Приказ Минкультуры России от 28.03.2019 № 348 · Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения "Главный информационно-вычислительный центр Министерства культ… · редакция от 28.03.2019 · https://zakonbaza.com/prikaz-minkultury-2019-03-28-348/

Приказ Минкультуры России от 28.03.2019 № 348

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения "Главный информационно-вычислительный центр Министерства культ…

Статус уточняется Редакция от 28.03.2019 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 28.03.2019 № 348 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения "Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации", подведомственного Министерству культуры Российской Федерации"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Издан на основании: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583
Приложения: Приложение

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

BYE

Москва №

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации», подведомственног Министерству культуры Российской Федерации

В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104;

2012, Ne 21, ст. 2652, № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985; 2018, № 47, ст. 7262; 2019, № 4, ст. 338), приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации», подведомственного Министерству культуры Российской Федерации (далее — Примерное положение), согласно приложению к настоящему приказу.#❝

2. Рекомендовать руководителю Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации», подведомственного Министерству культуры Российской Федерации (далее — Учреждение), привести систему оплаты труда работников Учреждения в соответствие с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.#❝

3. Признать утратившим силу приказ Минкультуры России от 18 декабря 2015 г. № 3143 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий» (зарегистрирован Минюстом России | марта 2016 r., регистрационный № 41259).#❝

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации С.Г.Обрывалина.#❝

Врио Министра О.С.Ярилова#❝

Приложение к приказу Минкультуры России от «= eel A-2019 г, № 39#❝

Примерное положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный информационно-вычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации», подведомственного Министерству культуры Российской Федерации#❝

I. Общие положения#❝

1.1. Примерное положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения «Главный ’информационновычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации», подведомственного Министерству культуры Российской Федерации (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с Положением 06 установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104;#❝

2012, № 21, ст. 2652, № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985; 2018, № 47, ст. 7262; 2019, № 4, ст. 338).#❝

1.2. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования при подготовке Федеральным государственным бюджетным учреждением «Главный информационновычислительный центр Министерства культуры Российской Федерации», подведомственным Министерству культуры Российской — Федерации (далее — Учреждение), положения о системе оплаты труда работников Учреждения.#❝

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:#❝

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;#❝

6) государственных гарантий по оплате труда;#❝

в) Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсопразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г. регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсопразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284) (далее — Перечень видов выплат компенсационного характера);#❝

г) Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении#❝

Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) (далее — Перечень видов выплат стимулирующего характера);#❝

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;#❝

е) мнения представительного органа работников учреждения;#❝

ж) настоящего Примерного положения.#❝

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.#❝

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объема субсидии из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.#❝

1.6. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.#❝

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2018, № 53, ст. 8468).#❝

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722, № 48, ст. 4737;#❝

2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930;#❝

2008, № 26, ст. 3010, № 51, ст. 6205; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 23, ст. 3246;#❝

2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5, № 11, ст. 1576, № 53, ст. 8407).#❝

Расчет оплаты труда работников производится согласно учету рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.#❝

1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Минкультуры России.#❝

При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).#❝

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников центрального аппарата Минкультуры России определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, центрального аппарата Минкультуры России на установленную численность гражданских служащих и работников центрального аппарата Минкультуры России и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минкультуры России до руководителя Учреждения.#❝

1.10. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть ниже, чем заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.#❝

1.11. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).#❝

1.12. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) Учреждения.#❝

П. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения#❝

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:#❝

от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный № 13140); _ от 18 июля 2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения .#❝

(радиовещания)» (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный № 12047);#❝

от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046), а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных уставом Учреждения, и выполнения государственного задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих и специалистов, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям.#❝

2.3. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или на основе ПКГ:#❝

по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии — утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный № 11452);#❝

по общеотраслевым профессиям рабочих — утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный № 12150), а также ПКГ других отраслей, необходимых для. выполнения целей и задач, определенных уставом Учреждения, и выполнения государственного задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по профессиям рабочих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым профессиям.#❝

