Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Седнева Владимира Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 134 и частью второй статьи 135 Трудового кодек…

статьи 134, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; при этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели#❝

– в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;#❝

части второй статьи 135, в соответствии с которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые нормы, примененные в его деле судами общей юрисдикции, противоречат статьям 12, 17, 18, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 751 Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю произвольно устанавливать правила определения видов и порядка премирования без гарантий защиты работника – как слабой стороны трудовых отношений, а также отказывать в индексации премий (надбавок).#❝

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации определяет меры обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, которые являются частью системы основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 данного Кодекса) и должны обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, и не может расцениваться как нарушающая права работников.#❝

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в#❝

коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.#❝

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление от 15 июня 2023 года № 32-П; определения от 18 января 2024 года № 3-О и от 28 марта 2024 года № 756-О).#❝

Следовательно, оспариваемые положения Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие права заявителя в указанном в жалобе аспекте.#❝

Проверка же обоснованности принятых по делу В.А.Седнева судебных постановлений, равно как и оценка реализации работодателем предписаний#❝

закона о повышении уровня реального содержания заработной платы работника, а также об установлении порядка и условий премирования в соответствии с принципами трудового законодательства, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1513-О#❝