Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работает другой человек по срочному трудовому договору. Основной сотрудник пожелала уволиться до окончания срока…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работает другой человек по срочному трудовому договору. Основной сотрудник пожелала уволиться до окончания срока отпуска по уходу за ребенком. У второго сотрудника договор по умолчанию переходит в бессрочный, или нужно доп.соглашение, т.к. оформлять дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
В данном случае трудовой договор становится бессрочным в силу норм ТК РФ. Заключение дополнительного соглашения не является обязательным.#❝
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.#❝
На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор для выполнения определенной работы? — Ответ Роструда
- В тексте моего трудового договора не указана причина, по которой он заключен на определенный срок. Является ли мой трудовой недействительным? — Ответ Роструда
- О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дн — Ответ Роструда
- Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком р — Ответ Роструда
- Какой трудовой договор необходимо заключать с иностранными работниками: срочный или бессрочный? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.