«Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 – 2017 годы»

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в отрасли, включающий взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников, развития социального партнерства и иным вопросам, определенным сторонами с учетом интересов работодателей и государства.#❝

1.2. Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, являются:#❝

1.3. Стороны признают, что в ходе проведения реструктуризации отрасли возрастает роль и ответственность Работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" в обеспечении достойных социально-трудовых гарантий и повышении благосостояния работников отрасли, при этом вопросы социального партнерства приобретают первостепенное значение.#❝

1.4. Соглашение обязательно для исполнения сторонами. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны.#❝

1.5. Руководствуясь основными принципами социального партнерства (равноправием сторон, уважением и учетом интересов сторон, соблюдением сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов, реальностью обязательств, принимаемых на себя сторонами, ответственностью сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений и др.), Союз работодателей и Профсоюз договорились:#❝

1.5.1. Способствовать стабильной и успешной деятельности организаций.#❝

1.5.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.#❝

1.5.3. Обеспечить работу отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), действующей на основании положения, утвержденного сторонами.#❝

1.6. Союз работодателей:#❝

1.6.1. Оказывает членам Союза работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.#❝

1.6.2. Формирует согласованную позицию членов Союза работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и отстаивает ее во взаимоотношениях с Профсоюзом, органами государственной власти и местного самоуправления.#❝

1.6.3. Содействует выполнению членами Союза работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также заключенных ими коллективных договоров.#❝

1.6.4. Содействует инвестиционному, технологическому, инновационному развитию производственной деятельности работодателей.#❝

1.6.5. Проводит работу с работодателями по повышению социальной ответственности при осуществлении производственной деятельности.#❝

1.7. Профсоюз:#❝

1.7.1. Проводит в организациях среди работников разъяснительную работу по социальной политике, политике в области оплаты и охраны труда, а также по вопросам, связанным с применением трудового права с целью недопущения конфликтов.#❝

1.7.2. Использует возможность переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения развития социальной напряженности в организациях.#❝

1.7.3. Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.#❝

1.7.4. Осуществляет содействие внедрению Производственной системы Росатом и проводит разъяснительную работу в трудовых коллективах о необходимости ее развития для повышения эффективности производства и роста производительности труда.#❝

1.8. Госкорпорация "Росатом":#❝

1.8.1. Разрабатывает кадровую политику и единую политику по формированию системы оплаты труда и социальной защиты работников отрасли и обеспечивает реализацию указанной политики.#❝

1.8.2. Рассматривает предложения работодателей о внесении в Правительство Российской Федерации предложений по совершенствованию налоговой политики, а также по оказанию государственной поддержки организациям ядерного комплекса с учетом особенностей их функционирования.#❝

1.8.3. Принимает нормативные и правовые акты по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников и работодателей, после обсуждения на заседаниях Комиссии или в период между заседаниями Комиссии – в ином порядке, установленном Комиссией.#❝

1.8.4. Осуществляет деятельность по подготовке и дополнительному профессиональному образованию специалистов в области использования атомной энергии.#❝

1.9. Работники:#❝

1.10. Союз работодателей, Профсоюз и Госкорпорация "Росатом":#❝

1.10.1. Представляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения настоящего Соглашения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам.#❝

1.10.2. Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах.#❝

1.10.3. Проводят работу по подготовке предложений о совершенствовании нормирования труда в организациях отрасли.#❝

2.1. Соглашение действует с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2017 г. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более 3 лет. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.#❝

2.2. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном сторонами для его заключения.#❝

2.3. Соглашение распространяется:#❝

2.3.1. На работодателей, являющихся членами Союза работодателей или уполномочивших его представлять их интересы в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению Соглашения и осуществлению контроля за его выполнением, либо присоединившихся к Соглашению после его заключения.#❝

2.3.2. На организации Госкорпорации «Росатом», федеральные государственные унитарные предприятия, подведомственные Госкорпорации «Росатом», а также организации, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет Госкорпорация «Росатом», присоединившиеся к Соглашению после его заключения в порядке, определяемом Сторонами совместно с Госкорпорацией «Росатом».#❝

2.3.3. На всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в подпунктах 2.3.1. и 2.3.2. настоящего Соглашения.#❝

2.3.4. На Госкорпорацию «Росатом» Соглашение распространяется в части взятых на себя обязательств.#❝

