Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ re
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА и СОЦИАЛЬНОЙ ЩИ ты РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. №23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293;
2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
Министр М.А. Топилин КОПИЯ ВЕРНА Консультант общего отдела Д
Al O. A Hepoion управления делами :
7 VE: © ;
(6. (< Зо ПАРТАМЕНТ \ Н 2] Te i , ТЕНТ + ДЕЛАМИ }
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Борской и от «b O > 2474 д 2015 г. №4 ИК#❝
559 Регистрационный номер Содержание [. Общие CBCHCHUA..........ccccccscssssssscssccsssssssssssssscssccsessscsscsssssesceccesssesscsscscececessececsssscssnccsesecececssssccesansnsceceesersne 1 П. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) ........sccssssesseescsscessessensesseesessessessessesneesscenseasescanseseensessesseseesressesnees 2 Ш. Характеристика обобщенных трудовых DYHKUUM...........:ccscccsscesscessseeseeessnecesnecesseesseecseeessecesseeseesses 4 3.1. Обобщенная трудовая функция «Документационное обеспечение работы с персоналом»......4 3.2. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по обеспечению персоналом» ................ линии. 8 3.3. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по оценке и аттестации персонала».............. 13 3.4. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по развитию персонала» ........... ее ииьинньниини 18#❝
3.6. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации корпоративной социальной ПОЛИТИКИ»........ неее инетинииниши начни низине ниши иннинни 29#❝
3.7. Обобщенная трудовая функция «Операционное управление персоналом и подразделением организации»............ ssanesnecsnssssncceranescncensnocensresscsenseccesessnscenssessesenscsouasosscensesensesescesenccesessaseasoonessuseesonsensines 34#❝
3.8. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление персоналом организации» .....41#❝
ГУ. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта ............ нии 47 I. Общие сведения Управление персоналом организации 07.003 (наименование вида профессиональной деятельности) Код#❝
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации#❝
1232 Руководители подразделений (служб) 2412 Специалисты по кадрам и управления кадрами и трудовыми профориентации отношениями#❝
(код ОКВЭД^) {наименование вида экономической деятельности) еиеноэ4эн татегпо и eIYAdL иипезине1о меэзодпоя#❝
9 9°¢0/A оп eLOdogooLHeWANOY и яоээпойи эинезодиалоиниии 9 9°Z0/4 ereHoodon erAd1 1атенио винезине1 40 еиеноэдэп татекио 9 9° L0/d ereHoodon erXd1 kuresuHeIdO 9 и erAdL иипезинел40 оп чтоончиотЕэ[ Я виеноэ4дэн эхяодижето и иипетиеге ‘OIMHOhAQO ‘odoqdex иончиеноиоээфойн и слитияе Я 9 9`270/А оп втододоотнэйАхог и яоэээпойи эинечодидлоиниии у 9 9°¢0/d эиеноэдэп ихчодижезо и иипегтеие випезине1 4 9 920/Аа еиеноэдэн вкинэьА90 випезинел АО еиеноэдэп 1а4эчаех иончиеноиэээфойи озинэодтооп 9 9° 10/d и оития$4 оп иилвидподэи эинэпочоди и випедине1 40 9 еиеноэдэн отития$е4 оп чтоончиотвэ]{ а еиеноэ4эн иипетоэлле и иянэпо иинэпочоп 9 9°¢€0/D| udu etodogooLHeWwAnoY и чооээподн эинезодидтэиниии у 9 9°Z0/D eIreHOodsl иипетоэле эинэпэчоди и випезине1 о еиеноэдэп 9 910 | эиеноодэп ихнопо эинзпочойи и випезинела0 9 HMNCLOOLIY и эянэпо он ILOOHITOLKOY/ 9 WOLPHOOdaL KHHOLIIII9QO 9 9°€0/A eLOdogooLHOWANOY и чоэээподи эинезодидтэинии у 9 9°70/a ененоэдэн 4оото и 4одпоп ‘эинэвэичийи ‘хоио эиеноэ4эп ионеноэдэп 9 9 10/4 я иипезине14о xKLOOHQedLon о иипел4офни dogg 9 отиНэьэ1оэ00 OL Чтоончиэтвэ{ qd IqHeido sIdHHOaLoderrAd0.1 я Аиеноэ4эп оп AOLHOWAMOY отинэняетопойи ‘aodiex o1mHa Kua и ALOhA с S°€0/V оп VLOdOQOOLHOWANOY и чоэээпойи эинеяодидлоинии у с S°70/V aodivex omHo Kua и ALOhA оп иипетнайАхог OMHOTOg AireHoodell оп HMTRLHOWAMOY woreHosdar 9 1910084 С СТО YOHIroLuredoused и ионноипезине14о эинэпэЯ с SMHShO1II9QO эонноипетнэиАхо[{ У иипелифигеяя (aHogodAYon) | ox OHHeaOHOWHeH иипехифииевя эинеяонэмиен пох quoaodé qHoaodA иипУнАф эчаогАа J, иипнАф э1ччопАОт эяннэто090#❝
1егнело ичанчееноиэээфойп я хишвпоха ‘иипунАф xiqs0VAdL эинезипо “T] иипез5ине14о иогеноэдэп сотиноняеаиА Амохоэвилоле то#❝
L L'€0/H оп eLOdoQgooLHOWANOY и чоэээподи эинечодидтоинииу иипезинелАо моиеноэдэп L СОН виноняедиА олохоэБитоте ло 1чиэлоио виПе5Ииеэ иипезинелАо WoLreHoodell иипезинелАо woreHooden L ТОН виноиче4иА олохоэьитоте то 1чмэлоио еято0е45е эинопае нА эохоэьилотеато) | винэкэгЕватоп олонаАтхА9ло aLoged и моиеноэдэп стинэияеиА Амонноипедэпо L L’€0/D оп BLOdOQOOLHOWANOY и чоэээподи эинечодийтоиниии у кинэкэи&еатоп отонаАтхАЯто 19тодеа L L'Z0/9 и WoreHoodon винэняеанА олонноипедэпо випезииеэ винэгэп5еЧ топ олонаАтхАато 1чтодва и моненоэ4эп иипезине14о иэинэгэиее оп и L То виноияе4иА олонноипедэпо 1чиэлоио еят00е45е4 woreHooden эиноияе нА эонноипе4эпо WIMLMION иончиеипоэ ионяилеопаох иеэопоя 9 9°в0/Я оп вгододоотнои мог и чоэээпойи эинечодидтоинии у | 9 9°70/4 WAM LYON иончиеипоэ yonauiedoudox Enieenireog WIMLYIOL HOHAIreHTIOS yvoHaniedoudox 9 9°ТО/Н ихитиной иончиеипоо иончитедоп4дох еятоовае иипезине14о оп чтоончиотвэ]#❝
3.1. Обобщенная трудовая функция#❝
Возможные Специалист по кадровому делопроизводству наименования Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом должностей, профессий#❝
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)#❝
Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации#❝
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу#❝
Ведение документации по учету и Уровень Наименование | движению кадров Код. А/О2.5 |(подуровень) 5 квалификации#❝
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках#❝
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации#❝
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации#❝
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях#❝
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской#❝
Федерации и локальными нормативными актами организации Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты#❝
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала#❝
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Администрирование процессов и у овень ОК ентообо ота по е И ижению р докум р учету и дв Код | A/03.5 | (подуровень) 5 кадров, представлению документов по квалификации персоналу в государственные органы Оригинал Х Заимствовано из оригинала Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы#❝
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов#❝
Подготовка информации о заключении трудового или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации#❝
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации#❝
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу#❝
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу#❝
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
3.2. Обобщенная трудовая функция#❝
Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала#❝
Сбор информации о потребностях Уровень Наименование организации в персонале Код | B/01.6 (подуровень) 6 квалификации Происхождение трудовой Оригинал Х Заимствовано из функции оригинала Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)#❝
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом#❝
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации#❝
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации#❝
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала#❝
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала#❝
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)#❝
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации#❝
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Поиск, привлечение, подбор и отбор ` | Уровень Наименование персонала Код | В/02.6 |(подуровень) 6 квалификации#❝
Трудовые действия Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)#❝
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации#❝
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи#❝
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат#❝
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой#❝
Администрирование процессов и Уровень Наименование | документооборота обеспечения Код | B/03.6 (подуровень) 6 персоналом квалификации Происхождение Оригинал Х Заимствовано из трудовой функции оригинала#❝
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора#❝
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений#❝
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала#❝
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению#❝
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах#❝
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные Должности#❝
3.3. Обобщенная трудовая функция#❝
Деятельность по оценке и аттестации Уровень Наименование Код! С 6 персонала квалификации Происхождение м . Заимствовано из обобщенной трудовой Оригинал Х оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Возможные Специалист по оценке и аттестации персонала наименования Специалист по персоналу должностей, Менеджер по персоналу профессий Требования к Высшее образование — бакалавриат образованию и Дополнительное профессиональное образование — программы обучению повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала#❝
Организация и проведение оценки Уровень Код | C/01.6 | (подуровень) 6 | квалификации Оригинал Х Заимствовано из оригинала Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах#❝
Сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации И локальными нормативными актами организации#❝
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Организация и проведение аттестации Уровень Код’ C/02.6 | (подуровень) 6 квалификации Оригинал Х Заимствовано из оригинала Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах#❝
Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Администрирование процессов и Уровень Наименование | документооборота при проведении Kon С/ОЗ.6 | (подуровень) 6 оценки и аттестации персонала квалификации Происхождение трудовой Заимствовано из функции#❝
Сопровождение договоров по оказанию консультационных И информационных услуг по оценке и аттестации персонала#❝
Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)#❝
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала#❝
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
3.4. Обобщенная трудовая функция овень Наименование Деятельность но развитию персонала Код р Ур 6 квалификации#❝
Возможные Специалист по развитию и обучению персонала наименования Специалист по развитию карьеры персонала должностей, Специалист по персоналу профессий Менеджер по персоналу#❝
Высшее образование Дополнительное профессиональное образование — программы практической работы обучению повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала#❝
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат#❝
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала#❝
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры#❝
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов#❝
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала#❝
3.4.2. Трудовая функция Организация обучения персонала Уровень (подуровень) Наименование | VP Код! D/02.6 квалификации 6 Происхождение трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат#❝
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации#❝
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров#❝
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Организация адаптации и стажировки Уровень Наименование персонала Код. D/03.6 (подуровень) 6 квалификации Происхождение трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Трудовые действия Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала#❝
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов#❝
Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру Использовать информационные системы и базы данных по персоналу Соблюдать нормы этики делового общения#❝
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок#❝
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала#❝
Основы налогового законодательства Российской Федерации Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала Основы документооборота и документационного обеспечения#❝
Наименование | ДОКУМ P .. р Код | D/04.6 | (аюдуровень) 6 профессиональной карьере, обучению, квалификации адаптации и стажировке персонала вой Происхождение трудо Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессиональног о стандарта#❝
Трудовые действия | Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала#❝
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала#❝
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала#❝
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |#❝
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению#❝
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала#❝
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников#❝
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала#❝
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)#❝
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала#❝
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала#❝
3.5. Обобщенная трудовая функция еятельность по организации аи Уровень Наименование д P ции труд Код| Е р 6 оплаты персонала квалификации Происхождение обобщенной трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Возможные Специалист по нормированию и оплате труда наименования Специалист по организации и оплате труда должностей, Специалист по компенсациям и льготам профессий Специалист по персоналу#❝
Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации#❝
Трудовые действия Анализ успешных корпоративных практик по — организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации#❝
