Работник отработал в организации 7 месяцев, хочет взять отпуск и после его использования уволиться. Можно ли так поступить?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

По истечении 6 месяцев работы работник имеет право использовать весь отпуск, предусмотренный трудовым договором. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику отпуск, если это предусмотрено графиком отпуском.#❝

В случае увольнения работника до окончания рабочего года (исчисляется со дня приема на работу) работодатель вправе удержать с работника сумму отпускных за дни отпуска, предоставленные авансом и не отработанные работником.#❝

Правовое обоснование:#❝

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).#❝

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).#❝

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).#❝

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.#❝