Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Садретдинова Разифа Рафаиловича на нарушение его конституционных прав статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации

части первой, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;#❝

части второй, устанавливающей, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;#❝

части четвертой, закрепляющей правило о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые нормы, примененные судами в его деле, не соответствуют статьям 17 (части 1 и 2), 18, 19 (часть 2), 23 (часть 1), 37 (части 1–3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку лишают работника права отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, позволяют работодателю увольнять работника до окончания соответствующего срока, а также допускают признание законным увольнения работника по собственному желанию несмотря на оказанное работодателем давление.#❝

Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а также предоставив в ее части второй возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. При этом часть четвертая данной статьи носит гарантийный характер и имеет целью максимальный учет интересов#❝

работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.#❝

Такое правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может расцениваться как нарушающее права заявителя.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1281-О#❝