О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Законно ли мое увольнение? Была принята по срочному ТД без даты окончания, действующего одновременно с договором с одним из клиентов. Договор с клиентом истек, меня уволили! И через 2 месяца я узнаю, что с этой фирмой заключили новый договор. Законно ли поступил мой генеральный директор?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Окончание действия гражданско-правового договора, для исполнения работ по которому с Вами был заключен срочный трудовой договор, является основанием для прекращения вашего трудового договора. Ваш работодатель поступил законно.#❝
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.#❝
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.#❝
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Срок моего трудового договора истек. Но работодатель утверждает, что я должен в день окончания договора написать заявление об увольнении и отработать еще 2 неде — Ответ Роструда
- Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор для выполнения определенной работы? — Ответ Роструда
- Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной? — Ответ Роструда
- Можно ли уволить сотрудника, если у него истекает срок трудового договора, а он находится на больничном? — Ответ Роструда
- Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работает другой человек по срочному трудовому договору. Основной сотрудник пожелала уволиться д — Ответ Роструда
- Какие основания увольнения существуют в трудовом законодательстве? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.