«Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015-2017 годы »

Работодатели, заключившие коллективные договоры, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета Профсоюза денежные средства из заработной платы этих работников, в размере, указанных в их заявлении, в порядке и на условиях, которые установлены коллективным договором организации.#❝

В случае если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.#❝

- работники - в лице их представителя - Профсоюза машиностроителей Российской Федерации (далее - Профсоюз);#❝

- работодатели - в лице их представителя – Росстандарта (далее - Работодатель).#❝

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.#❝

- обеспечение устойчивой работы, выполнение экономических и социальных показателей деятельности организаций, находящихся в ведении Росстандарта;#❝

- государственную поддержку работ в области технического регулирования, стандартизации и метрологии;#❝

- государственную поддержку на создание и ведение Федерального информационного фонда технических регламентов и стандартов, общероссийских классификаторов;#❝

- реализацию комплекса мер по обеспечению финансовой стабильности организаций.#❝

- принимают решение о массовом высвобождении работников только после консультаций с соответствующими органами Профсоюза и обязуются не использовать заемный труд;#❝

- ежегодно разрабатывают согласованные с соответствующими органами Профсоюза конкретные меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, которые могут быть оформлены в виде приложения к коллективному договору, предусматривают обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора по инициативе работодателя;#❝

- включают представителей выборного профсоюзного органа при проведении процедуры банкротства коммерческих организаций, реорганизации государственных учреждений в соответствующие комиссии;#❝

- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров (служебных контрактов) с работниками Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого сокращаемого работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;#❝

- критерием массового увольнения считать сокращение 20 процентов работников от общей численности работающих в организации до 100 человек, 15 процентов – от 101 до 150 человек, 10 процентов – от 151 до 400 человек, 5 процентов – от 401 до 1000 человек, 3 процента – более 1000 человек.#❝

Одновременно с предупреждением предлагают работнику все вакансии в организации (как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие или нижеоплачиваемые работы), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;#❝

- при массовом увольнении работников на уровне структурного подразделения соблюдают процедуру согласования с профсоюзным комитетом организации, в масштабе всей организации - с территориальным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с территориальным советом (федерацией) профсоюзов;#❝

- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.#❝

Государственным служащим, высвобождаемым в связи с упразднением Росстандарта, сокращением штата или изменением его структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы, в соответствии со ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.#❝

- сообщает в орган службы занятости информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями до наступившего момента);#❝

- обеспечивает в процессе проведения ликвидационных процедур, связанных с банкротством коммерческих организаций, или реорганизации государственных учреждений предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы;#❝

- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении договоров с работниками производит отбор кандидатур с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 31, 52, 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Преимущественное право на оставление на работе, в том числе работников, которым до выхода на пенсию по старости осталось не менее 3-х лет, если это предусмотрено в коллективном договоре;#❝

- принимает меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью;#❝

- предусматривает в коллективных договорах, локальных нормативных актах порядок оплаты периода обучения высвобождаемых работников, выплату работникам организации, ставшими безработными и имевшими до увольнения неполную загрузку по инициативе Работодателя, пособия по безработице в течение 6 месяцев дополнительно к государственному. Его размер должен быть таким, чтобы суммарная величина пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней заработной плате при полной загрузке.#❝

- высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;#❝

- для выплаты выходного пособия при увольнении (сверх выходного пособия, установленного федеральным законодательством) работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, размер которого может быть установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.#❝

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа. В случае аттестации государственного гражданского служащего согласно статье 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» профсоюзный орган информируется о возможном расторжении служебного контракта с ним.#❝

- принимает участие и осуществляет контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников;#❝

- представляет интересы членов профсоюза при ликвидации организации, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и принимает меры по защите их законных интересов.#❝

Рост эффективности производства (производительности труда) должен сопровождаться пропорциональным ростом заработной платы работников.#❝

При этом Работодатель обеспечивает соотношение уровня оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию условий оплаты труда и доводит их до каждого работника.#❝

- соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы;#❝

- выплату заработной платы работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре или в локальном нормативном акте;#❝

- выполнение обязанностей организации по платежам в государственные внебюджетные фонды;#❝

- недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и др.) за счет снижения размеров заработной платы работников;#❝

- индексацию заработной платы всем категориям работников.#❝

Конкретный порядок и размеры индексации заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.#❝

