Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.#❝
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.#❝
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)#❝
Тема: Отпуск — нормы, письма, практика и изменения на одной странице
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 25.11.2024 — изменена Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
- добавлен ч. 3 ст. 115
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 9
- Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска? — Ответ Роструда
- Правильно ли поступает работодатель, когда из 28 календарных дней ежегодного отпуска оплачивает только 20 дней, мотивируя это тем, что 8 дней отпуска попадают н — Ответ Роструда
- Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на два, пять и десять дней? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск? — Ответ Роструда
- Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней? — Ответ Роструда
- В компании работаю 6 лет, в отпуске была 5 раз за этот период, сейчас не отпускают в отпуск по причине отсутствия сотрудников, насколько это правомерно? — Ответ Роструда
- Работник отработал в организации 7 месяцев, хочет взять отпуск и после его использования уволиться. Можно ли так поступить? — Ответ Роструда
- Как должно рассчитываться выходное пособие, которое работодатель должен выплачивать работникам, увольняемым с работы в связи с сокращением численности работнико — Ответ Роструда
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
- Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному к работе в России в порядке организова — Ответ Роструда
Судебная практика 3
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергеева Андрея Михайловича на нарушение его конституционных прав пунктом 4 статьи 39 Федерального закона — Определение КС РФ от 20.12.2018 № 3323-О
- Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2018) — Обзор судебной практики Президиума ВС РФ от 29.03.2018 № 1
- О признании незаконными изменений условий трудового договора — Определение ВС РФ от 31.07.2017 № 81-КГ17-9 Судебные акты отменены, вынесено новое решение или оставлен в силе прежний акт
Нормы, которые ссылаются 1
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.