Работник написал заявление о переводе на другую должность, на основании данного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, издан соответ…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Поскольку на основании первого заявления работника было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, изменить эти условия возможно только путем подписания нового дополнительного соглашения. Одностороннее изменение условий трудового договора со стороны работника в данном случае не допускается.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.#❝

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и оформляется письменным соглашением ( ст. 72 ТК РФ).#❝