Приказ Росздравнадзора от 14.03.2016 № 1957 · Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения · https://zakonbaza.com/prikaz-roszdravnadzor-2016-03-14-1957/

Приказ Росздравнадзора от 14.03.2016 № 1957

Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 14.03.2016 № 1957 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 06.11.2026 04:31. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу с 22.03.2026. Приказ Росздравнадзора от 12.03.2026 № 226 признал его утратившим силу. Текст сохранён для справки.

Приложения: Приложение · Приложение

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

14 марта 2016 г. N 1957#❝

Об утверждении Положения о порядке проведения служебных#❝

проверок и применения дисциплинарных взысканий в#❝

Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения#❝

Зарегистрирован Минюстом России 21 апреля 2016 г.#❝

Регистрационный N 41887#❝

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150; 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620; 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326; 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441; 3462; 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62; 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15; ст. 38) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Руководитель М.А.Мурашко#❝

____________

Приложение#❝

к приказу Федеральной службы#❝

по надзору в сфере здравоохранения#❝

от 14 марта 2016 г. N 1957#❝

Положение#❝

о порядке проведения служебных проверок и#❝

применения дисциплинарных взысканий в#❝

Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения#❝

I. Общие положения#❝

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (далее - Положение) устанавливает порядок организации и проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения (далее соответственно - Росздравнадзор, гражданские служащие).#❝

1.2. Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих проводится служебная проверка.#❝

1.3. Для проведения служебной проверки формируется Комиссия.#❝

Комиссии образуются:#❝

в центральном аппарате Росздравнадзора приказом руководителя Росздравнадзора;#❝

в территориальном органе Росздравнадзора приказом руководителя территориального органа Росздравнадзора.#❝

1.4. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются представители кадрового и юридического подразделений, а также руководитель подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы.#❝

1.5. Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

1.6. Служебная проверка проводится по решению руководителя Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора) или по письменному заявлению гражданского служащего.#❝

1.7. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:#❝

- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка (далее - проступок);#❝

- вина гражданского служащего;#❝

- причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим проступка;#❝

- характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате проступка;#❝

- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.#❝

II. Порядок проведения служебной проверки#❝

2.1. Решение о проведении служебной проверки принимается:#❝

руководителем Росздравнадзора в отношении гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Росздравнадзора, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росздравнадзора, а также по письменному заявлению указанных гражданских служащих Росздравнадзора;#❝

руководителем территориального органа Росздравнадзора в отношении гражданских служащих территориального органа Росздравнадзора (за исключением заместителей руководителя территориального органа Росздравнадзора), а также по письменному заявлению гражданского служащего территориального органа Росздравнадзора.#❝

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего с момента, когда ему стало известно о совершении гражданским служащим проступка, обязан направить служебную записку о проступке руководителю Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора).#❝

2.3. Решение о проведении служебной проверки принимается руководителем Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора) и оформляется приказом руководителя Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора).#❝

2.4. В приказе Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора) о проведении служебной проверки указывается:#❝

1) основание для принятия решения о проведении служебной проверки;#❝

2) должность, фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;#❝

3) состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия);#❝

4) срок представления заключения по результатам служебной проверки.#❝

Члены Комиссии, а также гражданский служащий, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, должны быть ознакомлены с приказом о проведении служебной проверки под роспись.#❝

2.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.#❝

2.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:#❝

- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;#❝

- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, руководителю Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора), назначившему служебную проверку;#❝

- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.#❝

2.7. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.#❝

III. Оформление результатов служебной проверки#❝

3.1. Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением (далее - Заключение), в котором указываются:#❝

- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;#❝

- предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.#❝

3.2. Заключение подписывается начальником Управления государственной службы, кадров, антикоррупционной и правовой работы, членами комиссии (в территориальном органе Росздравнадзора председателем и членами комиссии) и представляется руководителю Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора).#❝

3.3. В случае, если гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, не согласен с выводами и (или) содержанием Заключения (отдельной его части), он вправе изложить свое особое мнение в письменной форме, которое приобщается к Заключению.#❝

3.4. Заключение по результатам служебной проверки приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.#❝

3.5. Сформированные в номенклатурное дело документы служебной проверки хранятся в Управлении государственной службы, кадров, антикоррупционной и правовой работы Росздравнадзора (кадровом подразделении территориального органа Росздравнадзора).#❝

IV. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий#❝

4.1. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего затребуется объяснение в письменной форме.#❝

В случае отказа гражданского служащего дать объяснение составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта прилагается).#❝

Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.#❝

4.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.#❝

4.3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.#❝

4.4. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых был совершен проступок, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.#❝

4.5. За совершение гражданским служащим проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#❝

1) замечание;#❝

2) выговор;#❝

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;#❝

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ<1> "О государственной гражданской службе Российской Федерации".#❝

______________

<1> (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150; 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620; 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326; 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441; 3462; 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62; 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15; 38)#❝

4.6. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.#❝

4.7. Копия приказа Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора) о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания данного приказа.#❝

4.8. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в Комиссию или в суд.#❝

4.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 57, и взыскания, предусмотренного статьей 59-1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.#❝

4.10. Руководитель Росздравнадзора (территориального органа Росздравнадзора) вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.#❝

____________

Приложение#❝

к Положению о порядке проведения#❝

служебных проверок и применения#❝

дисциплинарных взысканий в#❝

Федеральной службе по надзору в сфере#❝

здравоохранения#❝

Рекомендуемый образец#❝

Акт#❝

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что ____ ___________________________________________________________________#❝

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝

гражданского служащего) ___________________________________________________________________ представить письменное объяснение по факту совершенного им дисциплинарного проступка отказался.#❝

Председатель комиссии: __________________________________________#❝

(подпись, инициалы и фамилия) Члены комиссии: __________________________________________#❝

(подпись, инициалы и фамилия)#❝

__________________________________________

(подпись, инициалы и фамилия)#❝

"__" ______________ 20__ г.#❝

_________________

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и её территориальных органах — п. 2

Документы того же органа рядом по дате

Об утверждении Порядка уведомления работодателя лицами, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для — Приказ Росздравнадзора от 28.10.2015 № 7886
Об утверждении Порядка формирования и деятельности Комиссии территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по соблюдени — Приказ Росздравнадзора от 27.11.2015 № 8740
Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппа — Приказ Росздравнадзора от 25.01.2016 № 361
Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета федеральным государственным бюджетным учреждениям, в отношении которых Федеральная служба — Приказ Росздравнадзора от 15.02.2016 № 1192
Об утверждении Регламента проведения Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения фе — Приказ Росздравнадзора от 22.09.2016 № 9988
О внесении изменений в Служебный распорядок Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, утвержденный приказом Федеральной службы по надзору — Приказ Росздравнадзора от 17.10.2016 № 11232
Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, в отноше — Приказ Росздравнадзора от 19.12.2016 № 14306
О внесении изменений в приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 5 мая 2014 г. № 3166 "Об утверждении форм документов, используе — Приказ Росздравнадзора от 23.12.2016 № 14754

Все документы: Росздравнадзор →