Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Маргиева Александра Георгиевича на нарушение его конституционных прав частью шестой статьи 20, частью первой статьи 123, а…

части шестой статьи 20, согласно которой права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами,#❝

уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;#❝

части первой статьи 123, закрепляющей, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов;#❝

положений частей первой и второй статьи 124, в соответствии с которыми ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работни ка обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые законоположения противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку часть шестая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работнику, не наделенному правами работодателя, издавать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска другому работнику; часть первая статьи 123 названного Кодекса позволяет работодателю в#❝

одностороннем порядке определять дату начала отпуска работника, а части первая и вторая статьи 124 указанного Кодекса – предоставлять работнику отпуск в период его временной нетрудоспособности и не уведомлять его о дате начала отпуска.#❝

Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись. Такое правовое регулирование соответствует одной из основных задач трудового законодательства – созданию необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и баланса их прав и обязанностей.#❝

Таким образом, оспариваемые положения статей 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя, который, как следует из судебных постановлений, под роспись был ознакомлен с датой начала отпуска и с графиком отпусков и отпуск которого был продлен в связи с его временной нетрудоспособностью.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 3308-О#❝