В организацию устраивается на работу студент. Можно ли установить ему испытательный срок?
Роструд, «Дежурный инспектор»: В организацию устраивается на работу студент. Можно ли установить ему испытательный срок?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.#❝
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Может ли работодатель продлить период испытательного срока, после завершения первоначально оговоренного периода испытательного срока? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной? — Ответ Роструда
- Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работода — Ответ Роструда
- Правомерно ли заключение договора подряда на время испытательного срока с последующим переоформлением на трудовой договор? — Ответ Роструда
- Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу и какая продолжительность испытательного срока может быть? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.