Канал
Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н · Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" · редакция от 09.10.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-mintrud-2015-10-09-717n/
Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н

Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

Статус уточняется Редакция от 09.10.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 № 717н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293;

2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер}».

Министр | 7 M.A. Топилин

Консуль гант общего отд.

управления делами

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ot «7 » -аее4фи2015 г. № hy ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ#❝

Специалист по подбору персонала (рекрутер)#❝

570#❝

Регистрационный номер#❝

Содержание [. Общие сведения........ ии ии ии иенннн 1 Il. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) .......... +... еииииеинннне 2 Ш. Характеристика обобщенных трудовых функций............-. ++. 3 3.1. Обобщенная трудовая функция «Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала» 3 3.2. Обобщенная трудовая функция «Подбор персонала» ................ НА 5 3.3. Обобщенная трудовая функция «Формирование карты поиска кандидатов».......... ленин. 8 ГУ. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта ............-- еее, 10 I. Общие сведения Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц | 33.012 | (наименование вида профессиональной деятельности) Код#❝

Основная цель вида профессиональной деятельности:#❝

Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость#❝

Группа занятий:#❝

1212 Управляющие трудовыми 2423 Специалисты в области подбора и ресурсами использования персонала (код ОКЗ’) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)#❝

Отнесение к видам экономической деятельности:#❝

78 | Деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код ОКВЭД”) (наименование вида экономической деятельности)#❝

9 920 errAdi еянич4 зииену илоонжног киифойи эинэияе1205 яотепийнех вяоиоп 9 9 10/D и xvodAood xiqaorrAd1 я итооноэатон эинэнэпэ4по 9 aide эинезодииАоф Э молегиинех с со/а и WalfaLeroLoged о емиен иизогох эинеч09еи10)) wrroLeroLoged S S'€0/a A edoglo хепете хээя ен чотепиинех випетнэ=э] ] с 520/Я чотегиинех ехнэпо и 40910 с сТо/Я чотегиинех эинэвоичиаи и яэио] | с erreHoodan dooroy] а 1045 ичнакотеианои олэшпошоди эн ехинто0е4 чнэие$ Ф $0 ВИ ЗОТеГИИНеХ 04911010084 эинэпаетопэ4и и яэио] | exodd олончиэтеичнои OMHOhAL я еииен иияогол XIGHHOALOOMNAD эиеноэдэп А4оопон WolraLevoLoged иинэнкошая и е1АЧ1. 0.19 хвичонол оп MIAIOA эинечижАи90 Ф ТО ханаие4 о ехинтоое4 Lo иипелаофни эинэь Ако] | rd sOHHUMLHe? | У иипехифигены иипехифииеяхя (анэяоЯ Атон) пох эинеяонэииен эинезономиен ou quouodh qHoaodA nun aiqaorrAd | иипхнАф эчяопАЯ1 эчннэп19090#❝

(изэончиолког иончгеноиэээфо4и епия е14ех венчигеноипунАФ) 1егнело иичнченоиэээфо@н я хишвгоха ‘иипянАф хччог Ах эинезино ‘И#❝

3 Ш. Характеристика обобщенных трудовых функций#❝

3.1. Обобщенная трудовая функция#❝

Наименование Гарантийное обслуживание услуги по Код А Уровень 4 подбору персонала квалификации Происхождение Оригинал xX Заимствовано из обобщенной трудовой оригинала функции Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта Возможные Аналитик по подбору персонала наименования Менеджер по подбору персонала должностей, Помощник консультанта профессий Рекрутер Ресечер Требования к Среднее общее образование образованию и Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки обучению Требования к опыту - практической работы Особые условия - допуска к работе Другие - характеристики Дополнительные характеристики Наименование K Наименование базовой группы, должности документа од (профессии) или специальности ОКЗ 2423 Специалисты в области подбора и использования персонала EKC’ - Специалист по кадрам ОКПДТР“ 26583 Специалист по кадрам 3.1.1. Трудовая функция Получение информации от работника о | реальных условиях его труда и | Уровень Наименование выполнении работодателем существенных Kon | А/О1.4 — (подуровень) 4 условий найма в течение испытательного | | квалификации срока ИИ Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала#❝

Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности#❝

Необходимые умения#❝

Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала#❝

Анализировать информацию об условиях работы#❝

Анализировать информацию о существенных условиях найма работника#❝

Необходимые знания#❝

Основы трудового законодательства Российской Федерации#❝

Методики психологической и профессиональной адаптации работников#❝

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления#❝

Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями#❝

Другие характеристики#❝

3.1.2. Трудовая функция#❝

Наименование#❝

Происхождение трудовой функции#❝

Поиск и представление работодателю Уровень кандидатов для замены работника, не Код | A/02.4 (подуровень) 4 прошедшего испытательный срок квалификации Заимствовано из Оригинал Х оригинала Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Поиск кандидатов согласно требованиям профиля Должности#❝

Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок#❝

Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем#❝

Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге#❝

Необходимые умения#❝

Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя#❝

Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем#❝

Необходимые знания#❝

Основы трудового законодательства Российской Федерации#❝

Методики психологической и профессиональной адаптации работников#❝

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления#❝

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями#❝

Другие характеристики#❝

3.2. Обобщенная трудовая функция#❝

Наименование | Подбор персонала Код В Уровень 5 квалификации Происхождение Заимствовано из обобщенной трудовой Оригинал Х оригинала функции Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта Возможные Консультант по подбору персонала наименования Специалист по подбору персонала должностей, Старший рекрутер профессий Требования к Среднее профессиональное образование — программа подготовки образованию и обучению специалистов среднего звена Основные программы профессионального обучения Дополнительные профессиональные программы#❝

Требования к опыту практической работы#❝

Не менее одного года по подбору персонала#❝

Особые условия допуска к работе#❝

Другие характеристики#❝

Дополнительные характеристики#❝

Наименование Код Наименование базовой группы, должности документа (профессии) или специальности ОКЗ 2423 Специалисты в области подбора и использования персонала ЕКС - Специалист по кадрам OKITATP 26583 Специалист по кадрам ОКСО? 080501 Менеджмент (по отраслям)#❝

3.2.1. Трудовая функция#❝

Наименование#❝

Происхождение трудовой функции#❝

Поиск и привлечение кандидатов Уровень#❝

‹ Код | B/O1.5 (подуровень) 5 квалификации#❝

| Оригинал X Заимствовано из#❝

| оригинала#❝

Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов#❝

Поиск кандидатов в соответствии с профилем Должности#❝

Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности#❝

Необходимые умения#❝

Собирать и структурировать информацию о работодателях#❝

Анализировать информацию о работодателях#❝

Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками#❝

Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации#❝

Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)#❝

Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности#❝

Использовать публичные источники информации#❝

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде#❝

Необходимые знания#❝

Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов#❝

Источники информации о кандидатах#❝

Этические нормы работы с кандидатами#❝

Законодательство Российской Федерации о персональных данных#❝

Основы трудового законодательства Российской Федерации#❝

Другие характеристики#❝

3.2.2. Трудовая функция#❝

Наименование#❝

Отбор и оценка кандидатов "| Уровень#❝

Код | В/02.5 (| (подуровень) 5 ‚ квалификации#❝

Происхождение трудовой функции#❝

Заимствовано из Оригинал Х оригинала Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах#❝

Оценка профессиональной квалификации кандидата#❝

Презентация вакансии кандидату#❝

Принятие решения о представлении кандидата работодателю#❝

Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов#❝

Необходимые умения#❝

Анализировать резюме кандидата и оценивать ег о соответствие профилю ДОЛЖНОСТИ#❝

Разрабатывать план структурированного собеседования#❝

Проводить собеседование с использованием средств связи и лично#❝

Интерпретировать результаты собеседования#❝

Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов#❝

Устно и письменно общаться с кандидатами#❝

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде#❝

Необходимые знания#❝

Технологии анализа резюме кандидата#❝

Технологии проведения собеседований#❝

Инструменты оценки и тестирования кандидатов#❝

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями#❝

Законодательство Российской Федерации о персональных данных#❝

Основы трудового законодательства Российской Федерации#❝

Другие характеристики#❝

3.2.3. Трудовая функция#❝

Наименование#❝

Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя#❝

Уровень (подуровень) 5 _‚ квалификации#❝

B/03.5#❝

Код#❝

Происхождение трудовой функции#❝

Заимствовано из#❝

Оригинал Х оригинала Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Представление кандидатов работодателю#❝

Организация собеседования у работодателя#❝

Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования#❝

Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем .#❝

Необходимые умения#❝

Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним#❝

Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата#❝

Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя#❝

Необходимые знания#❝

Технологии организации собеседований#❝

Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов#❝

Этические нормы при работе с кандидатами#❝

Законодательство Российской Федерации о персональных данных#❝

Основы трудового законодательства Российской Федерации#❝

Другие характеристики#❝

3.2.4. Трудовая функция#❝

Наименование#❝

Происхождение трудовой функции#❝

Согласование условий найма с Уровень работодателем и кандидатом Код | В/04.5 (подуровень) 5 квалификации Заимствовано и Оригинал xX HO из оригинала Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата#❝

Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу#❝

Подготовка предложения о найме кандидата#❝

Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме#❝

Необходимые умения#❝

Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма#❝

Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма#❝

Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот#❝

Необходимые знания#❝

Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала#❝

Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала#❝

Трудовое законодательство Российской Федерации#❝

Этические нормы при работе с кандидатами#❝

Другие характеристики#❝

3.3. Обобщенная трудовая функция#❝

Наименование Формирование карты поиска кандидатов Код С Уровень 6 квалификации Происхождение Оригинал x Заимствовано из обобщенной трудовой оригинала функции Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта Возможные Управляющий партнер наименования Руководитель подразделения должностей, Руководитель филиала профессий Ведущий консультант#❝