Рост заработной платы работников за счет индексации, связанный с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены норм труда;#❝

- установление доли тарифной части в заработной плате работников не менее 50%, за исключением работников, занимающихся калибровкой , поверкой и проведением испытаний;#❝

- соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников организации с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с наиболее высокой заработной платой не более чем 1:6.#❝

Конкретные размеры, виды и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются Работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации либо в трудовом договоре такого работника.#❝

Задержка выплаты заработной платы являются нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего Соглашения и коллективных договоров. В случае задержки выплаты заработной платы Работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации). Порядок индексации задержанных к выплате сумм заработной платы работникам и размер процентов определяются коллективным договором.#❝

Время простоя по вине работника не оплачивается.#❝

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя заработная плата на период согласованный сторонами Соглашения.#❝

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.#❝

- добивается принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию систем оплаты труда в интересах работников;#❝

- регулярно информирует первичные профорганизации об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России;#❝

- содействует урегулированию трудовых конфликтов по вопросам организации и оплаты труда, другим социальным вопросам;#❝

- проводит обучение профсоюзных кадров и актива, оказывает юридическую и консультативную помощь членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям по возникающим производственным и другим вопросам.#❝

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.#❝

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.#❝

- работникам (кроме государственных гражданских служащих) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;#❝

- государственным гражданским служащим основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в зависимости от группы замещаемой должности.#❝

Виды дополнительных отпусков, конкретная их продолжительность и порядок предоставления за счет средств организации оговариваются в коллективном договоре.#❝

5.19 Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 «Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» и нормативными правовыми актами.#❝

Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.#❝

Выплата денежного содержания государственному гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до его начала.#❝

- проведение мероприятий по празднованию профессиональных праздников: «Всемирного дня стандартов», «Всемирного дня метрологии», «Всемирного Дня качества»;#❝

- установление одного нерабочего дня в году - Дня организации.#❝

В организациях производственной сферы создаются на паритетной основе совместные комиссии по охране труда из представителей работодателей и Профсоюза.#❝

- безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми и локальными актами, правилами, инструкциями по охране труда, настоящим Соглашением;#❝

- разработку необходимой нормативно-технической документации по охране труда;#❝

- проведение организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других необходимых мероприятий и предупреждению производственного травматизма, предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников;#❝

- финансирование и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья работников, назначение ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Уполномоченному по охране труда Профсоюза за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором;#❝

- необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда Профсоюза, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, а также предоставляет им возможность выполнять функции по охране труда в течение определенного коллективным договором рабочего времени с сохранением средней заработной платы;#❝

- обучение по охране труда и проверку знаний требованиям охраны труда специалистов и руководителей не реже одного раза в 3 года;#❝

- работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в полном объеме и в установленные сроки, сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с действующими правилами и нормами;#❝

- проведение с участием представителей профсоюзной организации в сроки, оговоренные коллективным договором, специальной оценки условий труда;#❝

- обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при возможности – добровольное медицинское и пенсионное страхование. Условия добровольного страхования оговариваются в коллективном договоре организации;#❝

- медицинское страхование государственных гражданских служащих Росстандарта в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;#❝

- обязательное государственное социальное страхование государственных служащих Росстандарта на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;#❝

- недопущение привлечения на работы, связанные с ликвидацией последствий аварий и аварийных ситуаций, работников без заключения договора, которым предусматриваются условия выполнения и оплата работ, страхование жизни и здоровья этих работников, по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности;#❝

- выделение средств на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и гигиены труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);#❝

- осуществление мер по сохранению и обеспечению функционирования медпунктов, социальных объектов, в том числе детских оздоровительных учреждений организации. Предусматривают в коллективных договорах или иных локальных актах организации выделение средств на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей;#❝

- проведение за счет средств организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований, психиатрических освидетельствований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также медицинских осмотров по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров.#❝

При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.#❝

- своевременность проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, получения медицинской помощи работниками при несчастных случаях, а также обеспечение Работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями медицинской помощи работникам, получившими профессиональные заболеваниях на производстве, и представляет интересы работников-членов Профсоюза в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями;#❝

- проведение в обязательном порядке, за счет средств организации, обучения и аттестации специалистов, руководителей и уполномоченных по охране труда Профсоюза по проверке знаний требований охраны труда и экологической безопасности.#❝

