Обязан ли работодатель указывать срок действия правил внутреннего трудового распорядка и соблюдать какую-либо периодичность для утверждения новых правил при отсутствии указанног…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Работодатель вправе не указывать в правилах внутреннего трудового распорядка срок действия правил и обязанность пересматривать правила с определенной периодичностью законом не установлена.#❝

Правовое обоснование:#❝

Законодательством не установлена обязанность указывать срок действия правил внутреннего трудового распорядка и не установлены сроки для утверждения новых правил. Работодатель вправе самостоятельно установить период действия правил внутреннего трудового распорядка либо не устанавливает его вообще.#❝

Вместе с тем, необходимо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Следовательно, в случае изменения трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка подлежат корректировке в разумные сроки с учетом законодательных изменений и утверждению в редакции, которая соответствует действующим нормам законодательства.#❝