Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих труднос…
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2024 № 683н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.09.2026 14:25.
Министерство юстиции
Российской Федерации
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный № 81266
от 17 февраля 2025 г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
10 декабря 2024 г. № 683н
Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.54 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:
Министр А.О.Котяков
1. Утвердить Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Стандарт деятельности), согласно приложению к настоящему приказу.#
2. Установить, что пункты 1 и 4 приложения к Стандарту деятельности вступают в силу с 1 января 2026 г.#
Приложение
к приказу Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 683н#
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы#
I. Общие положения#
1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее соответственно - полномочие, мера поддержки, временное трудоустройство), составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия, показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.#
2. Полномочие осуществляется государственными учреждениями, созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - центр занятости населения), в отношении граждан, испытывающих трудности в поиске работы и признанных безработными (далее - граждане):#
а) инвалиды;#
б) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;#
в) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);#
г) беженцы и вынужденные переселенцы;#
д) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;#
е) одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;#
ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф;#
з) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву).#
II. Требования к порядку осуществления полномочия#
4. Информирование о временном трудоустройстве граждан осуществляется:#
в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"1 (далее - единая цифровая платформа) в разделе, посвященном порядку предоставления меры поддержки, в виде текстовой и графической информации;#
______________________________
1 Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации").
непосредственно в помещениях центра занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.#
5. Дополнительно информирование может осуществляться с использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения, средств массовой информации и иных каналов.#
6. Мера поддержки предоставляется на основании сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе, представленных гражданином или полученных центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.#
7. Мера поддержки предоставляется гражданину в случае, если она включена в индивидуальный план содействия занятости, формируемый центром занятости населения в соответствии со статьей 26 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - индивидуальный план).#
Гражданин обращается за временным трудоустройством путем согласования индивидуального плана, указанного в абзаце первом настоящего пункта, или изменений индивидуального плана. Основанием для начала временного трудоустройства гражданина является признание гражданина безработным или согласование гражданином изменений индивидуального плана.#
Центр занятости населения указывает в индивидуальном плане срок, в который гражданин должен предоставить информацию о результатах проведенных переговоров с работодателями по 2 предложениям (вариантам) временного трудоустройства в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в соответствии с абзацем третьим подпункта "в" пункта 25 настоящего Стандарта.#
8. Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения по вопросам, связанным с его временным трудоустройством.#
9. В центрах занятости населения гражданам обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается необходимое консультационное содействие.#
При личном посещении центра занятости населения гражданин предъявляет паспорт или документ его заменяющий.#
В случае личного посещения гражданином центра занятости населения процедуры, предусмотренные подпунктами "а" и "б" пункта 22 настоящего Стандарта, осуществляются по его желанию в день обращения.#
10. Уведомления, направляемые центрами занятости населения гражданину в соответствии с настоящим Стандартом, формируются автоматически с использованием единой цифровой платформы. Информирование гражданина о направлении ему уведомлений через единую цифровую платформу осуществляется путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений на адрес электронной почты гражданина, указанный в личном деле гражданина, формируемом в электронной форме в соответствии со статьей 21 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".#
11. Временное трудоустройство гражданина прекращается в случаях:#
непредставления гражданином без уважительных причин2 информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по 2 предложениям (вариантам) временного трудоустройства в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в течение 3 рабочих дней со дня направления центром занятости населения перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлениями о проведении переговоров;#
______________________________
2 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2024 г. № 406н "Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", требований к его структуре и содержанию, а также порядка и критериев его выполнения гражданином, перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки гражданина в орган службы занятости, в том числе для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости и документов, подтверждающих наличие уважительных причин невыполнения безработным гражданином индивидуального плана содействия занятости" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2024 г., регистрационный № 79335) (далее - приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н).
