Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, еди…
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28.06.2023 № 1225 "Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 20.09.2026 04:32. История редакций (2) · Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 236-ФЗ; п. 4 ч. 1 ст. 16 236-ФЗ
- Приложения
- Приложение № 1 · Приложение 2. УТВЕРЖДЕН приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Фе · Приложение № 2 · Приложение 4. УТВЕРЖДЕНЫ приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Ф · Приложение к Размерам и порядку выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежно
ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
28 июня 2023 г. № 1225
Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 3 августа 2023 г.
Регистрационный № 74612
(В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)
В соответствии с пунктами 5 и 11 условий оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480, а также пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" приказываю:
Утвердить:
Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
Размеры и порядок выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
Председатель С.Чирков
Приложение № 1#❝
УТВЕРЖДЕН
приказом Фонда пенсионного
и социального страхования
Российской Федерации
от 28 июня 2023 г. № 1225#❝
ПОРЯДОК
установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих)#❝
(В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)
I. Общие положения#❝
1. Оплата труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) (далее соответственно - работники территориальных органов Фонда, Фонд) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.#❝
2. Наименование должностей и размеры должностных окладов работников территориальных органов Фонда устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями территориальных органов и обособленных подразделений Фонда (далее - территориальные органы Фонда), утвержденными приказами Фонда, разработанными в соответствии с наименованиями должностей и размерами должностных окладов, согласно приложениям № 1 - 3 к условиям оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480 (далее - условия оплаты труда работников), с учетом повышения размеров должностных окладов работникам территориальных органов Фонда, находящихся в закрытых административно-территориальных образованиях, в соответствии с нормативными правовыми актами.#❝
3. В случае необходимости по отдельным должностям работников в штатных расписаниях в скобках допускается расшифровка их функциональных обязанностей (специализации) или уточнение характера выполняемой работы.#❝
4. Допускается двойное наименование должностей в случае, если: заместитель руководителя структурного подразделения территориального органа Фонда является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;#❝
5. В случае двойного наименования должности первой пишется более высокая должность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.#❝
6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.#❝
7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝
II. Выплата ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения#❝
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов) дифференцированно, с учетом квалификации работника и соответствия уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к должности.#❝
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложениям № 4 и № 6 к условиям оплаты труда работников.#❝
10. При установлении надбавок, указанных в пунктах 8 и 9 настоящего Порядка, принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.#❝
11. При приеме работника на работу ежемесячные надбавки, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящего Порядка, устанавливаются по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. Высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения территориального органа Фонда ежемесячные надбавки могут быть установлены досрочно.#❝
12. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умений и навыков работы, отсутствии стажа практической работы:#❝
13. Конкретные размеры надбавок устанавливаются:#❝
управляющим отделениями Фонда, директору Межрегионального информационного центра Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - МИЦ Фонда) - приказом Фонда;#❝
заместителям управляющих отделениями Фонда, первому заместителю и заместителям директора МИЦ Фонда, главным бухгалтерам отделений Фонда и МИЦ Фонда - приказом территориального органа Фонда;#❝
работникам отделений Фонда (кроме работников, указанных в абзацах втором и четвертом данного пункта), работникам филиалов по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом отделения Фонда;#❝
14. Надбавки работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности. При изменении условий и режима работы, при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей установленные размеры надбавок могут быть уменьшены или отменены полностью (только для надбавок, по которым не установлен минимальный размер).#❝
15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в Чеченской Республике устанавливается в размерах, предусмотренных подпунктом "з" пункта 3 условий оплаты труда работников. Надбавка выплачивается работникам территориальных органов Фонда, находящихся на территории Чеченской Республики.#❝
16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере, предусмотренном подпунктом "в" пункта 3 условий оплаты труда работников. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов Фонда утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 5 условий оплаты труда работников.#❝
17. Порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Фонда за стаж работы в указанных структурных подразделениях разрабатывается в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждается отдельным приказом Фонда в соответствии с пунктом 5 условий оплаты труда работников.#❝
III. Выплата премий#❝
19. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).#❝
20. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце и личного вклада работника в общие результаты работы подразделения.#❝
21. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝
22. Премирование по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝
23. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда или руководителя территориального органа Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.#❝
24. Премии, указанные в пунктах 19 - 23 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.#❝
при расчете ежемесячной премии (пункты 20, 22 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного месяца, процент премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;#❝
при расчете премий по результатам работы за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (пункты 21 - 23 настоящего Порядка) учитывается тот размер должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.#❝
Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда. В случае если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа Фонда, датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа территориального органа Фонда.#❝
25. Основанием для выплаты премий работникам является приказ Фонда или приказ территориального органа Фонда.#❝
работникам отделений Фонда (кроме управляющих отделениями Фонда), работникам филиалов по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом отделения Фонда;#❝
26. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.#❝
Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:#❝
призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;#❝
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;#❝
27. При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа Фонда.#❝
28. Выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавшим неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, может осуществляться по решению руководителя территориального органа Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. Размер премии определяется руководителем территориального органа Фонда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом фактически отработанного времени в квартале и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝
29. Соответствующим приказом может быть установлен единый размер премий, предусмотренных пунктами 20 - 21 настоящего Порядка (за конкретный отчетный период).#❝
30. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.#❝
31. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пункт 21 настоящего Порядка), в которые попадает месяц совершения проступка работником, устанавливается по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений в зависимости от тяжести совершенного проступка.#❝
32. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии по результатам работы.#❝
При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с соответствующим территориальным органом Фонда учитывается фактически отработанное время в расчетном периоде до расторжения трудового договора и фактически отработанное время после заключения нового трудового договора с этим территориальным органом Фонда.#❝
IV. Выплата материальной помощи#❝
34. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда не менее 6 месяцев по состоянию:#❝
При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с соответствующим территориальным органом Фонда время трудовых отношений до расторжения трудового договора учитывается при выплате материальной помощи.#❝
Лицам, работающим по внутреннему совместительству, материальная помощь выплачивается только по основной должности (профессии). Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также лицам, работающим по внешнему совместительству, материальная помощь не выплачивается.#❝
V. Выплата единовременной выплаты#❝
38. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника, супруга (супруги), детей, родителей работника, подтвердивших родственные отношения соответствующими документами (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, паспорт и другие), и подтверждающих документов помимо материальной помощи, указанной в главе IV настоящего Порядка, выплачивается единовременная выплата. В случаях, указанных в подпункте 3 пункта 39 настоящего Порядка, единовременная выплата осуществляется в беззаявительном порядке на основании сведений, предоставленных кадровой службой. (В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
39. Единовременная выплата осуществляется работнику в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:#❝
1) при рождении (усыновлении) ребенка (в случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременная выплата осуществляется на каждого ребенка); (В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
391. Единовременная выплата осуществляется супругу (супруге), ребенку, родителю работника либо лицу, оплатившему похороны работника, в размере не более 50 000 рублей в следующих случаях:#❝
2) в случае смерти бывшего работника, уволенного в связи с признанием его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в случае подачи заявления не позднее трех лет со дня увольнения.#❝
Решение о единовременной выплате и конкретном размере принимается Комиссией и оформляется протоколом. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа территориального органа Фонда.#❝
По решению председателя Фонда размер единовременной выплаты может быть увеличен. Комиссия обращается к председателю Фонда с ходатайством об увеличении размера единовременной выплаты. На основании решения председателя Фонда об установлении размера единовременной выплаты оформляется приказ территориального органа Фонда об осуществлении единовременной выплаты.#❝
(Дополнение пунктом - Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)
40. Единовременная выплата осуществляется работнику (супругу (супруге), ребенку, родителю работника либо лицу, оплатившему похороны работника) в размере, установленном председателем Фонда, в следующих случаях:#❝
