Канал
Приказ Росмолодёжи от 18.07.2019 № 239 · Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи · редакция от 18.07.2019 · https://zakonbaza.com/prikaz-rosmolodezh-2019-07-18-239/
Приказ Росмолодёжи от 18.07.2019 № 239

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи

Утратил силу Редакция от 18.07.2019 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федерального агентства по делам молодежи от 18.07.2019 № 239 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу с 04.09.2025. Приказ Росмолодёжи от 25.08.2025 № 328 признал его утратившим силу. Текст сохранён для справки.

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

приказ | © боем

Москва

Об утверждении Примерного положения 06 оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных

Федеральному агентству по делам молодежи В соответствии с пунктом 2 (1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской — Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017,

№ 47, ст. 6985; 2018, № 47, ст. 7262; 2019, № 4, ст. 338), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи (далее — Примерное положение).#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Руководитель А.В. Бугаев#❝

Приложение#❝

УТВЕРЖДЕНО приказом Федерального агентства по делам молодежи от LY » древе. 2019 г. № AFI#❝

Примерное положение 06 оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи#❝

I. Общие положения#❝

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с пунктом 2 (1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного — постановлением Правительства Российской — Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее — постановление Правительства Российской Федерации № 583).#❝

1.2. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано для использования при подготовке федеральными государственными бюджетными учреждениями, подведомственными Федеральному агентству по делам молодежи (далее — Учреждения), положений о системе оплаты труда работников соответствующих Учреждений.#❝

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.#❝

1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:#❝

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;#❝

6) государственных гарантий по оплате труда;#❝

в) Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081) (далее — приказ Минздравсоцразвития России № 822), с изменениями, внесенными приказами — Министерства здравоохранения и — социального — развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284);#❝

г) Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080) (далее — приказ Минздравсоцразвития России № 818), с изменениями, внесенными приказами = Министерства — здравоохранения и — социального — развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован#❝

Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714);#❝

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;#❝

е) мнения представительного органа работников.#❝

1.5. Штатное расписание Учреждений утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного Учреждения.#❝

1.6. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждений, определяется Федеральным агентством по делам молодежи в соответствии с пунктом 10(2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 583.#❝

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих Учреждениям из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.#❝

1.8. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.#❝

1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и персональной надбавки, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722, № 48, ст. 4737;#❝

2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930;#❝

2008, № 26, ст. 3010, № 51, ст. 6205; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 23, ст. 3246;#❝

2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247;#❝

2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5, № 11, ст. 1576; № 53, ст. 8407).#❝

1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по делам молодежи (далее — гражданские служащие и работники Росмолодежи).#❝

1.11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Росмолодежи определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Росмолодежи на установленную численность гражданских служащих и — работников Росмолодежи -H деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Росмолодежью до руководителя Учреждения.#❝

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).#❝

1.12. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда гражданских служащих и работников центрального аппарата Росмолодежи.#❝

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений#❝

2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от сложности выполняемых работ за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

2.2. Сложность выполняемых работ определяется с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.#❝

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей#❝

(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ). В случае если должности (профессии) работников Учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.#❝

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими:#❝

а) должностей руководителей, специалистов, служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 r., регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140) согласно Приложению № | к настоящему Примерному положению;#❝

6) профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 r., регистрационный № 11861), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. № 417н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный № 12150) согласно Приложению № 2 к настоящему Примерному положению.#❝

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).#❝

2.4. С учетом финансового обеспечения выполнения Учреждениями государственного задания может производиться корректировка размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников Учреждений, указанных в пункте 2.3 настоящего Примерного положения, в сторону их повышения с соблюдением дифференциации в размерах окладов.#❝

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей (профессий), включаемых в штатное расписание Учреждений, соответствующих уставным целям Учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.#❝

Дифференциация должностей (профессий) осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, при выполнении работы по соответствующей профессии или специальности.#❝

2.5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).#❝

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер.#❝

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).#❝

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) — не более 1,5.#❝

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.#❝

2.6. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.#❝

Ш. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера#❝

3.1. Работникам Учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 822, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:#❝

3.1.1. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам проведения специальной оценки условий труда.#❝

Руководителю Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст.6991; 2014, № 26, ст. 3366;#❝

2015, № 29, ст. 4342; 2016, № 18, ст. 2512; 2018, № 30, ст. 4543; № 53, ст.8479).#❝