снятия с регистрационного учета гражданина, признанного в установленном порядке безработным3.#
______________________________
3 Часть 1 статьи 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
12. Результатом организации временного трудоустройства граждан является формирование на единой цифровой платформе базы вакансий для временного трудоустройства граждан в соответствии с договорами, заключенными с работодателями.#
13. Результатом сервиса "Временное трудоустройство граждан без постоянной работы" является:#
а) перечень предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлениями о проведении переговоров о временном трудоустройстве, направленными гражданину;#
б) результаты проведения переговоров о временном трудоустройстве, информация о которых представлена на единую цифровую платформу в соответствии с абзацем третьим подпункта "в" пункта 25 настоящего Стандарта;#
в) финансовая поддержка гражданину в период временного трудоустройства.#
14. Центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе невыполнение гражданином индивидуального плана по получению меры поддержки в соответствии с установленными критериями4 в случае невыполнения гражданином обязанностей, предусмотренных настоящим Стандартом, в том числе непредставление гражданином без уважительных причин5 информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по 2 предложениям (вариантам) временного трудоустройства в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в течение 3 рабочих дней со дня направления центром занятости населения перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлениями о проведении переговоров.#
______________________________
4 Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н.
5 Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н.
III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) и предоставления сервиса при осуществлении полномочия#
15. Осуществление полномочия в части организации временного трудоустройства граждан включает следующие процедуры (действия):#
а) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;#
б) информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;#
в) согласование и заключение с работодателем договора об организации временного трудоустройства граждан;#
г) внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства на единую цифровую платформу, формирование базы вакансий для временного трудоустройства граждан.#
16. Центр занятости населения для организации временного трудоустройства граждан осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан с учетом:#
а) распределения численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, субъекта Российской Федерации, по видам экономической деятельности, финансово-экономическому состоянию организаций;#
б) результатов анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирования профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;#
в) оценки потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;#
г) состава граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причин, препятствующих трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;#
д) доступности инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;#
е) спроса граждан на участие во временном трудоустройстве;#
ж) предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;#
з) сроков и продолжительности временного трудоустройства граждан;#
и) условий организации и проведения временного трудоустройства граждан;#
к) удаленности места временного трудоустройства от места жительства или места пребывания гражданина.#
17. Центр занятости населения осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан с учетом:#
а) количества создаваемых рабочих мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;#
б) наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации;#
в) транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;#
г) условий временного трудоустройства граждан;#
д) сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;#
е) соблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;#
ж) оценки возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;#
з) наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.#
18. Центр занятости населения информирует работодателей о порядке организации временного трудоустройства граждан.#
19. Центр занятости населения заключает с работодателем договор об организации временного трудоустройства граждан.#
20. Центр занятости населения вносит сведения о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на единую цифровую платформу.#
Центр занятости населения формирует и ведет на единой цифровой платформе реестр указанных договоров.#
После подачи работодателем заявления о содействии в подборе необходимых работников и размещения работодателем информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении6 для временного трудоустройства граждан (далее - информация о вакансии для временного трудоустройства) на единой цифровой платформе для центра занятости населения отображается информация о заключенном договоре об организации временного трудоустройства, к которому относится данная информация о вакансии.#
______________________________
6 Часть 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
21. В случае если работодатель подает заявление о содействии в подборе необходимых работников и размещает на единой цифровой информацию о вакансии для временного трудоустройства без предварительно заключенного договора об организации временного трудоустройства, центр занятости населения осуществляет процедуры (действия), предусмотренные 18 - 20 настоящего Стандарта.#
22. Предоставление сервиса "Временное трудоустройство граждан без постоянной работы" включает следующие процедуры (действия):#