2.4. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии присоединиться к нему.#❝

2.5. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации представителей любой из сторон настоящего Соглашения.#❝

3.1. В рамках социального партнерства в сфере труда в организациях отрасли независимо от их организационно-правовых форм заключаются коллективные договоры. Стороны, заключившие коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.#❝

3.2. Общее собрание (конференция) работников организации по заключению коллективного договора и подведению итогов его выполнения проводится, как правило, при участии представителей сторон Соглашения.#❝

3.3. Коллективный договор в месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом".#❝

3.4. Работодатели:#❝

3.4.1. Предоставляют выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, изменений организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение трудовой функции работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.#❝

3.4.2. Обязуются ознакомить работников организации с заключенными Соглашением и коллективным договором в течение месяца после их подписания, а также при приеме на работу. Порядок и формы ознакомления определяются в коллективном договоре.#❝

4.1. Работодатели:#❝

4.1.1. Устанавливают графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха для работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения первичной профсоюзной организации.#❝

4.1.2. Утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года графики отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.#❝

4.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с указанием его продолжительности, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми в установленном законодательством порядке.#❝

4.3. В непрерывно действующих производствах, когда прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, за время, затраченное на прием смены, в организациях предусматриваются компенсации.#❝

4.4. Предусматривают в коллективных договорах организаций дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда с подкласса 3.2. (вредные условия труда 2 степени), в размере не менее 7 календарных дней.#❝

4.5. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрена возможность:#❝

5.1. Принимая во внимание, что в условиях быстрого развития атомной энергетики важнейшее значение имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников отрасли и повышения степени защищенности населения и окружающей среды от радиационного воздействия, и, исходя из убеждения, что эти принципы получают свое выражение и развитие:#❝

5.2. Работодатели:#❝

5.2.1. Принимают меры по повышению достигнутого уровня безопасности и действующих в отрасли гарантий прав работников в области охраны труда, в том числе при изменении организационно-правовых форм организаций.#❝

5.2.2. Обеспечивают в организациях последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.#❝

5.2.3. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), осуществляют контроль и анализ расходов в области охраны труда, а также информирование представителей первичных профсоюзных организаций о результатах анализа.#❝

5.2.4. Осуществляют организацию поиска и применение новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих. Новое сырье, материалы, изделия и оборудование должны в обязательном порядке иметь соответствующие сертификаты, предусмотренные законодательством.#❝

5.2.5. Разрабатывают и принимают по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения в области охраны труда.#❝

5.2.6. Разрабатывают с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций комплексные планы (программы) улучшения условий и охраны труда, соглашения по охране труда, которые должны быть неотъемлемой частью коллективных договоров, и финансируют работы по их выполнению.#❝

5.2.7. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.#❝

5.2.8. Направляют в Профсоюз и первичные профсоюзные организации извещения о каждом групповом несчастном случае на производстве, тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, а также об авариях на производстве (в том числе и без повреждения здоровья работающих) и представляют им материалы расследования указанных выше происшествий.#❝

5.2.9. Рассматривают с участием выборных органов первичной профсоюзной организации результаты расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на их предупреждение.#❝

5.2.10. По графикам, разработанным с учетом предложений первичных профсоюзных организаций, проводят обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за счет средств организаций, как правило, совместно с руководителями и специалистами организаций.#❝

5.2.11. Включают представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в комиссии по приёмке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, входного контроля качества средств индивидуальной защиты, а также приглашают участвовать в работе комиссии по выбору поставщиков продукции, услуг в области охраны труда#❝

5.2.12. Ежегодно представляют в первичные профсоюзные организации и в Профсоюз сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профзаболеваниях, о состоянии радиационной и токсической безопасности.#❝

5.2.13. Заключают в организациях договоры добровольного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.#❝

5.2.14. При отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидом: I группы — равное 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленным в организации; II группы — равное 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленным в организации, III группы — равное 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленным в организации.#❝

5.2.15. Используют возможность возврата части страховых взносов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.#❝

5.2.16. Предпринимают меры по повышению роли специалистов служб охраны труда.#❝

5.2.17. Ежеквартально проводят совещания с участием уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, на которых рассматриваются предложения по улучшению охраны труда в организации и принимаются решения по устранению выявленных нарушений, замечаний.#❝

