Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мирошниковой Натальи Викторовны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Ро…

По мнению заявительницы, которой было отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе в связи с пропуском срока обращения в суд, оспариваемое положение не соответствует статьям 17, 18, 19, 37 (части 1–3), 45, 46, 48, 55 и 60 Конституции Российской Федерации, поскольку оно в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяет суду произвольно его применять и тем самым лишает работника возможности защищать трудовые права.#❝

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд по делам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Связывая начало течения месячного срока по таким делам не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а – в исключение из общего правила – с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (часть пятая данной статьи). При этом суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства, не позволившие истцу своевременно обратиться за защитой своих прав (определения от 24 апреля 2018 года № 922-О, от 28 сентября 2023 года № 2553-О, от 27 декабря 2023 года № 3371-О и др.).#❝

Соответственно, данная норма не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.#❝

Оценка же обоснованности выводов судов о пропуске заявительницей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении связана с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 91-О#❝