Старший консультант#❝

Требования к образованию и обучению#❝

Высшее профессиональное образование#❝

Требования к опыту практической работы#❝

Не менее пяти лет работы в области подбора персонала#❝

Особые условия допуска к работе#❝

Другие характеристики#❝

Дополнительные характеристики#❝

Наименование Код Наименование базовой группы, должности документа (профессии) или специальности ОКЗ 1212 Управляющие трудовыми ресурсами ЕКС - Начальник отдела кадров ОКПДТР 24696 Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)#❝

3.3.1. Трудовая функция#❝

Определение потребности в трудовых Уровень Наименование ресурсах и составление профиля Код | C/01.6 (подуровень) 6 должности квалификации Происхождение трудовой Оригинал X Заимствовано из функции оригинала#❝

Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Анализ и структурирование информации о работодателе#❝

Анализ плана работодателя по найму кандидатов#❝

Подготовка и корректировка профиля должности#❝

Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов#❝

Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле#❝

ДОЛЖНОСТИ#❝

Необходимые умения#❝

Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности#❝

Анализировать информацию о работодателе и профиле должности#❝

Проводить переговоры с работодателем о профиле должности#❝

Необходимые знания#❝

Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов#❝

Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала#❝

Основы трудового законодательства Российской Федерации#❝

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями#❝

Информационно-коммуникационные технологии информации, необходимой для подбора персонала получения#❝

Другие характеристики#❝

3.3.2. Трудовая функция#❝

Анализ рынка труда Уровень Наименование Kon | C/02.6 (подуровень) 6 Происхождение трудовой Оригинал х Заимствовано из функции оригинала Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта#❝

Трудовые действия#❝

Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов#❝

Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов#❝

Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов#❝

Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест#❝

Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов#❝

Необходимые умения#❝

Собирать и структурировать информацию о рынке труда#❝

Анализировать информацию о работодателе#❝

Готовить аналитические отчеты#❝

Необходимые знания#❝

Источники информации о рынке труда#❝

Трудовое законодательство Российской Федерации#❝

Отраслевая специфика сквозных профессий#❝

Другие характеристики#❝

ТУ. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта#❝

4.1. Ответственная организация-разработчик#❝

Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСП)#❝

‚ Исполнительный вице-президент#❝

Кузьмин Дмитрий Владимирович#❝

4.2. Наименования организаций-разработчиков#❝

Москва#❝

1 Ассоциация (союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город#❝

ЗАО «Группа Консорт», город Москва#❝

ЗАО «Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ», город Москва#❝

ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Москва#❝

ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Санкт-Петербург#❝

ОАО «Детский мир», город Москва#❝

ООО «АВЕКО Кареер Партнерз», город Москва#❝

ООО «АВК Групп», город Москва#❝

O Men Nn Nn BR Win#❝

ООО «Агентство «Афина-Столица», город Москва#❝

ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург#❝

ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург#❝

ООО «Агентство рекрутинга «Люди дела», город Екатеринбург#❝

ООО «Бигл», город Москва#❝

ООО «Бизнес-Партнер», город Казань, Республика Татарстан#❝

ООО «Визави 142», город Москва#❝

ООО «Выбор Кадровое агентство», город Москва#❝

ООО «Джоб Респект», город Москва#❝

ООО «ДжобХостел», город Москва#❝

ООО «Кадровое агентство «Ваш персонал», город Чехов, Московская область#❝

ООО «Кадровое агентство «ТРИУМФ», город Москва#❝

ООО «Кадры Консалтинговое агентство», город Тула#❝

OOO «Клиника ЛМС» (Будь здоров), город Москва#❝

ООО «Консалтинговый центр «Выбор», город Иваново#❝

ООО «Консорт Калуга», город Калуга#❝

ООО «Консорт Краснодар», город Краснодар#❝

ООО «Консорт Петербург», город Санкт-Петербург#❝

ООО «Линзмастер», город Москва#❝

ООО «Лучшие кадры», город Москва#❝

ООО «Стафф Бизнес Групп», город Подольск, Московская область#❝

ООО «Студия рекрутмента и консалтинга», город Санкт-Петербург#❝

ООО «Центр «Кадры Плюс», город Иваново#❝

ООО «Цеппелин Русланд», город Москва =#❝

ООО «ЦРК «Кадровый эксперт», город Астрахань#❝

ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», город Москва#❝

' Общероссийский классификатор занятий. ? Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.#❝

3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.#❝

* Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.#❝

> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.#❝

К документу

Нормы, которые ссылаются 2

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минтруд России →