Об утверждении положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальных органов
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 20.03.2019 № 54 "Об утверждении положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальных органов"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 26.09.2026 09:04. Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 79-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ПРИКАЗ
Москва
20 марта 2019 г. № 54
Об утверждении положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальных органов
Зарегистрирован Минюстом России 30 мая 2019 г.
Регистрационный № 54783
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954; № 52, ст. 7571; № 53, ст. 7620, 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, 3462; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29, ст. 4388; № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, 38; № 22, ст. 3091; № 23, ст. 3300; № 27 ст. 4157, 4209; 2017, № 15, сг. 2139; № 27, ст. 3929, 3930; № 31, ст. 4741, 4824; 2018, № 1, ст.7; № 32, ст. 5100; № 45, ст. 6837; № 51, ст. 7858), Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473; 2017, № 37, ст. 5506) и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальных органов.#❝
2. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 11 июля 2017 г. № 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее территориальных органов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 августа 2017 г., регистрационный № 47613) признать утратившим силу.#❝
3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.#❝
УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы по
надзору в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций
от 20 марта 2019 г. № 54#❝
Положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальных органов#❝
I. Общие положения#❝
1. Настоящее положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальных органов (далее - Положение) определяет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954; № 52, ст. 7571; № 53, ст. 7620, 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, 3462; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29, ст. 4388; № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, 38; № 22, ст. 3091; № 23, ст. 3300; № 27 ст. 4157, 4209; 2017, № 15, ст. 2139; № 27, ст. 3929, 3930; № 31, ст. 4741, 4824; 2018, № 1, ст.7; № 32, ст. 5100; № 45, ст. 6837; № 51, ст. 7858) (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473; 2017, № 37, ст. 5506) организацию и порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и её территориальных органов (далее - Роскомнадзор и его территориальные органы).#❝
2. Предметом настоящего Положения является формирование кадрового резерва Роскомнадзора и его территориальных органов (далее - кадровый резерв) и работа с ним.#❝
4. Принципами формирования кадрового резерва являются:#❝
д) учёт текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (далее - Роскомнадзор) и ее территориальных органах;#❝
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;#❝
ж) персональная ответственность руководителя Роскомнадзора (руководителя территориального органа Роскомнадзора) (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;#❝
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учётом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.#❝
5. Информация о формировании кадрового резерва Роскомнадзора и его территориальных органов и работе с ним размещается на официальных сайтах Роскомнадзора и его территориальных органов и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").#❝
II. Порядок формирования кадрового резерва#❝
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется в Роскомнадзоре отделом государственной службы и кадров Управления организационной работы, в территориальном органе Роскомнадзора - кадровым подразделением территориального органа (далее - кадровое подразделение).#❝
8. В кадровый резерв включаются:#❝
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:#❝
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;#❝
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;#❝
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:#❝
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;#❝
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.#❝
9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой III настоящего Положения.#❝
10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.#❝
11. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвёртом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝
12. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.#❝
13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора) с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.#❝
14. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.#❝
III. Конкурс на включение в кадровый резерв#❝
15. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.#❝
16. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровым подразделением.#❝
17. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.#❝
18. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359).#❝
19. Конкурс проводится конкурсной комиссией (далее - Комиссия), образованной в Роскомнадзоре и его территориальных органах в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, № 4, ст. 578; 2013, № 12, ст. 1242; 2014, № 12, ст. 1263; 2016, № 52, ст. 7604; 2017, № 37, ст. 5506).#❝
Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нём (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.#❝
20. На официальных сайтах Роскомнадзора, его территориальных органов и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" кадровое подразделение размещает объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - объявление о конкурсе).#❝
21. Объявление о конкурсе должно включать в себя следующие сведения:#❝
а) наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;#❝
г) перечень, место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;#❝
22. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Роскомнадзор или его территориальный орган:#❝
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2007, № 43, ст. 5264; 2018, № 12, ст. 1677), с фотографией;#❝
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);#❝
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;#❝
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);#❝
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;#❝
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.#❝
23. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Роскомнадзоре или его территориальном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подаёт заявление на имя представителя нанимателя.#❝
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.#❝
24. Документы, указанные в пунктах 22 и 23 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приёме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Роскомнадзор или его территориальные органы гражданином (гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.#❝
25. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приёме.#❝
26. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке посредством направления запросов в государственные органы с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для представления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме, в частности с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.#❝
27. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:#❝
а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы;#❝
б) в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения;#❝
в) в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ.#❝
28. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 25 - 27 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
29. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.#❝
30. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приёма документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.#❝
31. Роскомнадзор (его территориальные органы) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своём официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.#❝
32. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.#❝
33. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.#❝
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Проведение заседания Комиссии с участием только её членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.#❝
34. Результаты голосования и решение Комиссии оформляются протоколами Комиссии по итогам конкурса на включение в кадровый резерв группы должностей гражданской службы.#❝
35. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием "Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Роскомнадзора или его территориальных органов и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".#❝
36. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия Комиссией решения издаётся приказ Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора) о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.#❝
37. Выписка из протокола заседания Комиссии, содержащая решение Комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдаётся кадровым подразделением кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.#❝
38. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
39. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора), после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трёх лет, после чего подлежат удалению.#❝
IV. Порядок работы с кадровым резервом#❝
41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровым подразделением подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. № 1335-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 27, ст. 4066).#❝
42. Копия приказа Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора) о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов) или об исключении из кадрового резерва направляется (выдаётся) кадровым подразделением в течение 14 дней со дня издания этого приказа.#❝
43. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов Роскомнадзора или его территориальных органов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.#❝
44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включённых в кадровый резерв Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора), размещаются на официальных сайтах Роскомнадзора и его территориальных органов и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".#❝
45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора) осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 8, ст. 765).#❝
46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.#❝
47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.#❝
V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва#❝
48. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора).#❝
49. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:#❝
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;#❝
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 8 настоящего Положения;#❝
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ;#❝
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ;#❝
е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;#❝
50. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:#❝
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;#❝
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;#❝
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;#❝
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтверждённого заключением медицинской организации;#❝
е) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьёй 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ;#❝
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;#❝
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;#❝
О каких нормах
К документу
Нормы, которые ссылаются 2
- О признании утратившими силу приказов Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 20 марта 2019 г. № 54 и
- О внесении изменения в приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 20 марта 2019 г. № 54 "Об утверж
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуник — Приказ Роскомнадзора от 04.03.2019 № 41
- Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуник — Приказ Роскомнадзора от 04.03.2019 № 43
- Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по на — Приказ Роскомнадзора от 18.03.2019 № 51
- Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой но надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуника — Приказ Роскомнадзора от 18.03.2019 № 52
- О внесении изменений в приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 24 октября 2017 г. № 2 — Приказ Роскомнадзора от 10.04.2019 № 68
- Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуник — Приказ Роскомнадзора от 17.05.2019 № 100
- Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуника — Приказ Роскомнадзора от 20.05.2019 № 101
- Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуник — Приказ Роскомнадзора от 17.06.2019 № 189