Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ: Да, работодатель имеет право установить гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, испытательный срок с целью оценки его деловых и профессиональных качеств.#❝

Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:#❝

беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;#❝

лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;#❝

лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;#❝

лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;#❝

некоторым другим категориям.#❝

Срок испытания не может превышать:#❝

шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;#❝

двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;#❝

трех месяцев – для остальных работников.#❝

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.#❝

Правовое обоснование: Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017).#❝

В соответствии со ст. 7 Соглашения от 05.04.2017 привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации; работодатели и трудящиеся-мигранты обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации.#❝

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, работающих в РФ.#❝

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.#❝

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.#❝

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.#❝

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:#❝

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;#❝

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;#❝

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;#❝

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;#❝

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;#❝

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;#❝

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;#❝

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.#❝

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.#❝

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.#❝

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.#❝