Работник был принят по срочному трудовому договору. В договоре указана дата его окончания. Эта дата совпадает с датой окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудни…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работник был принят по срочному трудовому договору. В договоре указана дата его окончания. Эта дата совпадает с датой окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудницы на место которой был принят работник. Сотрудница решила выйти досрочно из отпуска. Теперь работника увольняют до окончания срока договора, при этом в нем не было указано, что он заключается до момента выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли увольнение?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Вывод Таким образом, если в трудовом договоре отсутствовало указание о том, что договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторжение трудового договора на основании п.
Фрагменты из текста документа: вывод — итоговая фраза ответа. Читайте полный текст ниже.
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.#❝
Таким образом, если в трудовом договоре отсутствовало указание о том, что договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия договора) ранее указанной в трудовом договоре даты не допускается.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Срок моего трудового договора истек. Но работодатель утверждает, что я должен в день окончания договора написать заявление об увольнении и отработать еще 2 неде — Ответ Роструда
- Можно ли уволить совместителя в связи с тем, что работодатель принял на работу другого сотрудника, для которого эта работа является основной? — Ответ Роструда
- Можно ли уволить сотрудника, если у него истекает срок трудового договора, а он находится на больничном? — Ответ Роструда
- Правомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном? — Ответ Роструда
- Срочный трудовой договор заключен до определенной даты (до окончания сроков строительства объекта), но работодатель хочет расторгнуть такой договор ранее даты, — Ответ Роструда
- Какие основания увольнения существуют в трудовом законодательстве? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.