Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Куклиной Наталии Михайловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 4 статьи 1 и пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодек…

неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.#❝

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы, примененные судом в ее деле, касающемся в том числе отмены приказов о дисциплинарном взыскании и восстановлении на работе, противоречат положениям главы 2 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю возлагать на работника трудовые обязанности, не входящие в его трудовую функцию и не закрепленные ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, применять локальные нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также применять дисциплинарное взыскание к работнику по своему усмотрению.#❝

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (часть вторая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, а при неоднократном совершении – расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом данным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения#❝

дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения.#❝

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.#❝

Таким образом, оспариваемое положение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает произвольного применения и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявительницы.#❝

Что же касается оспариваемой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, направленной на обеспечение полномочий работодателя по организации труда и согласование интересов работника и работодателя как сторон трудового договора, то, вопреки утверждению Н.М.Куклиной, она содержит запрет на применение положений локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая).#❝

Такое правовое регулирование не может расцениваться в качестве нарушающего права граждан.#❝

Пункт 4 статьи 1 ГК Российской Федерации, согласно которому никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, согласуется с положением статьи 17 (часть#❝

Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 2474-О#❝