5.3. Профсоюз:#❝

5.3.1. Проводит разъяснительную работу по выполнению работниками обязанностей в области охраны труда, формированию ответственной позиции работников как в части личной безопасности, так и безопасности коллег.#❝

5.3.2. В целях защиты прав и интересов работников по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте. Контролирует соблюдение требований законодательства о специальной оценке условий труда.#❝

5.3.3. Разрабатывает предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.#❝

5.3.4. Ежеквартально информирует работодателя о выявленных уполномоченными (доверенными лицами) по охране труда нарушениях, замечаниях, а также предложениях, направленных на улучшение работы в области охраны труда.#❝

5.3.5. Организует и проводит конкурс на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности». Обеспечивает его финансирование.#❝

5.4. Работодатели и первичные профсоюзные организации:#❝

5.4.1. Организуют и обеспечивают эффективную работу комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, устанавливают через коллективные договоры условия освобождения от основной работы членов комитетов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и порядок оплаты времени выполнения ими обязанностей по контролю обеспечения здоровых и безопасных условий труда, их материальное и моральное поощрение.#❝

5.4.2. Подводят итоги выполнения мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда с составлением соответствующего акта.#❝

5.5. Госкорпорация «Росатом»:#❝

5.5.1. Организует разработку новых и пересмотр действующих отраслевых нормативных актов по охране труда для организаций атомной энергетики, промышленности и науки и утверждает их в установленном порядке по согласованию с Профсоюзом.#❝

5.5.2. Организует проведение научно-исследовательских работ общеотраслевого характера по разработке и изготовлению новых средств индивидуальной и коллективной защиты от вредных производственных факторов и представляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий нормативно-правовое регулирование в сфере труда, предложение о включении их в Типовые отраслевые нормы.#❝

5.5.3. Проводит обобщение и реализацию предложений по разработке новой техники и технологий, организацию поиска новых типов оборудования, машин, механизмов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.#❝

5.5.4. Рекомендует управляющим компаниям формирование программ по улучшению условий труда и снижению травматизма, а также разработку с участием Профсоюза локальных нормативных актов, устанавливающих конкретные размеры и правила получения гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Организует и контролирует работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли.#❝

5.5.5. Организует и контролирует проведение в организациях специальной оценки условий труда, осуществляемой в соответствии с нормативными правовыми актами.#❝

5.5.6. Обеспечивает методическое руководство службами охраны труда организаций.#❝

5.5.7. Изучает передовой опыт организаций отрасли по внедрению, функционированию и совершенствованию Отраслевой системы управления охраной труда. Организует регулярные совещания (семинары) по обмену опытом в данной области, издает и распространяет среди организаций соответствующие информационные материалы.#❝

5.5.8. Предоставляет в Профсоюз, Союз работодателей обобщённые сведения о состоянии условий труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях, о проведении специальной оценки условий труда, о функционировании Отраслевой системы управления охраной труда.#❝

6.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности организаций Госкорпорации «Росатом» и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами.#❝

6.2. Работодатели:#❝

6.2.1. Устанавливают системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций Госкорпорации «Росатом» в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организаций с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.#❝

6.2.2. Устанавливают в организациях всех форм собственности размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции (размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда) не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации.#❝

6.2.3. Устанавливают минимальный размер начисленной заработной платы работникам атомных электростанций, организаций ядерно-топливного и ядерно-оружейного комплексов, отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не ниже 1,4 прожиточного минимума трудоспособного населения, а для работников других организаций – не ниже 1,25 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых они расположены.#❝

6.2.4. Обеспечивают долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 70% в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений). Перечень указанных выплат установлен приложением к Соглашению.#❝

6.2.5. Обеспечивают индексацию установленных должностных окладов (тарифных ставок) работников организаций отрасли не реже 1 раза в год в размере не менее прогнозного среднегодового индекса потребительских цен (ИПЦ) по данным Минэкономразвития России с последующей корректировкой по фактическому ИПЦ по данным Федеральной службы государственной статистики в случае его превышения по отношению к прогнозному.#❝

6.2.6. В случае задержки выдачи заработной платы или оплаты отпусков работникам гарантируют выплаты денежных компенсаций в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (размер выплаты и порядок денежной компенсации устанавливаются коллективным договором).#❝