а) подбор предложений (вариантов) временного трудоустройства, исходя из информации о вакансиях для временного трудоустройства, содержащейся на единой цифровой платформе (в базе вакансий на временное трудоустройство в соответствии с договорами, заключенными с работодателями), и согласование с работодателями кандидатуры гражданина на временное трудоустройство;#
б) направление гражданину перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства, по которым с работодателем согласована кандидатура гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве, вместе с уведомлениями о проведении переговоров;#
в) оформление результатов проведения переговоров о временном трудоустройстве;#
г) фиксация на единой цифровой платформе временного трудоустройства гражданина;#
д) назначение и выплата финансовой поддержки гражданину.#
23. Центр занятости населения в срок не позднее 1 рабочего дня со дня признания гражданина безработным или согласования гражданином изменений индивидуального плана:#
а) проводит анализ сведений о гражданине, внесенных на единую цифровую платформу на основании сведений и (или) документов, представленных им или полученных центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, при регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы;#
б) осуществляет подбор гражданину предложений (вариантов) временного трудоустройства путем:#
формирования перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства в автоматическом режиме с использованием единой цифровой платформы, исходя из информации о вакансиях для временного трудоустройства, содержащихся в базе вакансий на временное трудоустройство в соответствии с договорами, заключенными с работодателями;#
анализа автоматически сформированного перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства и отбора предложений (вариантов) временного трудоустройства, с учетом сведений о гражданине;#
дополнительного поиска предложений (вариантов) временного трудоустройства с использованием единой цифровой платформы;#
в) согласовывает с работодателями посредством телефонной связи или электронной связи, в том числе через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", кандидатуру гражданина на проведение переговоров о трудоустройстве по каждому предложению (варианту) временного трудоустройства, включенному в перечень предложений (вариантов) временного трудоустройства, до получения согласия от работодателя по 2 предложениям (вариантам) временного трудоустройства;#
г) вносит сведения на единую цифровую платформу о согласовании с работодателем кандидатуры гражданина.#
24. При отсутствии на единой цифровой платформе информации о вакансиях для временного трудоустройства в день признания гражданина безработным или согласования гражданином изменений индивидуального плана срок, указанный в абзаце первом пункта 23 настоящего Стандарта, исчисляется со дня поступления на единую цифровую платформу информации о вакансиях для временного трудоустройства.#
25. Центр занятости населения в день согласования с работодателями кандидатуры гражданина на проведение переговоров о трудоустройстве по предложениям (вариантам) временного трудоустройства, включенных в перечень предложений (вариантов) временного трудоустройства, направляет гражданину с использованием единой цифровой платформы:#
а) перечень предложений (вариантов) временного трудоустройства, содержащий не более 2 предложений (вариантов), по которым с работодателями согласована кандидатура гражданина на проведение переговоров о трудоустройстве;#
б) уведомление о проведении переговоров (не более 2 уведомлений одновременно);#
в) уведомление, содержащее информацию для гражданина о необходимости в течение 3 рабочих дней со дня направления центром занятости населения перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлением о проведении переговоров с использованием единой цифровой платформы:#
осуществить выбор предложений (вариантов) временного трудоустройства путем формирования отклика на вакансии работодателей по выбранным предложениям (вариантам) временного трудоустройства, согласовать с работодателем дату и время проведения переговоров о трудоустройстве;#
предоставить информацию о результатах проведенных переговоров с работодателями по выбранным предложениям (вариантам) временного трудоустройства;#
предоставить информацию об отказе от предложений (вариантов) временного трудоустройства (в случае отказа гражданина);#
о правовых последствиях в случае непредоставления гражданином без уважительных причин7 информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по 2 предложениям (вариантам) временного трудоустройства в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в течение 3 рабочих дней со дня направления центром занятости населения перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлениями о проведении переговоров и в случае отказа от предложений (вариантов) временного трудоустройства (в том числе в случае если работы временного характера считаются подходящими для гражданина в соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации").#
______________________________
7 Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н.
26. В случае отказа гражданина от предложений (вариантов) временного трудоустройства или непредоставления без уважительных причин8 информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по 2 предложениям (вариантам) временного трудоустройства в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в течение 3 рабочих дней со дня направления центром занятости населения перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлениями о проведении переговоров, центр занятости населения фиксирует указанную информацию на единой цифровой платформе.#
______________________________
8 Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н.
