об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Киркояна Дмитрия Николаевича на нарушение его конституционных прав положениями части первой статьи 153 во взаимосвязи с час…

(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

Как следует из представленных материалов, решениями судов общей юрисдикции частично удовлетворены исковые требования первичной профсоюзной организации в интересах Д.Н.Киркояна о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.#❝

По мнению заявителя, положения части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями первой, третьей и четвертой статьи 129 данного Кодекса, определяющими понятия «заработная плата (оплата труда работника)», «тарифная ставка» и «оклад (должностной оклад)», противоречат статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в которой они не содержат однозначных правил исчисления повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, исходя из структуры заработной платы работника, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты.#❝

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей производить оплату работ, выполняемых в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени в обычный рабочий день, и направлена на защиту интересов работников.#❝

Предусмотренные же в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях#❝

максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 года № 1-О-Р и от 31 марта 2026 года № 855- О).#❝

Таким образом, оспариваемые нормы, будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом приведенных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников, в том числе заявителя.#❝

Установление же и исследование фактических обстоятельств дела заявителя, а также проверка правильности исчисления сумм, подлежащих выплате Д.Н.Киркояну, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относятся.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1756-О#❝