Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Садвакасовой Асии Мухтаровны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 77 и 79 Трудового кодекса Российской Фе…

статью 77, а фактически пункт 2 ее части первой, устанавливающий такое общее основание прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора (статья 79 данного Кодекса), за исключением случаев, когда#❝

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;#❝

статью 79, а фактически положения ее частей первой и третьей, закрепляющих, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.#❝

Нарушение своих прав заявительница усматривает в том, что оспариваемые законоположения по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают возможность указания в трудовом договоре одновременно двух оснований прекращения срочного трудового договора: истечение его срока и выход на работу временно отсутствующего работника, что повлекло за собой нарушение ее прав как при заключении трудового договора, так и при рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе.#❝

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, части первая и третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).#❝

Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы.#❝

Разрешение же вопроса о законности и обоснованности увольнения А.М.Садвакасовой, включая оценку того, имело ли место нарушение#❝

работодателем порядка заключения трудового договора с заявительницей, связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится, как не входит в его полномочия и контроль за действиями судов общей юрисдикции.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

№ 1854-О#❝