1) в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или с поступлением работника на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;#❝
2) в случае причинения вреда, связанного со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами (при условии, если работник зарегистрирован по месту произошедшего стихийного бедствия или чрезвычайного обстоятельства и (или) является собственником поврежденного жилья либо имущества);#❝
3) в случае смерти супруга (супруги), ребенка, родителя работника, призванного на военную службу по мобилизации или поступившего на военную службу по контракту либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;#❝
4) (Подпункт утратил силу - Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
5) (Подпункт утратил силу - Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
6) в случае смерти работника, призванного на военную службу по мобилизации или поступившего на военную службу по контракту либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.#❝
Единовременная выплата, предусмотренная подпунктами 1 - 3 пункта 40 настоящего Порядка, оказывается работнику.#❝
41. В иных случаях решение об осуществлении единовременных выплат работникам и их размере определяется председателем Фонда в каждом случае отдельно.#❝
42. Единовременные выплаты осуществляются с учетом:#❝
общего стажа работы в Фонде, его территориальных органах, в системах Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;#❝
43. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и внутреннем совместительстве единовременная выплата осуществляется только по основной профессии (должности).#❝
44. Заявление на единовременную выплату предоставляется в Комиссию не позднее трех месяцев со дня наступления события. По решению Комиссии срок подачи заявления может быть продлен.#❝
45. В случае если в Комиссию представляется документ на одно и то же событие (при рождении (усыновлении) ребенка, заключении брака, в случае причинения вреда, связанного со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, в случае смерти работника, супруга (супруги), ребенка, родителя работника) от нескольких работников Фонда, то право на единовременную выплату имеет один из работников по одному и тому же основанию, заявление которого имеет более раннюю дату (время) подачи. (В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
VI. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска#❝
46. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝
47. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (за исключением лиц, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.#❝
Приложение № 2#❝
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Фонда пенсионного
и социального страхования
Российской Федерации
от 28 июня 2023 г. № 1225#❝
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации#❝
(В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)
I. Общие положения#❝
1. Оплата труда работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - работники, Фонд) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой профессии (должности).#❝
2. Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных надбавок, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами, иными нормативными актами.#❝
3. Наименование профессий (должностей) и размеры окладов работников устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями территориальных органов Фонда, утвержденными приказом Фонда, разработанными в соответствии с наименованиями профессий (должностей) и размерами окладов, согласно приложению № 7 к условиям оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2022 г. № 2480 (далее - условия оплаты труда работников), с учетом повышения размеров окладов работникам территориальных органов Фонда, находящихся в закрытых административно- территориальных образованиях, в соответствии с нормативными правовыми актами.#❝
4. При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.#❝
6. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается оплата в повышенном размере - каждый час работы в ночное время оплачивается из расчета часового оклада, увеличенного:#❝
7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх оклада с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝
II. Выплата ежемесячных надбавок и ежемесячного денежного поощрения#❝
8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой профессии (должности) согласно приложению к настоящему Порядку.#❝
Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом квалификации работника, его трудового вклада, отношения к исполнению своих обязанностей.#❝
9. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей:#❝
за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 100 процентов оклада.#❝
При аварии или ином дорожно-транспортном происшествии (ДТП), произошедшем по вине водителя автомобиля, либо нарушении ПДД надбавка за безаварийную работу и соблюдение ПДД не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария (ДТП) либо нарушение ПДД, или за месяц, в котором получены соответствующие документы. Данная надбавка устанавливается одновременно с установлением оклада.#❝
10. Конкретные размеры надбавок, указанных в пунктах 8 и 9 настоящего Порядка, устанавливаются: приказом соответствующего территориального органа Фонда по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения; на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности (профессии).#❝
11. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в системе Фонда или при изменении условий оплаты труда конкретного работника.#❝
III. Выплата премий#❝
15. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).#❝
16. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы.#❝
17. Премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии, исчисленной нарастающим итогом с начала года, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝
18. Премирование по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), за иные периоды работы работников, с которыми приостановлено действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, производится в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝
19. Единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства Фонда или руководителя территориального органа Фонда может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителя соответствующего подразделения в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.#❝
20. Премии, указанные в пунктах 15 - 19 настоящего Порядка, могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными размерами не ограничивается.#❝
при расчете ежемесячной премии (пункты 16, 18 настоящего Порядка) учитывается тот размер оклада, который был установлен в месяце, за который производится премирование. В случае если у работника был изменен размер оклада в течение отчетного месяца, процент премии устанавливается от размера оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;#❝
при расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных (срочных) работ (пункты 17 - 19 настоящего Порядка) учитывается тот размер оклада, который установлен работнику на момент принятия решения о выплате данных премий.#❝
Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату принятия решения председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда. В случае если решение о выплате конкретной премии было принято только руководителем территориального органа Фонда, датой принятия решения о выплате премии считается дата издания соответствующего приказа территориального органа Фонда.#❝
21. Основанием для выплаты премий работникам является приказ соответствующего территориального органа Фонда.#❝
22. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.#❝
Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, осуществляется за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:#❝
призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;#❝
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;#❝
поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования по очной форме обучения;#❝
инициативой работодателя при отсутствии вины работника; прекращением трудового договора в связи со смертью работника.#❝
При увольнении работника по другим причинам решение о выплате премии за фактически отработанное время принимается руководителем территориального органа Фонда.#❝
Выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавшим неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, может осуществляться по решению руководителя территориального органа Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. Размер премии определяется руководителем территориального органа Фонда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом фактически отработанного времени в квартале и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.#❝
23. Соответствующим приказом может быть установлен единый размер премий, предусмотренных пунктами 16, 17 настоящего Порядка (за конкретный отчетный период).#❝
24. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором наложено дисциплинарное взыскание.#❝
25. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пункт 17 настоящего Порядка), в которые попадает месяц совершения проступка работником, устанавливается по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений в зависимости от тяжести совершенного проступка.#❝
26. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии по результатам работы.#❝
При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с соответствующим территориальным органом Фонда учитывается фактически отработанное время в расчетном периоде до расторжения трудового договора и фактически отработанное время после заключения нового трудового договора с этим территориальным органом Фонда.#❝
IV. Выплата материальной помощи#❝
28. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда не менее 6 месяцев по состоянию:#❝
При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с соответствующим территориальным органом Фонда время трудовых отношений до расторжения трудового договора учитывается при выплате материальной помощи.#❝
Лицам, работающим по внутреннему совместительству, материальная помощь выплачивается только по основной должности (профессии). Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, а также лицам, работающим по внешнему совместительству, материальная помощь не выплачивается.#❝
V. Выплата единовременной выплаты#❝
32. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника, супруга (супруги), детей, родителей работника, подтвердивших родственные отношения соответствующими документами (свидетельство о браке, свидетельство о рождении, паспорт и другие), и подтверждающих документов помимо материальной помощи, указанной в главе IV настоящего Порядка, выплачивается единовременная выплата. В случаях, указанных в подпункте 3 пункта 33 настоящего Порядка, единовременная выплата осуществляется в беззаявительном порядке на основании сведений, предоставленных кадровой службой. (В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
33. Единовременная выплата осуществляется работнику в размере не более двух окладов в следующих случаях:#❝
1) при рождении (усыновлении) ребенка (в случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременная выплата осуществляется на каждого ребенка); (В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
331. Единовременная выплата осуществляется супругу (супруге), ребенку, родителю работника либо лицу, оплатившему похороны работника, в размере не более 50 000 рублей в следующих случаях:#❝
2) в случае смерти бывшего работника, уволенного в связи с признанием его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в случае подачи заявления не позднее трех лет со дня увольнения.#❝
Решение о единовременной выплате и конкретном размере принимается Комиссией и оформляется протоколом. Единовременная выплата осуществляется на основании приказа территориального органа Фонда.#❝
