Трудового кодекса Российской Федерации

статьи 81, а фактически положения ее части шестой, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности;#❝

статьи 841, а фактически ее части третьей, предусматривающей, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний#❝

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).#❝

По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 17 (часть 3) и 37 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, поскольку ввиду отсутствия в них указания на порядок установления дня увольнения работника в случае, когда дата увольнения приходится на период его временной нетрудоспособности, позволяют работодателю произвольно определять дату увольнения работника.#❝

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на недопущение увольнения работника в период его отсутствия на работе по уважительной причине, имеет целью защиту прав работника, носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан (определения от 29 мая 2014 года № 1031-О, от 25 сентября 2014 года № 1855-О, от 23 апреля 2015 года № 749-О и др.).#❝

Часть третья статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников и не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 2011 года № 16-О-О, от 25 января 2012 года № 1-О-О и др.).#❝

Кроме того, как следует из судебных постановлений, заявитель был уволен после окончания периода временной нетрудоспособности, а нарушение своих прав он связывает с тем, что после предъявления листка#❝

нетрудоспособности не был повторно уведомлен об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации), за два месяца до увольнения. Однако разрешение данного вопроса не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 2539-О#❝