Правилами внутреннего трудового распорядка определенной категории работников была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Установление такой продолжительност…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Правилами внутреннего трудового распорядка определенной категории работников была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Установление такой продолжительности рабочего времени не было связано с предоставлением каких-либо льгот указанным работникам. Сейчас работодатель хочет установить этим работникам 40-часовую рабочую неделю, которая является для них нормальной продолжительностью рабочего времени. Правомерно ли увеличение продолжительности рабочего времени в данной ситуации?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Изменение режима рабочего времени в данном случае должно быть осуществлено по соглашению между работником и работодателем.#❝
По общему правилу, установленному частью второй ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.#❝
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).#❝
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уве — Ответ Роструда
- Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно? — Ответ Роструда
- На основании какого документа можно изменить должностную инструкцию специалиста и должен ли он быть уведомлен заранее о предстоящих изменениях? — Ответ Роструда
- Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор? — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель указывать мой оклад в трудовом договоре, и имеет ли он право его изменять? — Ответ Роструда
- Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении заработной платы «задним» числом. Будет ли работодатель нести материальную ответст — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.