Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Первичной профсоюзной организации – Независимого профсоюза «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» Межрегионального профсоюза ра…

промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации часть вторую статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 данного Кодекса, работника из числа руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.#❝

По мнению заявителя, оспариваемое законоположение противоречит статьям 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 23 (часть 1), 24 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет судам признавать законным увольнение работника из числа руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по истечении семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении такого работника, притом что свое решение соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган направил в последний день срока посредством почтовой связи.#❝

Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.#❝

Часть вторая статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая срок, в течение которого выборный профсоюзный орган должен рассмотреть вопрос о возможности увольнения работника и представить в письменной форме свое решение работодателю, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, закрепляет специальную процедуру прекращения трудового договора, предоставляя тем самым руководителям (их заместителям) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, дополнительные гарантии, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права указанной категории членов профсоюза.#❝

Установление же и исследование фактических обстоятельств дела заявителя, в том числе оценка соблюдения соответствующим профсоюзом закрепленного оспариваемой нормой срока, не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1071-О#❝