Трудового кодекса Российской Федерации

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.#❝

По мнению заявителя, оспариваемое положение не соответствует статьям 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1и 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, обязывает работодателя предлагать увольняемому по сокращению численности или штата работнику вакансии только в данной местности, под которой понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором было определено место работы работника, а вакансии в других местностях – только если это предусмотрено актами социального партнерства или трудовым договором, в том числе и в случае если в обязанности увольняемого работника входило руководство подразделениями, расположенными за пределами его места работы, что приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя и нарушению прав работников.#❝

Оспариваемая норма применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.#❝

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет подлежащему увольнению по данному основанию работнику продолжить трудовую деятельность у#❝

работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и не предполагает произвольного применения. Соблюдение работодателем процедуры увольнения может быть проверено в судебном порядке, при этом обязанность доказывания соответствующего обстоятельства возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») (определения от 29 сентября 2016 года № 1843-О, от 29 мая 2019 года № 1265-О, от 28 мая 2020 года № 1255-О и др.). При этом названная норма предусматривает возможность закрепить в договорном порядке обязанность работодателя предлагать увольняемому работнику вакансии в других местностях – путем включения соответствующей обязанности в коллективный договор или соглашение.#❝

Таким образом, данная норма носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан.#❝

Разрешение же вопроса о закреплении в законодательстве обязанности работодателя предлагать работнику, увольняемому по сокращению численности или штата работников, все имеющиеся у работодателя вакансии, независимо от того, в какой местности они находятся, в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не входит.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 2540-О#❝