Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, еди…

1. Оплата труда работников центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) (далее соответственно - работники центрального аппарата Фонда, Фонд) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.#❝

2. Наименование должностей и размеры должностных окладов работников центрального аппарата Фонда устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями центрального аппарата Фонда и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда, утвержденными приказами Фонда, разработанными в соответствии с наименованиями должностей и размерами должностных окладов, согласно приложению № 1 к условиям оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480 (далее - условия оплаты труда работников).#❝

3. Допускается двойное наименование должностей в случае, если: заместитель руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда является руководителем подразделения в этом структурном подразделении;#❝

4. В случае двойного наименования должности первой пишется более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.#❝

5. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.#❝

6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцированно, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности.#❝

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению № 2 к условиям оплаты труда работников.#❝

9. При установлении надбавок, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего Порядка, принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.#❝

10. При приеме работника на работу ежемесячные надбавки, предусмотренные пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, устанавливаются по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. Высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения ежемесячные надбавки могут быть установлены досрочно.#❝

11. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умений и навыков работы, отсутствии стажа практической работы:#❝

12. Конкретные размеры надбавок устанавливаются:#❝

13. Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.#❝

14. При изменении условий и режима работы, при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей установленные размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены полностью (только для надбавок, по которым не установлен минимальный размер).#❝

15. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе Фонда или при изменении условий оплаты труда конкретного работника.#❝

16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах, предусмотренных подпунктом "в" пункта 4 условий оплаты труда работников. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам центрального аппарата Фонда утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 6 условий оплаты труда работников.#❝

17. Порядок выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях разрабатывается в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 6 условий оплаты труда работников.#❝

18. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам центрального аппарата Фонда в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению № 1 к условиям оплаты труда работников одновременно с установлением должностного оклада и не может быть отменено или уменьшено в размере.#❝

19. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).#❝

20. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.#❝

21. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝

22. Премирование по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝

23. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей соответствующих подразделений в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.#❝

24. Премии, указанные в пунктах 19 - 23 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.#❝

25. Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда.#❝

26. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате.#❝

27. Выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавшим неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с центральным аппаратом Фонда и Контрольно-ревизионной комиссией Фонда, может осуществляться по решению председателя Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. Размер премии определяется председателем Фонда по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом фактически отработанного времени в квартале и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝

28. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.#❝

29. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пункт 21 настоящего Порядка), в которые попадает месяц совершения проступка работником, устанавливается по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.#❝

30. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии по результатам работы.#❝

31. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам центрального аппарата Фонда могут выплачиваться премии к памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также могут выплачиваться другие единовременные (разовые) премии.#❝

32. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с центральным аппаратом Фонда и (или) Контрольно-ревизионной комиссией Фонда не менее 6 месяцев по состоянию:#❝

33. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.#❝

34. При увольнении работника выплаченная материальная помощь при расчете не удерживается, а также не выплачивается, если выплата на момент увольнения не произведена.#❝

35. Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом Фонда.#❝

36. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника, супруга (супруги), детей, родителей работника, подтвердивших родственные отношения соответствующими документами (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, паспорт и другие), и подтверждающих документов помимо материальной помощи, указанной в главе IV настоящего Порядка, выплачивается единовременная выплата.#❝

37. Единовременная выплата осуществляется работнику в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:#❝

38. Единовременная выплата осуществляется работнику (супругу (супруге), ребенку, родителю работника либо лицу, оплатившему похороны работника) в размере, установленном председателем Фонда, в следующих случаях:#❝

39. В иных случаях решение об осуществлении единовременных выплат работникам и их размере определяется председателем Фонда в каждом случае отдельно.#❝

40. Единовременные выплаты осуществляются с учетом:#❝

41. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и внутреннем совместительстве единовременная выплата осуществляется только по основной профессии (должности).#❝

42. Заявление на единовременную выплату предоставляется в Комиссию не позднее трех месяцев со дня наступления события. По решению Комиссии срок подачи заявления может быть продлен.#❝

