об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Аверьевой Екатерины Алексеевны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Фед…

Как следует из представленных материалов, решением суда общей юрисдикции, оставленным без изменения вышестоящими судами, отказано в#❝

удовлетворении требований Е.А.Аверьевой о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В своем решении суд пришел к выводу, что факт неудовлетворительного результата испытания заявительницы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и отметил, что предусмотренный частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации порядок увольнения был работодателем соблюден.#❝

По мнению Е.А.Аверьевой, оспариваемая норма противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1– 3) и 46 (части 1 и 2), поскольку:#❝

позволяет судам ограничиваться формальной проверкой соблюдения работодателем процедуры расторжения трудового договора и не оценивать обоснованность вывода работодателя о неудовлетворительном результате испытания;#❝

допускает увольнение работника по причинам, не связанным с его деловыми качествами;#❝

создает необоснованные различия в уровне гарантий для работника по сравнению с процедурой увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);#❝

не возлагает на работодателя обязанности предусмотреть в локальных нормативных актах критерии успешного прохождения испытания и ознакомить с ними работника до начала испытания, устанавливать (фиксировать) факты ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей в момент их совершения, предупреждать работника в письменной форме о таких фактах, а также не предоставляет работнику право дать объяснения по этим фактам до принятия решения о его увольнении;#❝

позволяет работодателю предупреждать работника о причинах, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, путем издания любых документов по своему усмотрению.#❝

Испытание при приеме на работу, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации), предоставляет работодателю возможность оценить реальный уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков с точки зрения их достаточности для выполнения соответствующей трудовой функции, а работнику – определить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.#❝

В то же время детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает. В силу этого работодатель как субъект, наделенный полномочиями по организации труда и управлению персоналом, действуя в рамках предоставленной ему дискреции, самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями (статья 8, часть 1; статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации). При этом реализация предоставленных работодателю полномочий во всяком случае не может осуществляться произвольно, а при принятии соответствующих решений он должен действовать разумно, добросовестно и соблюдать трудовые права работника.#❝

Соответственно, в случае, когда уровень имеющихся у работника знаний, умений и профессиональных навыков оказывается недостаточным#❝

для успешного выполнения трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, что влечет за собой фактическую неспособность работника справляться с поручаемой ему работой, такой работник может признаваться работодателем не выдержавшим испытание. При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2022 года № 3215-О, от 30 сентября 2025 года № 2466-О и др.).#❝

Часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает обязательное указание работодателем при увольнении работника причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, закрепляет срок предупреждения работника о расторжении трудового договора, письменную форму такого предупреждения и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. В свою очередь суд, проверяя законность увольнения работника, учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе проверяет соблюдение работодателем процедуры увольнения.#❝

Таким образом, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявительницы.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1748-О#❝