об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зименковой Екатерины Павловны на нарушение ее конституционных прав отдельными положениями статей 70 и 71 Трудового кодекса Р…

работу не устанавливается для беременных женщин (часть четвертая); в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая); а также части первой статьи 71, согласно которой при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.#❝

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы противоречат статьям 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 38 (часть 1) и 75 1 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю расторгать трудовой договор с работником – женщиной, у которой в период испытательного срока возникла и была прервана беременность по медицинским показаниям.#❝

Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что испытание при приеме на работу предусмотрено соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – определить, является ли данная работа для него подходящей. При этом в целях справедливого согласования прав и интересов работника и работодателя данной статьей закреплено, что на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья); в срок испытания не засчитываются период временной#❝

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая).#❝

Такое правовое регулирование, направленное на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, не может расцениваться как нарушающее права работников.#❝

Оспариваемая заявительницей норма части четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на защиту материнства и детства, применяется к беременным женщинам, поступающим на работу, и не затрагивает права Е.П.Зименковой, беременность которой наступила после заключения трудового договора и была прервана, как следует из материалов жалобы, до решения вопроса об увольнении.#❝

Частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает указание при увольнении работника причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.#❝

При этом суд, проверяя законность увольнения работника, учитывает совокупность всех обстоятельств конкретного дела, включая его требование о применении гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.#❝

Таким образом, оспариваемые нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие права заявительницы.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1944-О#❝