О трудовых книжках
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.09.2026 01:42. История редакций (6)
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 06.02.2004 г. N 51; от 01.03.2008 г. N 132;
от 19.05.2008 г. N 373; от 25.03.2013 г. N 257)
4.
Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации
:
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 25.03.2013 г. N 257)
а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;#
б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.#
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации#
от 06.02.2004 г. N 51; от 01.03.2008 г. N 132;#
от 19.05.2008 г. N 373; от 25.03.2013 г. N 257)#
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.#
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.#
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.#
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
рабочих#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
роспись#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
Федеральной службой государственной статистики#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации#
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132; от 25.03.2013 г. N 257)
части первой указанной статьи#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19.05.2008 г. N 373)
работодателями#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.#
(Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)#
к данному работодателю#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
работодателя#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
у данного работодателя#
у одного работодателя#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
к данному работодателю#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
у данного работодателя#
работодателя#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
у работодателей#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации#
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132; от 25.03.2013 г. N 257)
43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.#
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. N 132)
44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.#
VII. Ответственность за соблюдение#
порядка ведения трудовых книжек#
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.#
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.#
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.#
VIII. Изготовление бланков трудовой книжки#
и обеспечение ими работодателей#
46. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.#
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.#
47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.#
48. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.#
_______________
К документу
Судебная практика 2
- Обзор судебной практики ВС РФ за второй квартал 2012 года — Обзор судебной практики ВС РФ за второй квартал 2012 года
- О Б З О Р законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года — Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 года