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с — определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала#❝
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала#❝
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда#❝
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах#❝
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности Соблюдать нормы этики делового общения#❝
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат#❝
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала#❝
Организация оплаты труда персонала | к Уровень (подуровень) H од | В/01.6 6 аименование квалификации Происхождение трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов#❝
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации#❝
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации#❝
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат#❝
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих#❝
Наименование | документооборота по вопросам Код | E/03.6 |(подуровень) 6 организации труда и оплаты персонала квалификации#❝
Анализ процессов документооборота, локальных Документов по вопросам организации оплаты и труда персонала#❝
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала#❝
Сопровождение договоров по — оказанию — консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению#❝
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые В государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников#❝
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала#❝
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации#❝
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда#❝
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
3.6. Обобщенная трудовая функция#❝
Н Деятельность по организации Уровень аименование | м . Код Е 6 корпоративной социальной политики квалификации Происхождение обобщенной трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Возможные Специалист по социальным программам наименования Специалист по работе с представительными органами работников должностей, Специалист по корпоративной социальной политике профессий Специалист по персоналу#❝
Разработка корпоративной социальной Уровень Код | F/01.6 | (подуровень) 6 квалификации Оригинал Х Заимствовано из оригинала Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ#❝
Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами#❝
Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики#❝
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций#❝
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом#❝
Определять объёмы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров#❝
Основы налогового законодательства Российской Федерации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников#❝
Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики#❝
Реализация корпоративной социальной Уровень Наименование | политики Код | F/02.6 ’(подуровень) 6 квалификации Происхождение трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Трудовые действия Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников#❝
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации#❝
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ Необходимые умения |Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой Определять целевые группы персонала ДЛЯ создания специализированных социальных программ#❝
Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики#❝
Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности#❝
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
3.6.3. Трудовая функция Администрирование процессов и Уровень#❝
Наименование | документооборота по вопросам Код | F/03.6 | (подуровень) 6 корпоративной социальной политики квалификации#❝
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики#❝
Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда#❝
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие#❝
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению#❝
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые В государственные органы, представительные органы работников#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала#❝
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации#❝
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ#❝
3.7. Обобщенная трудовая функция#❝
Опе ионное авление персоналом и Уровень Наименование part yup р Код G P 7 подразделением организации квалификации Происхождение . обобщенной трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Возможные Руководитель структурного подразделения наименования Начальник структурного подразделения должностей, профессий#❝
Разработка системы операционного Уровень Наименование | управления персоналом и работы Код | G/01.7 |(подуровень) 7 структурного подразделения квалификации#❝
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации#❝
Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике#❝
Разработка предложений по заключению „договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению#❝
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой#❝
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета#❝
Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями#❝
Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства#❝
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц#❝
Реализация операционного управления Уровень Наименование | персоналом и работы структурного Код | G/02.7 | (птодуровень) 7 подразделения квалификации#❝
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения#❝
Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения#❝
Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения#❝
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи Определять показатели эффективности работы персонала подразделения#❝
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов#❝
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации#❝
Представлять интересы организации И вести переговоры С государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала#❝
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров#❝
Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами ‘работников, и иными организациями#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства#❝
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц#❝
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров#❝
Администрирование процессов и у окументооборота по операционном ровень докум P рац 6 у Код | G/03.7 | (подуровень) 7 управлению персоналом и работе квалификации структурного подразделения Оригинал Х Заимствовано из оригинала Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта#❝
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала#❝
Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом#❝
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам#❝
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей#❝
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации#❝
