об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шильца Николая Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 43, пунктом 2 части первой статьи 81…
Определение КС РФ от 25.04.2019 № 1061-О «об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шильца Николая Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 43, пунктом 2 части первой статьи 81 и статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частью третьей статьи 196, частями третьей и четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать
об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шильца Николая Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 43, пунктом 2 части первой статьи 81 и статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также частью третьей статьи 196, частями третьей и четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
город Санкт-Петербург 25 апреля 2019 года
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, О.С.Хохряковой, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Н.В.Шильца к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Н.В.Шилец оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации:#❝
часть вторую (ошибочно названную абзацем вторым) статьи 43, закрепляющую, что стороны коллективного договора имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет;#❝
пункт 2 части первой статьи 81 (ошибочно названный частью 2 статьи 81), согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;#❝
статью 179, а фактически ее часть первую, закрепляющую правило о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.#❝
Кроме того, заявитель просит признать не соответствующими статьям 17 (части 1 и 2), 18, 19 (часть 1), 45 (часть 2), 46 (часть 1) и 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации следующие положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:#❝
часть третью статьи 196, закрепляющую, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям; однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом;#❝
части третью и четвертую статьи 198, согласно которым, соответственно, описательная часть решения суда должна содержать указание на требование истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле; в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.#❝
По мнению заявителя, оспариваемые нормы Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют статьям 15 (часть 4), 17 (части 1 и 2), 18, 19 (часть 1) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку пункт 2 части первой статьи 81 и часть первая статьи 179 по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, лишают увольняемого работника возможности реализовать преимущественное право на оставление на работе при наличии у работодателя не такой же должности, которая сокращается, а аналогичной, а часть вторая статьи 43 в случае#❝
продления коллективного договора не позволяет достоверно установить срок его действия, позволяя тем самым признавать продленный коллективный договор прекращенным и лишать работника предусмотренных им гарантий.#❝
Нарушение своих прав оспариваемыми положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Н.В.Шилец усматривает в том, что они позволили суду при рассмотрении дела с его участием не рассматривать уточненные им требования, не отражать их в описательной части решения и не приводить доводы, по которым в удовлетворении данных требований отказано, а также не указывать мотивы отклонения доказательств и доводов, приведенных стороной в обоснование своих требований.#❝
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные Н.В.Шильцом материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.#❝
2.1. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в том числе частью первой статьи 179 данного Кодекса (определения от 29 сентября 2011 года № 1164-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 28 марта 2017 года № 477-О, от 27 февраля 2018 года № 350-О и др.).#❝
Таким образом, указанные нормы имеют целью обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя и не могут рассматриваться как нарушающие права работников.#❝
Что касается части второй статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации, то она направлена на регулирование отношений, возникающих в#❝
Оценка же фактических обстоятельств увольнения Н.В.Шильца и толкование оспариваемых норм Трудового кодекса Российской Федерации в конкретном деле заявителя к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝
2.2. Оспариваемые Н.В.Шильцом часть третья статьи 196, части третья и четвертая статьи 198 ГПК Российской Федерации, обязывающие суд принять решение именно по заявленным истцом требованиям, указать в описательной части решения требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, а в мотивировочной части решения – отразить обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд, направлены на обеспечение принятия судом законного и обоснованного решения, а потому являются процессуальными гарантиями права на судебную защиту и, следовательно, не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.#❝
Кроме того, доводы, которые заявитель приводит в обоснование своей позиции о неконституционности данных законоположений, свидетельствуют о том, что нарушение своих конституционных прав он связывает не с их содержанием, а с судебными постановлениями, принятыми по делу с его участием, и, по существу, просит оценить их законность и обоснованность, что к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации также не относится.#❝
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шильца Николая Васильевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝
О каких нормах
Похожие судебные акты
- О признании приказов незаконными, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за вр — Определение ВС РФ от 14.11.2022 № 5-КГ22-118-К2
- Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
- О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации — Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
- Об оспаривании дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка — Определение ВС РФ от 07.10.2024 № 36-КГПР24-3-К2
- По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В.Сергеева город С — Постановление КС РФ от 22.11.2024 № 54-П
- об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жарова Андрея Викторовича на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового — Определение КС РФ от 29.05.2025 № 1273-О
По общим нормам, на которые ссылаются документы.