- выходить с предложениями по внесению изменений в списки на льготное пенсионное обеспечение, получение дополнительного отпуска и установление сокращенного рабочего времени;#❝

- участвовать в расследовании происшедших в организациях аварий, групповых смертельных и тяжелых несчастных случаев, вносить предложения по их предупреждению, компенсационным выплатам и др.;#❝

- осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, а также за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов по охране труда;#❝

- анализировать состояние условий и охраны труда в организациях, отстаивать интересы трудящихся в вопросах социального страхования, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, вносить соответствующие предложения в Правительство Российской Федерации и законодательные органы власти;#❝

- пользоваться правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие оборудования, промышленных зданий, сооружений требованиям охраны труда;#❝

- проводить при необходимости независимые экспертизы условий труда, в том числе с правом привлечения специалистов со стороны;#❝

- принимать непосредственное участие в проведении специальной оценки условий труда. Контролировать правильность определения и назначения гарантий и компенсаций работникам по результатам специальной оценки условий труда.#❝

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых работников в организации;#❝

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;#❝

- развитие творческой активности молодежи;#❝

- обеспечение их правовой и социальной защищенности;#❝

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.#❝

- вносят в коллективный договор соответствующий раздел;#❝

- разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом Концепции молодежной политики в Профсоюзе и обеспечивают их выполнение.#❝

- может предусматривать квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее 1% от штатной численности организации;#❝

- учитывает при приеме на работу положения Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», по которому в трудовой стаж работы, стаж государственной службы один день военной службы по призыву засчитывается за два дня работы;#❝

- выделяет материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и принятым на работу при условии их дальнейшей работы в организации не менее трёх лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;#❝

- предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;#❝

- предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, размеры и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным актом организации, согласованным с первичной профорганизацией;#❝

- предоставляет молодым работникам по согласованию с первичной профорганизацией преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора;#❝

- компенсирует содержание детей молодых работников в дошкольных учреждениях в размере, установленном коллективным договором;#❝

- организует наставничество и предусматривает меры по стимулированию наставников;#❝

- предоставляет свободное от работы время членам молодежного совета (при наличии) для исполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. Порядок освобождения и период времени определяются коллективным договором.#❝

- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;#❝

- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;#❝

- оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;#❝

- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;#❝

- принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.#❝

- выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в гарантированных размерах и в установленные законодательством сроки;#❝

- оплату путевок в санатории, санатории-профилактории, учреждения отдыха для работников и в оздоровительные детские лагеря их детей. Условия предоставления путевок оговариваются в коллективных договорах;#❝

- обеспечение детей работников организации местами в ведомственных детских дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и управления сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных учреждений при передаче этих учреждений с баланса организации в муниципальную собственность, а также сохранение права посещения детских дошкольных учреждений детьми работников, высвобождаемых из организаций в результате сокращения, ликвидации или реорганизации производства;#❝

- дополнительную выплату (единовременно) денежных средств работникам в размере не ниже месячного оклада при предоставлении им ежегодных отпусков, если это предусмотрено в коллективном договоре;#❝

- установление пониженных (не менее чем на 20%) норм выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных женщин без снижения их заработной платы;#❝

- выплату ежемесячного пособия в размере не менее 50% минимальной оплаты труда в Российской Федерации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;#❝

- передачу и продажу вновь построенной жилой площади за счет средств организации в порядке, установленном действующим законодательством и коллективным договором, и направление средств, вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения.#❝

- предоставление работникам организаций компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда) и регулирование условий получения компенсаций (субсидий), льгот иных кредитов, ссуд коллективным договором и действующим законодательством.#❝

- сохранение на срок не менее 2-х лет права на прежнюю очередность в получении жилья, пользование детскими дошкольными медицинскими и оздоровительными учреждениями с оплатой на уровне работающих за работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности, реорганизации производства, а также по причине несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья.#❝

Увеличение денежных сумм по возмещению вреда по сравнению с установленными законодательством производится за счет собственных средств организации и оговаривается в коллективном договоре.#❝

Размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется на индекс роста потребительских цен, конкретный порядок индексации определяется коллективным договором.#❝