43. В случае если в Комиссию представляется документ на одно и то же событие (при рождении ребенка, заключении брака, в случае причинения вреда, связанного со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, в случае смерти работника, супруга (супруги), ребенка, родителя работника) от нескольких работников Фонда, то право на единовременную выплату имеет один из работников по одному и тому же основанию, заявление которого имеет более раннюю дату (время) подачи.#❝

44. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам центрального аппарата Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

45. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (за исключением лиц, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.#❝

46. При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается просьба работника о предоставлении данной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

47. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.#❝

1. Оплата труда работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - работники, Фонд) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой профессии (должности).#❝

2. Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными актами.#❝

3. Наименование профессий (должностей) и размеры окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием центрального аппарата Фонда, утвержденным приказом Фонда, разработанным в соответствии с наименованиями профессий (должностей) и размерами окладов, согласно приложению № 3 к условиям оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480 (далее - условия оплаты труда работников).#❝

4. При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.#❝

5. Размеры окладов увеличиваются на 10 процентов:#❝

6. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается оплата в повышенном размере - каждый час работы в ночное время оплачивается из расчета часового оклада, увеличенного до 50 процентов.#❝

7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой профессии (должности) согласно приложению к настоящему Порядку.#❝

9. Ежемесячные надбавки водителям автомобилей:#❝

10. Конкретные размеры надбавок, указанных в пунктах 8 и 9 настоящего Порядка, устанавливаются: приказом Фонда по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения; на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности (профессии).#❝

11. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе Фонда или при изменении условий оплаты труда конкретного работника.#❝

12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам:#❝

13. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет работникам утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 10 условий оплаты труда работников.#❝

14. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере двух окладов одновременно с установлением оклада и не может быть отменено или уменьшено в размере.#❝

15. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).#❝

16. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы.#❝

17. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝

18. Премирование по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝

19. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителя соответствующего подразделения в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.#❝

20. Премии, указанные в пунктах 15 - 19 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.#❝

21. Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда.#❝

22. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с центральным аппаратом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате.#❝

23. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.#❝

24. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пункт 17 настоящего Порядка), в которые попадает месяц совершения проступка работником, устанавливается по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.#❝

25. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии по результатам работы.#❝

26. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии к памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, а также могут выплачиваться другие единовременные (разовые) премии.#❝

27. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с центральным аппаратом Фонда не менее 6 месяцев по состоянию:#❝

28. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году.#❝

29. При увольнении работника выплаченная материальная помощь при расчете не удерживается, а также не выплачивается, если выплата на момент увольнения не произведена.#❝

30. Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом Фонда.#❝

31. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника, супруга (супруги), детей, родителей работника, подтвердивших родственные отношения соответствующими документами (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, паспорт и другие), и подтверждающих документов помимо материальной помощи, указанной в главе IV настоящего Порядка, выплачивается единовременная выплата.#❝

32. Единовременная выплата осуществляется работнику в размере не более двух окладов в следующих случаях:#❝

33. Единовременная выплата осуществляется работнику (супругу (супруге), ребенку, родителю работника либо лицу, оплатившему похороны работника) в размере, установленном председателем Фонда, в следующих случаях:#❝

34. В иных случаях решение об осуществлении единовременных выплат работникам и их размере определяется председателем Фонда в каждом случае отдельно.#❝

35. Единовременные выплаты осуществляются с учетом:#❝

36. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и внутреннем совместительстве единовременная выплата осуществляется только по основной профессии (должности).#❝

37. Заявление на единовременную выплату предоставляется в Комиссию не позднее трех месяцев со дня наступления события. По решению Комиссии срок подачи заявления может быть продлен.#❝

38. В случае если в Комиссию представляется документ на одно и то же событие (при рождении ребенка, заключении брака, в случае причинения вреда, связанного со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, в случае смерти работника, супруга (супруги), ребенка, родителя работника) от нескольких работников Фонда, то право на единовременную выплату имеет один из работников по одному и тому же основанию, заявление которого имеет более раннюю дату (время) подачи.#❝

39. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

40. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (за исключением лиц, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.#❝

41. При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается просьба работника о предоставлении данной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝

42. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.#❝