Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

размеры должностных окладов работников;#❝

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;#❝

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284), (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822);#❝

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818);#❝

другие условия оплаты труда.#❝

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722, № 48, ст. 4737; 2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010, № 51, ст. 6205; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5, № 11, ст. 1576, № 53, ст. 8407).#❝

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;#❝

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.#❝

Решение о назначении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Министром цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министр) в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников, переведенных на новые системы оплаты труда, и оформляется приказом.#❝

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.#❝

Размеры персонального повышающего коэффициента:#❝

по должностям служащих первого уровня от 0,6 до 0,9 от должностного оклада;#❝

по должностям служащих второго уровня от 0,9 до 1,2 от должностного оклада;#❝

по должностям служащих третьего уровня от 1,2 до 1,4 от должностного оклада.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.#❝

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:#❝

при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно - 0,05 от должностного оклада;#❝

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет включительно - 0,1 от должностного оклада;#❝

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет включительно - 0,15 от должностного оклада;#❝

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет включительно - 0,2 от должностного оклада;#❝

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3 от должностного оклада.#❝

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.#❝

премия за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

премия за качество выполняемых работ;#❝

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).#❝

Премирование осуществляется по решению Министра в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников.#❝

Одновременно могут быть произведены несколько выплат за разные периоды работы.#❝

положительные результаты деятельности Минкомсвязи России;#❝

личный вклад работников в общие результаты работы:#❝

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Минкомсвязи России;#❝

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.#❝

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определятся как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.#❝

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.#❝

в размере 3 000 рублей при объявлении благодарности;#❝

в размере 4 000 рублей при награждении ведомственными наградами.#❝

Общая сумма премий за качество выполняемых работ, выплаченных работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.#❝

Департамент экономики и финансов Минкомсвязи России (далее - ДЭФ) сообщает Министру, курирующим деятельность заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Минкомсвязи России информацию об объеме денежных средств, предполагаемом к выплате в виде премии за интенсивность и высокие результаты работы и премии по итогам работы работникам, переведенным на новые системы оплаты труда, в расчете на каждое структурное подразделение Минкомсвязи России с учетом штатной численности указанной категории работников.#❝

Руководители структурных подразделений после получения информации от ДЭФ об объеме денежных средств, предполагаемых к выплате в виде премий, в течение трех рабочих дней направляют в ДОР и ДЭФ предложения по премированию работников своего структурного подразделения с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении, согласованные с курирующим деятельность заместителем Министра.#❝

Министр вправе устанавливать индивидуальные размеры премий работникам на основании докладной записки руководителя структурного подразделения Минкомсвязи России, согласованной с курирующим деятельность заместителем Министра.#❝

Проект приказа о премировании работников Минкомсвязи России готовится ДЭФ.#❝

Приказ может быть оформлен в отношении всех работников Минкомсвязи России, работников отдельных структурных подразделений Минкомсвязи России или конкретных работников Минкомсвязи России.#❝

В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящими Условиями.#❝

Общая сумма премий, выплаченных работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.#❝

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;#❝

повышение оплаты труда за работу в ночное время;#❝

повышение оплаты труда за сверхурочную работу;#❝

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;#❝

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.#❝

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.#❝

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.#❝

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.#❝

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере:#❝

одинарной дневной (часовой) части должностного оклада за день (час) работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;#❝

двойной дневной (часовой) части должностного оклада за день (час) работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝

Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Если согласно графику смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере.#❝

Подсчет сверхурочных работ ведется по окончании учетного периода, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.#❝

При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.#❝

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ее размерах принимается Министром в отношении конкретного работника, и оформляется приказом о назначении на должность или приказом об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. При необходимости размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может быть пересмотрен.#❝

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, составляет:#❝

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";#❝

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";#❝

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;#❝

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий.#❝

При определении размера ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.#❝

в связи с рождением ребенка - в размере 12500 рублей;#❝

в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев и сестер - в размере 12500 рублей;#❝

в связи со смертью отчима, мачехи, пасынка, падчерицы;#❝

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;#❝

при необходимости в лечении тяжелого заболевания или восстановлении после длительной болезни.#❝