В трудовом договоре указана обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. При этом подпись работника об ознакомлении с пра…
Роструд, «Дежурный инспектор»: В трудовом договоре указана обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. При этом подпись работника об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует. Может ли в этом случае работник быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка если отсутствует его подпись, и он отрицает факт своего ознакомления с правилами. Обязательным условием привлечения к ответственности является доказанность ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка до совершения им проступка.#❝
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление всех работников организации под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.#❝
Несоблюдение работодателем обязанности письменно ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка исключает возможность привлечения работника, нарушившего правила, к дисциплинарной ответственности.#❝
На работника распространяются лишь те правила внутреннего трудового распорядка, которые были доведены до его сведения на момент совершения проступка. Поэтому важен также момент ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если работник даст расписку об ознакомлении с правилами уже после совершения проступка возникают основания для отмены примененного взыскания (при увольнении работник может быть восстановлен).#❝
Таки образом, наличие в трудовом договоре обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации недостаточно для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за их несоблюдение. Работодателю необходимо документально подтвержденное ознакомление работника с текстом правил внутреннего трудового распорядка.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разные оклады. Правомерно ли это? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка закрепить обязанность работников бухгалтерии, ИТ-отдела и т.п. следить за порядком на своем ра — Ответ Роструда
- В организации была утверждена новая редакция правил внутреннего трудового распорядка. Может ли работодатель в связи с большой численность работников произвести — Ответ Роструда
- Я бухгалтер, работодатель отказывается мне выдавать необходимые книги учета! Отказывается даже калькулятор дать, говорит, чтобы все за свой счет покупала. Должн — Ответ Роструда
- Можно ли при оформлении трудового договора с надомным работником не знакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. время работ с таким работни — Ответ Роструда
- Работодатель принял решение изменить штатное расписание с января 2015г. Я попросил ознакомить меня с ним, т.к. являюсь начальником одного из отделов и беспокоюс — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.