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению#❝
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения#❝
Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров#❝
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом#❝
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников#❝
Обеспечивать документационное сопровождение по — системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала#❝
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения#❝
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности#❝
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения#❝
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения#❝
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства#❝
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц#❝
3.8. Обобщенная трудовая функция#❝
Наименование Стратегическое управление Kon | H Уровень 7 персоналом организации квалификации Происхождение обобщенной трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Возможные Вице-президент по управлению персоналом наименования Директор по персоналу должностей, Директор по управлению персоналом профессий Заместитель генерального директора по управлению персоналом#❝
Наименование Код управления персоналом организации квалификации Происхождение трудовой Оригинал Х Заимствовано из оригинала функции Код Регистрационный номер оригинала профессионального стандарта Трудовые действия Анализ успешных корпоративных практик по организации стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделений#❝
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом#❝
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала#❝
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда#❝
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц#❝
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой#❝
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала#❝
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации#❝
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикой#❝
Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства#❝
Реализация системы стратегического Уровень Наименование управления персоналом организации Код | H/02.7 (подуровень) 7 квалификации#❝
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации#❝
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации#❝
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и ‘развития персонала#❝
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда#❝
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения#❝
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации#❝
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним#❝
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы#❝
Определять зоны ответственности работников И подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения#❝
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда#❝
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала#❝
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации#❝
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства#❝
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц#❝
Законодательство Российской Федерации о персональных данных ‘Порядок заключения договоров (контрактов)#❝
Администрирование процессов и Уровень Наименование | документооборота по стратегическому Код | H/03.7 |(подуровень) 7 управлению персоналом организации квалификации#❝
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала#❝
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений#❝
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений#❝
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений#❝
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей#❝
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению#❝
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам#❝
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений#❝
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений#❝
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению#❝
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников: и организациях по вопросам персонала#❝
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений#❝
Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений#❝
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации#❝
Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом#❝
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности#❝
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований#❝
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений#❝
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых В государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации#❝
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации#❝
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу#❝
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства#❝
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц#❝
4.2. Наименования организаций-разработчиков#❝
12 | НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников», город Москва#❝
32 | ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова», Школа директора по персоналу, город Москва#❝
К документу
Нормы, которые ссылаются 6
- Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" — п. 2
- Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персонал — абз. 1 прил. 1
- Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - магистратура по направлению подготовки 38.04.03 Управление персона — абз. 1 прил. 3
- Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - магистратура по направлению подготовки 23.04.01 Технология транспо — абз. 1 прил. 3
- Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования — бакалавриат по направлению подготовки 23.03.01 Технология транспор — абз. 1 прил. 1
- Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 37.03.02 Конфликтология — абз. 1 прил. 3
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении профессионального стандарта "Системный программист" — Приказ Минтруда России от 05.10.2015 № 685н
- Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации электротехнического оборудования тепловой электростанции" — Приказ Минтруда России от 05.10.2015 № 690н
- Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов" — Приказ Минтруда России от 05.10.2015 № 689н
- Об утверждении профессионального стандарта "Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем" — Приказ Минтруда России от 05.10.2015 № 687н
- Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" — Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н
- «Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации н — Отраслевое соглашение Минтруда России от 13.10.2015
- Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента — Приказ Минтруда России от 15.10.2015 № 722н
- Об утверждении формы и Порядка предоставления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и органи — Приказ Минтруда России от 15.10.2015 № 723н