Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органов

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, ее территориальных органов и работы с ним.#❝

2. Кадровый резерв формируется в центральном аппарате Росздравнадзора и в каждом территориальном органе Росздравнадзора в отдельности.#❝

3. Кадровый резерв формируется в целях:#❝

4. Принципами формирования кадрового резерва являются:#❝

5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Росздравнадзора и государственной информационной системы В области государственной службы в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 11, ст. 1573; 2018, № 12, ст. 1677).#❝

6. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.#❝

7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Управлением государственной службы, кадров, антикоррупционной и правовой работы Росздравнадзора (далее — Управление), структурными подразделениями территориальных органов Росздравнадзора, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов Росздравнадзора, ответственными за осуществление кадровой работы).#❝

8. В кадровый резерв включаются:#❝

9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой Ш настоящего Положения.#❝

10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 8 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.#❝

11. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 8 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝

12. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.#❝

13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора соответственно с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.#❝

14. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57. либо пунктом 2 или 3 статьи 59! Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

15. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя. Решение представителя нанимателя оформляется приказом руководителя Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора.#❝

16. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации. !#❝

17. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется Управлением, структурными — подразделениями территориальных органов Росздравнадзора, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов Росздравнадзора, ответственными за осуществление кадровой работы).#❝

18. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий#❝

19. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в центральном аппарате Росздравнадзора, территориальном органе Росздравнадзора в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, № 4, ст.#❝

20. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.#❝

21. На официальных сайтах Росздравнадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.#❝

22. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Росздравнадзора, в территориальный орган Росздравнадзора:#❝

23. Гражданский служащий, замещающий должность федеральной гражданской службы в центральном аппарате Росздравнадзора, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в центральном аппарате Росздравнадзора, подает заявление на имя представителя нанимателя.#❝

24. Документы, указанные в пунктах 22 - 23 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в центральный аппарат Росздравнадзора, территориальный орган Росздравнадзора гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.#❝

25. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

26. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59! Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».#❝

27. Достоверность сведений, представленных гражданином в центральный аппарат Росздравнадзора, территориальный орган Росздравнадзора подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются#❝

28. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.#❝

29. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 25, 26 или 28 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.#❝

30. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.#❝

31. Центральный аппарат Росздравнадзора, территориальный орган Росздравнадзора не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах Росздравнадзора и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.#❝

32. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по#❝

33. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.#❝

34. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.#❝

35. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.#❝

36. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.#❝

37. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».#❝

38. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.#❝

39. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Управлением, структурными подразделениями территориальных органов Росздравнадзора, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов Росздравнадзора,#❝

40. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

41. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве центрального аппарата Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.#❝

42. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.#❝

43. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управлением, структурными подразделениями территориальных органов Росздравнадзора, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов Росздравнадзора, ответственными за осуществление кадровой работы) подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, в соответствии с пунктом 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».#❝

44. Копия правового акта Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением, структурными подразделениями территориальных органов Росздравнадзора, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов Росздравнадзора, ответственными за осуществление кадровой работы) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.#❝

45. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Росздравнадзора, территориальных органов Росздравнадзора о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.#❝

46. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора, размещаются на официальных сайтах Росздравнадзора и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».#❝

47. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется центральным аппаратом Росздравнадзора, территориальным органом Росздравнадзора на основе утверждаемого представителем нанимателя индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507).#❝

48. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 43 настоящего Положения.#❝

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.#❝

50. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом Росздравнадзора, территориального органа Росздравнадзора.#❝

51. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:#❝

52. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:#❝