четвертого уровня"                            |       |
|---------------------------------------------------------|-------|

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5% - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.#❝

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):#❝

рублей#❝

|----------------------------|------------------------------------|
|1 разряд                    |                                9700|
|----------------------------|------------------------------------|
|2 разряд                    |                               10800|
|----------------------------|------------------------------------|
|3 разряд                    |                               12000|
|----------------------------|------------------------------------|
|4 разряд                    |                               13400|
|----------------------------|------------------------------------|
|5 разряд                    |                               15000|
|----------------------------|------------------------------------|
|6 разряд                    |                               16700|
|----------------------------|------------------------------------|
|7 разряд                    |                               18600|
|----------------------------|------------------------------------|
|8 разряд                    |                               20600|
|----------------------------|------------------------------------|

11. С учетом финансового обеспечения выполнения Учреждением государственного задания может производиться корректировка минимальных рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения в сторону их повышения с соблюдением их дифференциации.#❝

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного#❝

характера#❝

12. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:#❝

- за работу в ночное время;#❝

- за сверхурочную работу;#❝

- за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;#❝

- при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;#❝

- надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;#❝

- районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.#❝

13. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) в порядке и размере, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).#❝

14. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.#❝

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.#❝

15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812). Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.#❝

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:#❝

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;#❝

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

16. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).#❝

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).#❝

18. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются<2>:#❝

- районные коэффициенты;#❝

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;#❝

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;#❝

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.#❝

___________

<2> В Положении Учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.#❝

IV. Порядок и условия установления выплат#❝

стимулирующего характера#❝

19. Положением по оплате труда работников по Учреждению может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:#❝

а) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):#❝

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);#❝

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;#❝

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности (для работников, занимающих должности служащих);#❝

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (для профессий рабочих).#❝

Применение соответствующих повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент;#❝

б) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;#❝

в) премии и иные поощрения.#❝

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.#❝

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.#❝

21. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, или по данной должности, профессии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:#❝

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;#❝

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;#❝

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,20.#❝

22. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.#❝

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:#❝

|-----------------------------------------------------------------|
|    Должности,   отнесенные   к   ПКГ  "Общеотраслевые  должности|
|служащих   первого   уровня",  "Должности  работников телевидения|
|(радиовещания)    первого     уровня"     "Должности   работников|
|печатных средств массовой информации первого уровня":            |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |      0,3|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |      0,5|
|-------------------------------------------------------|---------|
|    Должности,    отнесенные   к   ПКГ  "Общеотраслевые должности|
|служащих   второго   уровня",  "Должности  работников телевидения|
|(радиовещания)   второго  уровня", "Должности работников печатных|
|средств массовой информации второго уровня":                     |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |      0,5|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |      0,8|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        3 квалификационного уровня                     |      1,0|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        4 квалификационного уровня                     |      1,2|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        5 квалификационного уровня                     |      1,5|
|-------------------------------------------------------|---------|
|    Должности,   отнесенные   к   ПКГ  "Общеотраслевые  должности|
|служащих   третьего   уровня",  "Должности работников телевидения|
|(радиовещания)  третьего  уровня", "Должности работников печатных|
|средств массовой информации третьего уровня":                    |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |      1,6|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |      1,7|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        3 квалификационного уровня                     |      1,8|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        4 квалификационного уровня                     |      1,9|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        5 квалификационного уровня                     |      2,0|
|-------------------------------------------------------|---------|
|    Должности,   отнесенные  к  ПКГ   "Общеотраслевые   должности|
|служащих  четвертого  уровня",  "Должности работников телевидения|
|(радиовещания) четвертого уровня", "Должности работников печатных|
|средств массовой информации четвертого уровня":                  |
|-------------------------------------------------------|---------|
|        1 квалификационного уровня                     |      2,1|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        2 квалификационного уровня                     |      2,3|
|-------------------------------------------------------|---------|
|        3 квалификационного уровня                     |      2,5|
|-------------------------------------------------------|---------|

23. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 5 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,5.#❝

24. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:#❝

- до 15% от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;#❝

- до 25% от должностного оклада за знание и использование в работе более одного иностранного языка.#❝

25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ (в процентах от оклада):#❝

за профессиональное мастерство - 20%;#❝

за наличие у водителей автомобиля квалификации второго класса - 10%;#❝

за наличие у водителей автомобиля квалификации первого класса - 20%.#❝

Решение о введении соответствующих надбавок принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

26. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренные пунктами 20-25, суммируются с окладом (должностным окладом) по занимаемой должности (профессии), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

27. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды премирования и поощрения:#❝

- премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;#❝

- премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;#❝

- поощрение за выполнение особо важных и срочных работ;#❝

- поощрения за качество выполняемых работ.#❝

28. Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.#❝

29. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.#❝

При премировании учитываются:#❝

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;#❝

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

- выполнение показателей эффективности в полном объеме;#❝

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;#❝

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;#❝

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;#❝

- обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.#❝

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:#❝

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;#❝

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;#❝

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.#❝

30. Поощрение за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда.#❝

Размер поощрения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером поощрение за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничено.#❝

31. Поощрение за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:#❝

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;#❝

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.#❝

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах объема субсидий, поступающих из федерального бюджета на обеспечение выполнения Учреждением государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельность, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.#❝

Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.#❝

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,#❝

его заместителей и главного бухгалтера#❝

33. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

34. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).#❝

35. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.#❝

36. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.#❝

37. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства культуры Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.#❝

38. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премий и поощрений, предусмотренные пунктами 26-30 главы IV настоящего Положения.#❝

VI. Другие вопросы оплаты труда#❝

39. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.#❝

40. По должностям (профессиям) работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем оклад руководителя Учреждения.#❝

________________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Об утверждении Порядка бесплатного посещения музеев лицами, не достигшими восемнадцати лет, а также обучающимися по основным профессиональным образова — Приказ Минкультуры России от 17.12.2015 № 3119
Об утверждении требований к осуществлению деятельности и градостроительным регламентам в границах территории объекта культурного наследия федерального — Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 № 3133
О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минис — Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 № 3150
Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, — Приказ Минкультуры России от 18.12.2015 № 3148
О внесении изменений в Административный регламент Министерства культуры Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче удосто — Приказ Минкультуры России от 28.12.2015 № 3421
О внесении изменений в Административный регламент Министерства культуры Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче прокат — Приказ Минкультуры России от 28.12.2015 № 3422
О внесении изменений в приказ Министерства культуры Российской Федерации от 17 декабря 2014 г. № 2182 "Об утверждении характера использования, огранич — Приказ Минкультуры России от 11.01.2016 № 4
О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства культуры Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерац — Приказ Минкультуры России от 11.01.2016 № 6

Все документы: Минкультуры России →