2.4. В случае если должности работников Учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по ПКГ.#❝

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям), не включенным в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда.#❝

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей#❝

(начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений.#❝

Ш. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера#❝

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:#❝

а) выплаты за работу в ночное время;#❝

6) выплаты за сверхурочную работу;#❝

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;#❝

г) выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;#❝

д) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.#❝

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.#❝

3.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2018, № 53, ст. 8468) и ‘постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).#❝

3.4. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878;#❝

2017, № 25, ст. 3594; 2018, № 53, ст. 8468).#❝

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.#❝

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.#❝

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.#❝

3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2017, № 25, ст. 3594;#❝

2018, № 53, ст. 8468). |#❝

3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам Учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2018, № 53, ст. 8468).#❝

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются. по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими aN . государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559).#❝

ГУ. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера#❝

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, а также стимулирования их к качественному результату труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:#❝

а) за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

6) за качество выполняемых работ;#❝

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;#❝

г) премиальные выплаты по итогам работы.#❝

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.#❝

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера работникам и условия их осуществления принимаются самостоятельно Учреждением и устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.#❝

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения:#❝

а) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;#❝

6) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;#❝

в) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;#❝

10#❝

г) выполнение установленных плановых заданий;#❝

д) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

е) соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг;#❝

ж) обоснованность определения начальной (максимальной) цены контракта (договора) на закупку товаров, работ и услуг.#❝

4.5. При установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются количественные и качественные показатели для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера.#❝

4.6. Критерии оценки качества и показатели эффективности труда работников Учреждения могут детализироваться, ’конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, приказах Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.#❝

4.7. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.#❝

4.8. Основанием для выплаты премий работникам Учреждения является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.#❝

У. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера#❝

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.#❝

5.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются#❝

Минкультуры России в трудовом договоре (дополнительном соглашении#❝

11 к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958; 2018, № 32, ст. 5335; № 47, ст. 7262).#❝

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяет Минкультуры России в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения, и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.#❝

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.#❝

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором с руководителем Учреждения.#❝

Выплаты стимулирующего характера вновь назначенному руководителю Учреждения, а также руководителю Учреждения при расторжении с ним трудового договора до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачиваются пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя Учреждения.#❝

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в виде премии и оформляются приказами Минкультуры России с указанием конкретного размера премии.#❝

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного`оклада руководителя Учреждения.#❝

12#❝

5.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном в главах Ш и ГУ настоящего Примерного положения.#❝

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не должен превышать кратности 1 к 8.#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

О внесении изменения в показатели эффективности деятельности федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства культ — Приказ Минкультуры России от 06.03.2019 № 249
Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, по в — Приказ Минкультуры России от 28.03.2019 № 349
Об утверждении Общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры и кинематографии, — Приказ Минкультуры России от 28.03.2019 № 357
О внесении изменений в Порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности подведомственных бюджетных учреждений, утвержденны — Приказ Минкультуры России от 28.03.2019 № 356
О внесении изменений в приложение № 1 к приказу Минкультуры России от 17 декабря 2018 г. № 2226 "Об утверждении границ и режима использования территор — Приказ Минкультуры России от 29.03.2019 № 359
Об утверждении границ и режима использования территории объекта культурного наследия федерального значения "Дмитриевский собор", 1197 г.‚ расположенно — Приказ Минкультуры России от 29.03.2019 № 358
Об утверждении границ и режима использования территории объекта культурного наследия федерального значения "Савватиевский скит", вторая половина XIX в — Приказ Минкультуры России от 29.03.2019 № 360
О признании утратившим силу приказа Министерства культуры Российской Федерации от 31 октября 2016 г. № 2386 "Об утверждении типовых форм договора о ре — Приказ Минкультуры России от 03.04.2019 № 374

Все документы: Минкультуры России →