Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской…

Как следует из представленных материалов, постановлениями судов общей юрисдикции было отказано в удовлетворении требований заявителя о признании незаконным, в том числе не связанного с наличием у А.В.Орлова неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания, решения работодателя о снижении размера надбавки за интенсивность и напряженность труда и об отмене доплаты за увеличение объема работы.#❝

По мнению заявителя, оспариваемая норма не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 751 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемой ей судебной практикой, порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым – во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов – позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.#❝

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а#❝

равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.#❝

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П).#❝

Таким образом, действующее правовое регулирование (в том числе оспариваемое положение части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда и с учетом правовых позиций, выраженных в названном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, не может расцениваться как нарушающее права заявителя в указанном в жалобе аспекте.#❝

Проверка же обоснованности решения работодателя о снижении А.В.Орлову размера надбавки за интенсивность и напряженность труда и об отмене доплаты за увеличение объема работы, равно как и решений судов общей юрисдикции, предполагает исследование фактических обстоятельств конкретного дела, что к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1515-О#❝