6.2.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.#❝

6.2.8. Оплачивают время простоя работника по вине работодателей в размере не менее 2/3 средней заработной платы.#❝

6.2.9. Работникам, работающим в многосменном режиме, осуществляют доплаты:#❝

6.2.10. Устанавливают оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере в соответствии с классами (подклассами) условий труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо коллективным договором, трудовым договором.#❝

6.2.11. Осуществляют пересмотр норм труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.#❝

6.2.12. Применяют отраслевые квалификационные справочники работ и профессий рабочих для тарификации общеотраслевых работ и рабочих в случае несоответствия диапазона тарифных разрядов с ЕТКС.#❝

6.3. Госкорпорация «Росатом»:#❝

6.3.1. Разрабатывает рекомендации по единой политике формирования систем оплаты труда в организациях с учётом мнения Профсоюза.#❝

6.3.2. В целях сохранения высококвалифицированного кадрового потенциала организаций ядерного оружейного комплекса:#❝

6.4. Госкорпорация «Росатом», Профсоюз и Работодатели:#❝

7.1. Госкорпорация "Росатом":#❝

7.1.1. С учетом предложений Профсоюза и представителей работодателей совершенствует Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, в том числе корпоративные социальные программы.#❝

7.1.2. Ежегодно в срок до 01 сентября информирует Профсоюз и Союз работодателей о сценарных условиях планирования бюджета расходов социального характера.#❝

7.1.3. Ежегодно совместно с Профсоюзом проводит мониторинг социальных расходов и с учетом мнения Профсоюза определяет их нормативы.#❝

7.1.4. Совместно с Профсоюзом определяет перечень организаций отрасли, для которых устанавливает индивидуальные нормативы расходов социального характера на планируемый год.#❝

7.2. Работодатели:#❝

7.2.1. Ежегодно в срок до 1 сентября совместно с профсоюзной организацией предприятия определяют приоритеты в рамках социальной политики организации, источники финансирования и объемы расходов социального характера в соответствии со сценарными условиями планирования бюджета расходов социального характера.#❝

7.2.1.1. По согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается превышение установленных для организаций нормативов расходов социального характера при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций.#❝

7.2.1.2. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к коллективному договору.#❝

7.2.2. Принимают меры по использованию в интересах работников организаций отрасли учреждений социальной сферы, применяя в необходимых случаях новые виды хозяйствования, договорные отношения и другие формы работы.#❝

7.2.3. Проводят учет и анализ заболеваемости работников, в том числе по результатам периодического медицинского осмотра, показателям временной нетрудоспособности работников по болезни и с участием выборного органа профсоюзной организации формируют комплексную программу оздоровительных мероприятий, в т.ч. программу «Здоровье», которая может являться приложением к коллективному договору организации.#❝

7.2.4. Организуют санаторно-курортное лечение работников и их детей в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха из расчета не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и не менее 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда.#❝

7.2.5. Осуществляют поддержку выходящих на пенсию работников путем организации работы по негосударственному пенсионному обеспечению в соответствии с условиями корпоративной социальной программы негосударственного пенсионного обеспечения и предусматривают на это необходимые средства.#❝

7.2.6. Оказывают материальную помощь работникам и предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Размер, порядок, условия оказания материальной помощи, а также основания предоставления и количество дополнительных оплачиваемых дней отдыха устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации и разработанным в соответствии с условиями корпоративной социальной программы оказания помощи работникам.#❝

7.2.7. Предоставляют работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.#❝

7.2.8. По заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20 % стоимости путевок.#❝

7.2.9. Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в размере не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда работников организации. Конкретные размеры, порядок расходования указанных средств и отчетность об их использовании устанавливаются коллективным договором.#❝

7.2.10. Организуют питание работников (в том числе рациональное, диетическое).#❝

7.3. Профсоюз:#❝

8.1. Стороны договорились критериями массового увольнения считать:#❝

8.2. Работодатели:#❝

8.2.1. Обеспечивают реализацию мер по социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:#❝

9.1. Работодатели:#❝

9.1.1. Осуществляют оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях молодым работникам <*>, направленным на обучение организациями на основании соответствующих договоров в рамках программ целевой подготовки специалистов, формируемых в организациях.#❝

9.1.2. Предоставляют молодым работникамсоциальные льготы в порядке и на условиях, предусмотренных Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций.#❝