27. Центр занятости населения в день направления гражданину перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлениями о проведении переговоров направляет работодателю с использованием единой цифровой платформы уведомление о необходимости направить в центр занятости населения информацию о результатах переговоров с гражданином о трудоустройстве в соответствии с частью 11 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".#
28. Не позднее 1 рабочего дня после истечения 3 рабочих дней со дня направления гражданину перечня предложений (вариантов) временного трудоустройства вместе с уведомлениями о переговорах, центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе следующую информацию:#
гражданин не сформировал отклик на вакансии работодателей по выбранным предложениям (вариантам) временного трудоустройства;#
гражданин не направил в центр занятости населения информацию о дне и о результатах проведения переговоров по выбранным предложениям (вариантам) временного трудоустройства;#
гражданин отказался от предложения (варианта) временного трудоустройства или от проведения переговоров на временное трудоустройство.#
29. В случае если по результатам прохождения переговоров гражданину отказано в трудоустройстве, осуществляются повторно процедуры (действия), указанные в подпунктах "а" - "г" пункта 22 настоящего Стандарта.#
Центр занятости населения повторно осуществляет подбор предложений (вариантов) временного трудоустройства в течение 1 рабочего дня со дня поступления на единую цифровую платформу информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по выбранным предложениям (вариантам) временного трудоустройства.#
30. В случае временного трудоустройства гражданина работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.#
31. Центр занятости населения проверяет сведения о временном трудоустройстве гражданина в порядке межведомственного взаимодействия, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.#
32. При направлении гражданина на временное трудоустройство такому гражданину предоставляется финансовая поддержка. Порядок предоставления финансовой поддержки гражданам, а также размер указанной финансовой поддержки устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации9.#
______________________________
9 Часть 6 статьи 28 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
IV. Показатели исполнения Стандарта#
33. Показатели исполнения настоящего Стандарта, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей предусмотрены в приложении к настоящему Стандарту.#
34. Расчет показателей осуществляется на единой цифровой платформе, на основании сведений, вносимых центром занятости населения при выполнении процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.#
Приложение
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 683н#
Таблица#
Показатели
исполнения Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей#
№ | Наименование показателя | Единица измерения | Источники сведений, необходимых для оценки (расчета) показателей | Методика оценки (расчета) показателей |
1. | Доля граждан, у которых срок на временное трудоустройство не превысил среднее значение по Российской Федерации | Процент | Сведения, формируемые на единой цифровой платформе: 1. Дата приема на временную работу (по всем гражданам). 2. Дата принятия обращения безработного гражданина (по всем гражданам). | 1. По всем гражданам вычисляется срок на временное трудоустройство (разница между датами приема на временную работу и принятия обращения безработного гражданина) по Российской Федерации в отчетном периоде. 2. Вычисляется среднее значение по срокам на временное трудоустройство граждан по Российской Федерации в отчетном периоде. 3. Исходя из дат приема на временную работу, вычисляется общее количество граждан, трудоустроенных на временную работу в отчетном периоде. 4. Из числа граждан, указанных в пункте 3, вычисляется количество граждан, у которых срок на временное трудоустройство не превысил значение, рассчитанное в пункте 2. 5. Вычисляется отношение пункта 4 к пункту 3 и умножается на 100. |
2. | Доля направленных предложений (вариантов) временного трудоустройства, по которым состоялись переговоры | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Дата направления предложений (вариантов) временного трудоустройства с количеством направленных предложений (вариантов) (по всем гражданам). 2. Дата направления информации о результатах переговоров с работодателем с количеством пройденных переговоров (по всем гражданам). | 1. Исходя из дат направления предложений (вариантов) временного трудоустройства (с количеством направленных гражданам предложений (вариантов) вычисляется общее число направленных гражданам предложений (вариантов) временного трудоустройства в отчетном периоде. 2. Исходя из дат направления информации о результатах переговоров с работодателем (с количеством пройденных переговоров) вычисляется общее количество пройденных гражданами переговоров в отчетном периоде. 3. Вычисляется соотношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100. |
3. | Доля граждан, трудоустроенных на временные работы, из числа тех, у которых мера поддержки включена в индивидуальный план | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Дата включения меры поддержки в индивидуальный план (по всем гражданам); 2. Дата подтверждения сведений о временном трудоустройстве гражданина (по всем гражданам). | 1. Исходя из даты включения меры поддержки в индивидуальный план вычисляется общая численность граждан, которым мера поддержки включена в индивидуальный план в отчетном периоде. 2. Исходя из даты трудоустройства на временные работы вычисляется общая численность граждан, трудоустроенных на временные работы в отчетном периоде. 3. Вычисляется отношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100. |
4. | Доля процедур (действий), выполненных центром занятости населения при предоставлении меры поддержки, с нарушением установленных сроков | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Установленный срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки. 2. Фактический срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки. | 1. Исходя из установленного срока выполнения процедуры (действия) вычисляется общее количество процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, срок выполнения которых истек в отчетном периоде. 2. Из пункта 1 вычисляется количество процедур (действий), которые были выполнены с нарушением установленных сроков их выполнения (фактический срок выполнения процедуры (действия) превышает плановый срок выполнения процедуры (действия). 3. Вычисляется соотношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100. |