Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Широнова Михаила Валентиновича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Рос…

Заявитель полагает, что указанное законоположение во взаимосвязи с положениями статьи 2, части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частей первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской#❝

Федерации противоречит Конституции Российской Федерации, в частности ее статьям 1 (часть 1), 2, 6 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 2 и 4), 17 (части 1 и 3), 18, 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 34 (часть 1), 35 (части 1–3), 37 (часть 3), 52, 54 (часть 1) и 55, поскольку не гарантирует увольняемому по данному основанию работнику возможность знакомиться со списком предложенных ему работодателем вакантных должностей и выражать свое согласие (несогласие) без ограничения каким бы то ни было сроком.#❝

Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.#❝

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.#❝

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2, порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения,#❝

предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 указанного Кодекса (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 года № 411-О-О, от 29 сентября 2011 года № 1164-О-О, от 16 июля 2015 года № 1625-О и др.).#❝

Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также соблюдения работодателем процедуры увольнения могут быть проверены в судебном порядке.#❝

Таким образом, оспариваемая М.В.Широновым норма Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающая его конституционные права.#❝

Исследование же фактических обстоятельств конкретного дела заявителя, в том числе с точки зрения оценки продолжительности времени, предоставленного ему работодателем для ознакомления со списком вакантных должностей, не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 2855-О#❝