- в случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), возмещение семье погибшего (близким родственникам) расходов, связанных с погребением;#❝

- выплату семье погибшего на производстве работника, проживавшей совместно с ним, единовременного пособия в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка на основании коллективного договора организации;#❝

- выплату семье погибшего (умершего) работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором организации;#❝

- выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в результате производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда установленного законодательством) не менее 30% годового заработка;#❝

- выплату единовременного пособия работникам организации при выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты и размер пособия определяются коллективным договором.#❝

Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию фиксируются в коллективном договоре или ином локальном акте организации.#❝

- расходует средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, детское оздоровление, другие мероприятия, финансируемые из средств социального страхования, в соответствии с нормами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на каждый год;#❝

- несет ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования;#❝

- осуществляет в организациях персонифицированный учет и контроль совместно с выборным профсоюзным органом за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного Фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах;#❝

- заключает договоры, при наличии финансовых возможностей, на дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное, медицинское страхование. Условия страхования определяются в коллективном договоре.#❝

- создают в организации комиссию по контролю за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивают условия для ее работы на основе положений, установленных коллективным договором или иным локальным актом;#❝

- информируют работников по их письменному заявлению о сумме перечисленных пенсионных начислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации.#❝

- строят взаимоотношения с Профсоюзом, территориальными и первичными организациями Профсоюза на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, создают условия для осуществления их уставных функций;#❝

- заключают коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях;#❝

- беспрепятственно и бесплатно предоставляют Профсоюзу документацию (приказы, распоряжения и др.), достоверную информацию по вопросам, связанным с трудом и социальноэкономическим развитием организаций;#❝

- информируют Профсоюз о предстоящих назначениях и отставках руководителей организаций, изменениях в структуре организаций.#❝

- распространить на руководителей первичных профсоюзных организаций в соответствии со статьей 375 Трудового кодекса Российской Федерации социальные льготы и гарантии, действующие в организации, наравне с работниками. Конкретный порядок предоставления льгот определяется коллективным договором;#❝

- поощрять за счет средств организации соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач;#❝

- не вмешиваться в деятельность Профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих его права и деятельность;#❝

- предоставлять ему в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, компьютерную и множительную технику, производить ремонт помещений и технических средств, печатать и размножать информационные материалы, необходимые для работы профорганизации, не ограничивать использование многотиражной печати, внутренних средств радиовещания;#❝

- обеспечивать представителям Профсоюза право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, на которых работают его члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;#❝

- предоставлять работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные организации, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации;#❝

- предоставлять профсоюзным работникам, не освобожденным от производственной работы, свободное время с сохранением заработной платы для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы. Величина свободного от работы времени и периодичность его предоставления не освобожденным профсоюзным работникам оговариваются коллективным договором, но должна быть не менее 4-х часов в неделю;#❝

- предусматривать возможность содержания руководителя первичной профсоюзной организации за счет средств организации на условиях, определенных коллективным договором, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации;#❝

- гарантировать освобождение от производственной работы с сохранением заработной платы членам профсоюза для участия в качестве делегатов на время работы съезда, конференции, а также для участия в работе выборных органов, в иных профсоюзных мероприятиях;#❝

- не подвергать работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; руководителей выборных профсоюзных органов в подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа организации; руководителей выборных профсоюзных органов организаций и профорганизаторов - вышестоящего органа соответствующего Профсоюза;#❝

- не переводить выборных профсоюзных работников на другую работу без их согласия, предварительного согласия профоргана, членами которого они являются;#❝

- обеспечивать на условиях, определенных коллективным договором, по личным письменным заявлениям членов Профсоюза ежемесячно и бесплатно перечисление членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза с расчетных счетов организаций до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В случае задержки перечисления членских профсоюзных взносов, размер их индексации оговаривается коллективным договором;#❝

- перечислять на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации, а также на частичное содержание выборных профсоюзных работников на расчетный счет первичной профсоюзной организации средства в размере не менее 0,15% фонда оплаты труда, если это предусмотрено в коллективном договоре.#❝

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и работодатели организаций, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии.#❝

Руководитель Федерального агентства#❝

по техническому регулированию и метрологии#❝

А.В.Абрамов Председатель Профсоюза машиностроителей#❝

Российской Федерации#❝

Н.П.Шатохин#❝