Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Неправомерно уменьшать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое установлено нормами трудового законодательства РФ. Использование работников отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в рабочем году повлияет лишь на стаж работы, дающий право на его использование.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.#❝

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.#❝