Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пун…

пункта 10, в соответствии с которым все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения);#❝

пункта 27, согласно которому в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь;#❝

пункта 29, предусматривающего, что исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены; в случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке; свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 данных Правил;#❝

пункта 30, закрепляющего, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей; в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.#❝

По мнению Л.Х.Нурмухаметовой, указанные нормы противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 2, 7, 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), поскольку позволяют#❝

работодателю и судам отказывать работнику, чьи отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны судом трудовыми с более ранней даты, чем был заключен срочный трудовой договор, во внесении в трудовую книжку изменения о недействительности записи возникновения трудовых отношений с более поздней даты по другому трудовому договору, заключенному на иных условиях, чем определено судебным решением.#❝

Оспариваемые нормы были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.#❝

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение документальной фиксации сведений о трудовой деятельности работников и не может расцениваться как нарушающая их права.#❝

Оспариваемые положения пунктов 10, 27, 29 и 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей устанавливают правила внесения и изменения записей в трудовую книжку, позволяют исправить ошибочные или недействительные записи и направлены на защиту интересов работников, а потому также не могут расцениваться как нарушающие их права.#❝

Проверка же обоснованности отказа суда в удовлетворении требований заявительницы о внесении в трудовую книжку изменений не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 706-О#❝