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.#❝

3.1.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

3.1.3. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.#❝

3.1.4. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

3.1.5. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.#❝

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

3.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559).#❝

Размер надбавки фиксируется в трудовых договорах с работниками Учреждений.#❝

ТУ. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера#❝

4.1. В Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.#❝

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников).#❝

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.#❝

4.4. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 818, работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:#❝

а) за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

6) за качество выполняемых работ;#❝

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;#❝

г) премиальные выплаты по итогам работы.#❝

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 20 до 100 процентов).#❝

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:#❝

а) личный вклад работника в подготовку мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;#❝

6) участие работника в мероприятиях по обеспечению безаварийной#❝

И бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем, программно-технических средств, а также информационных ресурсов Федерального агентства по делам молодежи И Учреждения#❝

В информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; в) личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением, в TOM числе участие#❝

10 в комиссиях, рабочих группах;#❝

г) выполнение работником важных, сложных и срочных работ;#❝

д) участие в разработке и реализации национальных проектов и мероприятий государственных программ, федеральных и региональных целевых программ в сфере деятельности Учреждения;#❝

е) иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.#❝

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается руководителем Учреждения персонально . в отношении конкретного работника.#❝

Основанием для установления работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока ее осуществления.#❝

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен или отменен локальным нормативным актом Учреждения.#❝

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения с учетом личного вклада в общие результаты работы. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 10 до 50 процентов).#❝

Устанавливать работникам Учреждения следующие выплаты 3a качество выполняемых работ:#❝

а) за профессиональное мастерство (работникам Учреждения из числа рабочих);#❝

6) за соблюдение сроков и обеспечение надлежащего качества выполнения работ;#❝

в) за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.#❝

4.7. Выплаты к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада):#❝

a) при стаже работы от 1 года до 5 лет — до 10%;#❝

6) при стаже работы от 5 лет до 10 лет — до 15%;#❝

в) при стаже работы от 10 лет до 15 лет — до 20%;#❝

г) при стаже работы свыше 15 лет — 30%.#❝

11#❝

4.8. Премии по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).#❝

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников Учреждения:#❝

а) результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;#❝

6) добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;#❝

в) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности;#❝

г) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;#❝

д) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

е) соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;#❝

ж) участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;#❝

3) отсутствие выговоров, замечаний за несоблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.#❝

Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, трудовых договорах, приказе Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.#❝

4.9. Размер премии по итогам работы определяется в абсолютном значении.#❝

Премирование работников Учреждения производится по решению руководителя Учреждения:#❝

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю — непосредственно;#❝

6) руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, — по представлению заместителей руководителя;#❝

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, — по представлению руководителей структурных подразделений.#❝

Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.#❝

При премировании по итогам работы учитываются показатели эффективности#❝

12 деятельности работников Учреждений, указанные в трудовом договоре.#❝

У. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера#❝

5.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958; 2018, № 32, ст. 5335; № 47, ст.7262).#❝

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.#❝

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.#❝

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой Ш настоящего Примерного положения.#❝

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению Федерального агентства по делам молодежи с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждений и работы его руководителя.#❝

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).#❝

В качестве показателя эффективности работы руководителя федерального учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников федерального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.#❝

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой ГУ настоящего Примерного положения.#❝

Приложение № | к Примерному положению об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи, утвержденному приказом Росмолодежи от «ФР» WotS 219 г.№ =/29_#❝

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, включенные B профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих#❝

.. Размер оклада Профессиональная квалификационная | Квалификационный (должностного ппа овень "PY УР оклада), руб.#❝

Профессиональная квалификационная] квалификационный 19000 группа «Общеотраслевые должности уровень служащих первого уровня» Профессиональная квалификационная |1 квалификационный 25500 группа «Общеотраслевые должности уровень служащих второго уровня» Профессиональная квалификационная |1 квалификационный 31000 группа «Общеотраслевые должности уровень служащих третьего уровня» Профессиональная квалификационная|1 квалификационный 50000 группа «Общеотраслевые должности уровень служащих четвертого уровня»#❝

Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по делам молодежи, утвержденному приказом Росмолодежи ot « 43» № 2019г. № PZ#❝

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, включенные | в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих#❝

.. Размер оклада Профессиональная квалификационная | Квалификационный р е mma уровень (должностного гру оклада), руб.#❝

Профессиональная квалификационная |1 квалификационный 19000 группа «Общеотраслевые профессии уровень рабочих первого уровня» Профессиональная квалификационная |1 квалификационный 20000 группа «Общеотраслевые профессии уровень рабочих первого уровня»#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Росмолодёжь →