9.1.3. Проводят комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в организациях отрасли.#❝

9.1.4. Определяют в структуре подразделений по работе с персоналом организаций должностных лиц, в перечне функциональных обязанностей которых должна быть обозначена работа с молодёжью, в том числе: профориентация, профессиональное и социальное развитие.#❝

9.1.5. Оказывают помощь в улучшении жилищных условий молодых работников.#❝

9.2. Работодатели и Профсоюз:#❝

9.2.1. Вносят в коллективные договоры и соглашения разделы "Работа с молодежью".#❝

9.2.2. На постоянной основе осуществляют координацию действий по формированию и реализации централизованных и локальных планов работы с молодежью.#❝

9.2.3. Обобщают и распространяют опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активной производственной и социальной деятельности.#❝

11.1. Права Союза работодателей и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях", Федеральным законом "Об объединениях работодателей".#❝

11.2. Вступление в Союз работодателей не влечет за собой изменения содержания правоспособности его членов. Они сохраняют свою самостоятельность, за исключением полномочий, добровольно переданных Союзу работодателей, и безвозмездно пользуются его услугами.#❝

11.3. Порядок финансирования Союза работодателей его членами определен учредительными документами.#❝

11.4. Размер средств, направляемых организациями на обеспечение деятельности Союза работодателей, предусматривается в бюджетах организаций, утверждаемых в установленном порядке.#❝

11.5. Организации, не являющиеся членами Союза работодателей, на которые распространяется действие Соглашения, участвуют в финансировании деятельности Союза работодателей с целью представления и защиты их интересов в порядке, устанавливаемом Союзом работодателей с учетом мнения Госкорпорации «Росатом».#❝

12.1. Работодатели:#❝

12.1.1. Предоставляют выборным органам профсоюзной организации, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем необходимым оборудованием, отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям, организационную и компьютерную технику, транспортные средства и средства связи; обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений.#❝

12.1.2. Информируют выборный орган профсоюзной организации о показателях финансово-хозяйственной деятельности за истекший квартал.#❝

12.1.3. Обеспечивают участие представителя выборного профсоюзного органа в заседаниях балансовой комиссии, бюджетного комитета, рассматривающих итоги работы организации за год.#❝

12.1.4. В организациях Госкорпорации "Росатом", перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом организации в соответствии с порядком, установленным решением Комиссии.#❝

12.1.5. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами для работников организаций.#❝

12.1.6. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации производят финансирование оплаты труда (полностью или частично) руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя в порядке, установленном локальным нормативным актом.#❝

12.2. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:#❝

12.2.1. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящих профсоюзных органов организаций, а руководители профсоюзных организаций - президиума ЦК Профсоюза.#❝

12.2.2. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателей допускаются только с предварительного согласия выборного органа профсоюзной организации.#❝

12.2.3. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых по инициативе работодателей. Условия освобождения указанных лиц от основной работы, порядок оплаты и количество времени для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, для участия в профсоюзной учебе и в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых по инициативе работодателей, определяются коллективным договором.#❝

12.3. Работникам, освобожденным от работы в организациях в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы организаций, после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работников другая равноценная работа (должность) в тех же организациях.#❝

12.4. Увольнение по инициативе работодателей в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) в течение срока их полномочий, а также в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.#❝

13.1. Настоящее Соглашение доводится секретариатом Комиссии до организаций отрасли, на которые оно распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации. Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению Госкорпорации "Росатом".#❝

13.2. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Комиссией.#❝

13.3. Итоги выполнения Соглашения за полугодие и год рассматриваются на заседаниях Комиссии.#❝

13.4. Стороны, заключившие Соглашение, несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.#❝

13.5. Организации, не обеспечившие выполнение пунктов Соглашения, направляют в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации в адрес Союза работодателей, Профсоюза и Госкорпорации «Росатом» информацию о причинах невыполнения Соглашения.#❝

13.6. Работодатели и профсоюзные комитеты представляют в адрес Союза работодателей, Профсоюза и Госкорпорации "Росатом" отчеты о выполнении Соглашения за полугодие и за год по утвержденной сторонами форме.#❝

13.7. Стороны вправе по взаимной договоренности давать совместные разъяснения по вопросам применения отдельных пунктов (положений) настоящего Соглашения.#❝