При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет со мной заключили новый трудовой договор с соответствующим приказом о приеме на другую должность и записью о приеме в трудову…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Нет, нельзя, за исключением случая перевода к другому работодателю. Заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом на другую работу. Перевод на другую работу у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.#❝

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).#❝

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).#❝