об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мальцевой Раисы Дементьевны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федер…

преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.#❝

Заявительница усматривает нарушение своих прав в неправильном, на ее взгляд, применении оспариваемой нормы судами общей юрисдикции, что привело к отказу в удовлетворении ее исковых требований к бывшему работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании ограничения в трудовых правах вследствие дискриминации по возрасту.#❝

Кроме того, заявительница указывает, что суд общей юрисдикции не установил существенные обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, сделал неправильный вывод о правах и обязанностях сторон трудового договора, ошибся в определении закона, подлежащего применению, что привело к принятию неправосудного решения.#❝

В соответствии с Федеральным конституционным законом «О Конституционном Суде Российской Федерации» Конституционный Суд Российской Федерации принимает к рассмотрению жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод законом, если она отвечает критериям допустимости, установленным статьей 97 названного Федерального конституционного закона.#❝

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата. Устанавливая в качестве одного из таких критериев квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса#❝

работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению работника в судебном порядке (определения от 21 декабря 2006 года № 581- О, от 16 апреля 2009 года № 538-О-О, от 17 июня 2010 года № 916-О-О и 917-О-О).#❝

Следовательно, оспариваемое заявительницей законоположение не может расцениваться как нарушающее ее конституционные права.#❝

Кроме того, доводы, приведенные Р.Д.Мальцевой в жалобе, свидетельствуют, главным образом, о ее несогласии с судебным решением, вынесенным по трудовому спору с ее участием: она не указывает, каким статьям Конституции Российской Федерации противоречит, с ее точки зрения, часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации и, соответственно, какие конституционные права нарушает. Между тем, проверка правильности выбора и применения правовых норм при рассмотрении конкретного дела судом общей юрисдикции и тем самым – законности и обоснованности судебного решения в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, установленные статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не входит.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

№ 237-О-О#❝