По решению председателя Фонда размер единовременной выплаты может быть увеличен. Комиссия обращается к председателю Фонда с ходатайством об увеличении размера единовременной выплаты. На основании решения председателя Фонда об установлении размера единовременной выплаты оформляется приказ территориального органа Фонда об осуществлении единовременной выплаты.#❝
(Дополнение пунктом - Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)
34. Единовременная выплата осуществляется работнику (супругу (супруге), ребенку, родителю работника либо лицу, оплатившему похороны работника) в размере, установленном председателем Фонда, в следующих случаях:#❝
1) в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации или с поступлением работника на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;#❝
2) в случае причинения вреда, связанного со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами (при условии, если работник зарегистрирован по месту произошедшего стихийного бедствия или чрезвычайного обстоятельства и (или) является собственником поврежденного жилья либо имущества);#❝
3) в случае смерти супруга (супруги), ребенка, родителя работника, призванного на военную службу по мобилизации или поступившего на военную службу по контракту либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;#❝
4) (Подпункт утратил силу - Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
5) (Подпункт утратил силу - Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
6) в случае смерти работника, призванного на военную службу по мобилизации или поступившего на военную службу по контракту либо заключившего контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.#❝
Единовременная выплата, предусмотренная подпунктами 1 - 3 пункта 34 настоящего Порядка, оказывается работнику.#❝
35. В иных случаях решение об осуществлении единовременных выплат работникам и их размере определяется председателем Фонда в каждом случае отдельно.#❝
36. Единовременные выплаты осуществляются с учетом:#❝
общего стажа работы в Фонде, его территориальных органах, в системах Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;#❝
37. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и внутреннем совместительстве единовременная выплата осуществляется только по основной профессии (должности).#❝
38. Заявление на единовременную выплату предоставляется в Комиссию не позднее трех месяцев со дня наступления события. По решению Комиссии срок подачи заявления может быть продлен.#❝
39. В случае если в Комиссию представляется документ на одно и то же событие (при рождении (усыновлении) ребенка, заключении брака, в случае причинения вреда, связанного со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, в случае смерти работника, супруга (супруги), ребенка, родителя работника) от нескольких работников Фонда, то право на единовременную выплату имеет один из работников по одному и тому же основанию, заявление которого имеет более раннюю дату (время) подачи. (В редакции Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 22.05.2024 № 824)#❝
VI. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска#❝
40. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.#❝
41. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (за исключением лиц, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.#❝
Приложение
к Размерам и порядку выплат
ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации#❝
РАЗМЕРЫ
ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации#❝
Наименование профессии (должности), разряды профессии рабочих | Размер надбавки |
| Старший инженер | от 50 до 130 |
| Инженер | от 50 до 130 |
| Медицинская сестра | от 50 до 130 |
| Старший инспектор | от 50 до 120 |
| Администратор, диспетчер (старший) | от 50 до 150 |
| Инспектор | от 50 до 130 |
| Заведующий хозяйством | от 50 до 130 |
| Заведующий складом, комендант | от 50 до 150 |
| Диспетчер, кассир, архивариус, машинистка 1 категории | от 50 до 150 |
| Машинистка 2 категории, экспедитор | от 50 до 150 |
| 1 разряд | от 50 до 330 |
| 2 разряд | от 50 до 270 |
| 3 разряд | от 50 до 260 |
| 4 разряд | от 50 до 260 |
| 5 разряд | от 50 до 260 |
| 6 разряд | от 50 до 260 |
| 7 разряд | от 50 до 260 |
| 8 разряд | от 50 до 260 |
Водители автомобилей 4 разряда | от 50 до 190 |
Водители автомобилей, выполняющие важные и ответственные работы | от 50 до 190 |
Водители автомобилей, выполняющие важные и ответственные работы в городах Москве и Санкт-Петербурге | от 50 до 190 |
Водители автомобилей, выполняющие особо важные и особо ответственные работы в городах Москве и Санкт-Петербурге | от 50 до 190 |
О каких нормах
К документу
Нормы, которые ссылаются 1
Документы того же органа рядом по дате
- О признании утратившим силу приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 октября 2020 г. № 640 — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 22.06.2023 № 1160
- Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме э — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 23.06.2023 № 1199
- Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 27.06.2023 № 1216
- Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, преми — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 28.06.2023 № 1224
- Об утверждении Порядка направления территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации запроса в банк (иную креди — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 29.06.2023 № 1249
- Об утверждении состава сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете зарегистрированного (застрахованного) лица, предоставляемых посредством и — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 30.06.2023 № 1273
- Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения, в отн — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 30.06.2023 № 1259
- Об утверждении Порядка признания безнадежными к взысканию сумм недоимки по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование‚ обязательное меди — Приказ Фонда пенсионного и социального страхования России от 06.07.2023 № 1313